網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系

【基本案情】

　　王某具有歌唱、表演等才藝，其于2019年7月與甲傳媒公司簽訂為期半年的《全職主播簽約協(xié)議》，約定甲傳媒公司對(duì)王某進(jìn)行包裝及推廣宣傳，王某在其公司指定的直播平臺(tái)擔(dān)任主播;王某每次直播需至少連續(xù)播滿1小時(shí)，每月需要完成50小時(shí)直播時(shí)數(shù)及22個(gè)有效天；王某的待遇主要由月禮物總流水的48%構(gòu)成，如能夠完成月流水任務(wù)則可額外獲得一定數(shù)額的底薪。

　　2019年7月至2019年12月期間王某通過(guò)手機(jī)軟件在甲傳媒公司指定的第三方網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行獨(dú)家直播，內(nèi)容以唱歌、聊天為主;王某做網(wǎng)絡(luò)直播所需設(shè)備由其自己負(fù)責(zé)，其網(wǎng)絡(luò)直播地點(diǎn)亦由其自行決定。期間，王某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金系通過(guò)某案外公司繳納。

　　2020年1月，《全職主播簽約協(xié)議》到期，王某與甲傳媒公司因底薪及提成支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲傳媒公司向其支付2019年9月1日至2019年12月31日期間的工資、提成二十余萬(wàn)元。王某認(rèn)為其與甲傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系;甲傳媒公司予以否認(rèn)，主張雙方系合作關(guān)系。

　　【審理結(jié)果】

　　仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，裁決甲傳媒公司支付王某上述期間工資3萬(wàn)元、提成24萬(wàn)元。甲傳媒公司不服仲裁裁決，訴至法院。

　　一審法院對(duì)仲裁裁決結(jié)果予以確認(rèn)。甲傳媒公司不服，上訴至北京二中院。

　　經(jīng)北京二中院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，甲傳媒公司支付王某17萬(wàn)元。

　　【法官說(shuō)法】

　　該案系較為典型的網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付提成等問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議的案件。雖然網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)可能與傳統(tǒng)行業(yè)中勞動(dòng)關(guān)系的履行模式存在較大差異，但是判斷網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，仍需根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定進(jìn)行甄別，即用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　該案中，甲傳媒公司和王某雖符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，但是甲傳媒公司的規(guī)章制度不適用于王某，其公司從未對(duì)王某進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)管理，即對(duì)王某的直播內(nèi)容、直播形式、直播時(shí)間、直播地點(diǎn)、直播設(shè)備等均無(wú)限制和要求，王某的報(bào)酬系通過(guò)直播行為吸引粉絲進(jìn)行打賞所得，即其報(bào)酬并非基于向甲傳媒公司提供勞動(dòng)而獲得，王某進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)直播行為亦不屬于甲傳媒公司的業(yè)務(wù)組成部分。故王某與甲傳媒公司并不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。為減少當(dāng)事人訴累，二審法院對(duì)甲傳媒公司應(yīng)支付王某的提成數(shù)額進(jìn)行核算，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行完畢。

　　【法官提示】

　　網(wǎng)絡(luò)主播與所屬公司在建立法律關(guān)系時(shí)應(yīng)明確是否具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。雙方應(yīng)針對(duì)建立何種法律關(guān)系進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。若建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)與主播訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)具備諸如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法律規(guī)定的必備條款;若建立非全日制用工關(guān)系，雖可訂立口頭協(xié)議，但仍建議以書(shū)面形式對(duì)法律關(guān)系進(jìn)行明確，并應(yīng)注意非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;若建立平等主體之間的合同關(guān)系，雙方宜訂立書(shū)面協(xié)議，對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定。

　　公司不得以合作名義行勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系與否并非簡(jiǎn)單以簽訂協(xié)議的名稱進(jìn)行判斷，對(duì)于爭(zhēng)議案件，人民法院將審查雙方建立法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)屬性。公司應(yīng)當(dāng)按照真實(shí)的法律關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂協(xié)議，若建立全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　網(wǎng)絡(luò)主播應(yīng)知曉與所屬公司建立不同法律關(guān)系的法律后果，做到知法懂法、合法維權(quán)。主播與公司若建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，主播應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的勞動(dòng)管理，忠實(shí)履行義務(wù);主播與公司若建立平等主體之間的合同關(guān)系，則應(yīng)按照雙方約定履行合同義務(wù)，公司無(wú)需履行勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下用人單位的法定義務(wù)。主播應(yīng)提高自身法律意識(shí)，了解《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，若遇公司以合作名義行勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)的情況，應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)，合法維權(quán)。

來(lái)源：北京市第二中級(jí)人民法院

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