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一、什么是殘疾人就業(yè)保障金? “殘疾人就業(yè)保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。 成都市就業(yè)安置比例為1.6%。
二、殘保金代征的范圍和對(duì)象是什么? 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位,均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè),未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的,應(yīng)繳納殘保金。
三、申報(bào)時(shí)間 每年6月底前 【依據(jù)】關(guān)于印發(fā)《四川省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)審核暫行辦法》的通知(川殘辦〔2021〕23號(hào))
四、辦理?xiàng)l件 1.將殘疾人錄用為在編人員的;與勞動(dòng)年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的;以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。 2.依法支付殘疾人工資(成都市殘疾人到手工資≥1780元),系統(tǒng)顯示月支付工資不符合規(guī)定的不予認(rèn)定。 以下項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,用人(工)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定另行支付:勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;保險(xiǎn)福利待遇:醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等;勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼;根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。 3.依法為殘疾人在本市繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。
五、成都市殘保金計(jì)算方式 保障金按月計(jì)算,按年匯總一次性繳納。月應(yīng)繳額按上年用人單位每月安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工月平均工資之積計(jì)算。計(jì)算公式如下: 保障金月應(yīng)繳額=(上年用人單位月在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位當(dāng)月實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工月平均工資。
用人單位月在職職工,是指用人單位當(dāng)月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為月平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù),以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn),可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工月平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以12再除以用人單位當(dāng)月在職職工人數(shù)計(jì)算。 用人單位存續(xù)不到一年的,按實(shí)際月份計(jì)算征收保障金;成立不到一個(gè)月的,不征保障金。
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