“靈活用工”被法院認定為“未按規(guī)定簽訂勞動合同”，判賠雙倍工資

靈活用工在2020年迎來高光時刻，獲得中央和地方政府大力支持。

但是靈活用工依然存在兩個問題，一個是“靈活用工的關系合規(guī)嗎？”，一個是“靈活用工怎樣合法納稅？”

沒有處理好的靈活用工關系，會被認定為“存在事實勞動關系但未簽訂勞動合同”，根據(jù)《勞動合同法》，需要支付給勞動者雙倍工資。

優(yōu)叔整理了2020年的幾個法院判例，通過判例來梳理，如何避免靈活用工的關系風險。

案例一：沒簽勞動合同，就是靈活用工嘍！

在上海法院的一個案子中，用工企業(yè)和人力資源公司簽訂了《靈活用工協(xié)議書》，勞動者未簽訂任何書面合同，從事便利店營業(yè)員工作。勞動者的薪酬由人力資源公司發(fā)放，但最后法院認定勞動者和用工企業(yè)存在事實的勞動關系，判用工企業(yè)向勞動者支付任職期間的二倍工資，合計5萬多元。

判決書中寫道：

本院認為，xx公司與xx人力資源公司雖簽有《靈活用工協(xié)議書》，然該協(xié)議中約定的服務方式為小時工方式，而勞動合同法對小時工的用工形式有明確規(guī)定，如每周工作時間、工資報酬、工資結算期限等。根據(jù)本案查明的事實，陳海明每月在樂店公司工作時間超過小時工的工作時間，其工作時間與標準工作時間相符，工資每月發(fā)放，并非半月結算，故陳海明用工形式與小時工形式并不相符。

判例來源：上海市第二中級人民法院（2020）滬02民終5059號判決書

這個案件中，法院認定有“事實勞動關系”的依據(jù)是“工作時間”、“ 工資報酬”、“ 工資結算期限”，優(yōu)叔用表格來解釋一下，全日制勞動關系和靈活用工關系下的各種限制：

來源：廣東省民營企業(yè)律師服務團

這個案例中的企業(yè)，犯了這兩個錯誤：

1、協(xié)議簽訂不嚴謹?，F(xiàn)在還有很多企業(yè)主的思路太過于簡單：

“我不簽勞動合同就沒有勞動關系嘍！”

要是法院這么容易糊弄，那還了得。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

解釋一下，為何有一個“不滿一年”的限制？超過一年沒簽合同就合法了？

這是因為企業(yè)不簽勞動合同，勞動者的訴訟時效期只有一年，這也提醒所有人，有事及時起訴。

在使用靈活用工形式時，尤其要注意簽訂嚴謹?shù)暮贤?，例如本案中的企業(yè)，使用的是類似“派遣靈活用工”的形式，需要簽訂一個企業(yè)、人力資源企業(yè)、勞動者的三方協(xié)議，將靈活用工的性質確定下來。

當然，不是所有的崗位簽一個《靈活用工協(xié)議》、《承攬經營協(xié)議》就變成合法的靈活用工了，像本案中，勞動時長、工資發(fā)放周期兩個要素就不符合“非全日制用工”的要求，勞動者簽了靈活用工協(xié)議也無效。

判定是否靈活用工，還涉及到的要素有：是否受企業(yè)管理、是否規(guī)律發(fā)放工資、上班時間是否規(guī)律、是否繳納社保等方面，下文會根據(jù)法院的判例進行解釋。

2、靈活用工關系關鍵的是事實，不是書面協(xié)議。如果工作的時長、工作形式沒有變化，只有簽訂勞動合同一條路，靈活不起來。

案例二：簽個合同說勞動關系結束了，這下靈活用工了吧！

不得不說有的企業(yè)主的腦洞實在是大，而且大有“英雄所見略同”的氣概。

上面的案例中，企業(yè)主認為“不簽勞動合同就是靈活用工”，廣州又有一個案例，企業(yè)主想將勞動者的勞動關系轉為“靈活用工”的形式，于是和勞動者簽訂了一個《勞動合同補充協(xié)議》，確認雙方勞動關系的解除，然后其他的都不變。

在法庭上，他辯稱“已經將勞動關系轉為靈活用工關系”。但是法院并不認可。

最后法院判決書寫道：

在xx公司認為xx勞動者離職的期間，依然按以往的工資發(fā)放形式不間斷地發(fā)放工資，由此可見勞動關系并未實際中斷。

雖然xx公司主張雙方曾經對用工方式進行轉換，但是未能舉出相應的書面證據(jù)予以證明。

xx公司所提交的《勞動合同補充協(xié)議》僅能證明雙方曾協(xié)商終止上一段勞動關系，不能證明雙方此后是何種法律關系以及雙方的勞動關系已經實際終止。故認定xx公司與勞動者xx存在勞動關系，判令賠償共計1.5萬元。

案例三：合規(guī)示范

在鶴壁市，貨運司機xxx，在運輸過程中突然死亡，司機家屬起訴貨運公司，認為司機xxx與貨運公司存在事實勞動關系，貨運公司為了規(guī)避社保費用、用工風險，故意不與司機xxx簽訂勞動合同。

貨運公司辯稱：

1、勞動者xxx自由自愿地在運輸公司領取出車任務，工作具有不連續(xù)、不固定的特征；

2、貨運公司采取下車即付或不定期的方式結算報酬，并非固定按月支付報酬；

3、鶴壁市有公益性崗位為司機xxx繳納社保。

最后法院支持了貨運公司的說法，貨運公司無需承擔工傷責任。

判決書中寫道：

司機xxx是依據(jù)與運輸公司口頭約定獲取相應報酬，該報酬根據(jù)付登平的出車時間等輪趟結算，且數(shù)額并不固定，與普通勞動關系中的工資計算及支付方式大為不同。運輸公司對司機xxx的工作時間、內容等也未進行制度化管

判例來源：河南省鶴壁市中級人民法院（2020）豫06民終540號

最后總結一下，靈活用工包括非全日制的用工形式，在這種形式中，最重要的是一天工作時間不能超過4小時，或一周不能超過24小時。

靈活用工還包括企業(yè)與勞動者建立平等的業(yè)務合作關系，在這種形式中，企業(yè)不能對勞動者進行考勤、管理，只能對工作任務結果進行規(guī)定，工資要按照每個任務進行計算，15天之內發(fā)放一次，企業(yè)不能給勞動者繳納社保。

2020年，靈活用工先后被習近平、李克強關注，中央和地方政府出臺了一系列的扶持政策。靈活用工可以提高勞動力的使用效率，減輕企業(yè)的用工風險，促進就業(yè)，讓勞動者獲得更多收入。

在靈活用工的風口期，誰能將靈活用工的關系做嚴謹，把稅負合法降低，誰就可以獲得持續(xù)的成功和收益。

來源：優(yōu)科達產服