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一、什么是殘疾人就業(yè)保障金？ “殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 遵義市的就業(yè)安置比例為1.5%； 貴陽市的就業(yè)安置比例為1.5%。
二、殘保金代征的范圍和對象是什么？ 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。
三、年審時間 2021年1月1日至8月31日，逾期不參加年審的單位，視為未安置殘疾人就業(yè)計繳殘疾人就業(yè)保障金。 【依據(jù)】關(guān)于開展貴陽貴安2021年按比例安置殘疾人就業(yè)年審的通知
四、辦理條件 1.將殘疾人錄用為在編人員的；與勞動年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的；以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。 2.依法支付殘疾人工資（遵義市殘疾人到手工資≥1780元；貴陽市殘疾人到手工資≥1790元），系統(tǒng)顯示月支付工資不符合規(guī)定的不予認(rèn)定。 以下項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人（工）單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定另行支付：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；保險福利待遇：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、其他如探親路費、冬季取暖補貼等；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險和住房公積金；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。 3.依法為殘疾人在本市繳納各項社會保險（五險）。
五、遵義市/貴陽市殘保金計算方式 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位上年在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式：
保障金年繳納額＝(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5％－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編職工或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)，計算公式為：全年每月用工人數(shù)總和÷12。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。保障金年繳納額單位為“元”。 上年用人單位在職職工年平均工資，按照用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 職工年平均工資為實發(fā)工資。
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