同樣發(fā)放職工的交通補貼，不同的賬務處理，導致稅務處理也不一樣！

案例一
按照工資薪金制度，我們公司按月支付職工2000元的交通補貼，20人*2000元=4萬元，已并入工資申報了個稅。

賬務處理：

借：應付職工薪酬-福利費 4萬元
貸：銀行存款 4萬元

案例二
按照工資薪金制度，我們公司按月支付職工2000元的交通補貼，20人*2000元=4萬元，已并入工資申報了個稅。

賬務處理：

借：應付職工薪酬-工資薪金 4萬元
貸：銀行存款 4萬元

比較
以上兩種賬務處理都是正確的，但是第二種計入工資薪金對企業(yè)更有利，可以全部在企業(yè)所得稅前扣除，福利費僅僅按照工資總額的14%允許扣除，超標部分需要納稅調增。

提醒
福利性補貼計入工資薪金來稅前扣除必須同時符合三個條件：

1、有制度；
發(fā)放的福利性補貼需要企業(yè)員工工資薪金制度中予以明確。

2、固定發(fā)；
必須每月固定發(fā)放，不是偶然性支出。

3、要合理；
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時要看五個原則，特別是(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

參考
1、國家稅務總局公告2015年第34號《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》：

一、企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

2、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）：

一、關于合理工資薪金問題
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。
(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

3、國家稅務總局對十二屆全國人大三次會議第1927號建議的答復2016年02月23日

三、企業(yè)發(fā)放的符合條件的福利性補貼可作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除
2015年5月8日，國家稅務總局發(fā)布《關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號），明確列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國稅函〔2009〕3號文件第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進行稅務處理的事項，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。您在建議中反映的企業(yè)福利費超支問題，對于其中符合條件的福利性補貼，可按本公告規(guī)定作為工資薪金稅前扣除，從而在很大程度上解決或緩解福利費超支問題。