同樣發(fā)放職工的交通補(bǔ)貼，不同的賬務(wù)處理，導(dǎo)致稅務(wù)處理也不一樣！

案例一
按照工資薪金制度，我們公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼，20人*2000元=4萬(wàn)元，已并入工資申報(bào)了個(gè)稅。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi) 4萬(wàn)元
貸：銀行存款 4萬(wàn)元

案例二
按照工資薪金制度，我們公司按月支付職工2000元的交通補(bǔ)貼，20人*2000元=4萬(wàn)元，已并入工資申報(bào)了個(gè)稅。

賬務(wù)處理：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資薪金 4萬(wàn)元
貸：銀行存款 4萬(wàn)元

比較
以上兩種賬務(wù)處理都是正確的，但是第二種計(jì)入工資薪金對(duì)企業(yè)更有利，可以全部在企業(yè)所得稅前扣除，福利費(fèi)僅僅按照工資總額的14%允許扣除，超標(biāo)部分需要納稅調(diào)增。

提醒
福利性補(bǔ)貼計(jì)入工資薪金來(lái)稅前扣除必須同時(shí)符合三個(gè)條件：

1、有制度；
發(fā)放的福利性補(bǔ)貼需要企業(yè)員工工資薪金制度中予以明確。

2、固定發(fā)；
必須每月固定發(fā)放，不是偶然性支出。

3、要合理；
稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)要看五個(gè)原則，特別是(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

參考
1、國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》：

一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問(wèn)題
列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

2、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）：

一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題
《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

3、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議第1927號(hào)建議的答復(fù)2016年02月23日

三、企業(yè)發(fā)放的符合條件的福利性補(bǔ)貼可作為工資薪金按規(guī)定稅前扣除
2015年5月8日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)），明確列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項(xiàng)，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。您在建議中反映的企業(yè)福利費(fèi)超支問(wèn)題，對(duì)于其中符合條件的福利性補(bǔ)貼，可按本公告規(guī)定作為工資薪金稅前扣除，從而在很大程度上解決或緩解福利費(fèi)超支問(wèn)題。