北京市人力資源和社會保障局 京人社勞字〔2020〕11號 北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知

北京市人力資源和社會保障局 北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知
京人社勞字〔2020〕11號

北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知
  京人社勞字〔2020〕11號
  全文有效
  2020.1.23
  各企業(yè)、各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)行政審批局：
  為落實市委、市政府關于疫情防控工作的要求，確?；疾÷毠ぐ残慕邮苤委?，保障因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，維護勞動關系穩(wěn)定，現(xiàn)就有關問題通知如下：
  一、企業(yè)應當保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資
  根據(jù)國家和本市相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。
  二、企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員
  對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
  對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
  三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營
  受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行輪崗調(diào)休。
  四、各區(qū)人力資源社會保障部門要切實做好服務指導和監(jiān)測處置工作
  各區(qū)要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，加大勞動關系風險預測預警力度，切實保護職工合法權(quán)益。要開辟綠色通道，依法及時做好企業(yè)特殊工時制度的行政許可工作。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。

北京市人力資源和社會保障局 京人社勞字〔2020〕11號 北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知。

北京市人力資源和社會保障局 京人社勞字〔2020〕11號 北京市人力資源和社會保障局關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩(wěn)定有關問題的通知。