北京市人力資源和社會(huì)保障局 京人社勞字〔2020〕11號(hào) 北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知

北京市人力資源和社會(huì)保障局 北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知
京人社勞字〔2020〕11號(hào)

北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知
  京人社勞字〔2020〕11號(hào)
  全文有效
  2020.1.23
  各企業(yè)、各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)行政審批局：
  為落實(shí)市委、市政府關(guān)于疫情防控工作的要求，確保患病職工安心接受治療，保障因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復(fù)工人員的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
  一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資
  根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
  二、企業(yè)要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時(shí)返京復(fù)工人員
  對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
  對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
  三、企業(yè)可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營
  受疫情影響的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。
  四、各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測(cè)處置工作
  各區(qū)要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)預(yù)警力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要開辟綠色通道，依法及時(shí)做好企業(yè)特殊工時(shí)制度的行政許可工作。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣等人員流動(dòng)性較大企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)，有效防范和處置突發(fā)情況。

北京市人力資源和社會(huì)保障局 京人社勞字〔2020〕11號(hào) 北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知。

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