內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布內(nèi)蒙古自治區(qū)2019年企業(yè)工資 指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布內(nèi)蒙古自治區(qū)2019年企業(yè)工資 指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布內(nèi)蒙古自治區(qū)2019年企業(yè)工資 指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
  內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
  全文有效
  2019.7.2
  各盟市人力資源和社會(huì)保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會(huì)保障局：
  為完善企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，現(xiàn)將2019年全區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下：
  一、企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線
  企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為7.5％；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)的預(yù)警線為11.0%。
  二、部分行業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線
  （一）農(nóng)林牧漁業(yè)。基準(zhǔn)線為6.5%；預(yù)警線為8%；
  （二）采礦業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8.3%；預(yù)警線為11%；
  （三）制造業(yè)?；鶞?zhǔn)線為8%；預(yù)警線為10%；
  （四）電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)?；鶞?zhǔn)線為6.5%；預(yù)警線為7.5%；
  （五）建筑業(yè)?；鶞?zhǔn)線為7%；預(yù)警線為8.5%；
  （六）批發(fā)和零售業(yè)?；鶞?zhǔn)線為6.0%；預(yù)警線為7%；
  （七）交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵政業(yè)?；鶞?zhǔn)線為6.5%；預(yù)警線為8.5%；
  （八）住宿和餐飲業(yè)。基準(zhǔn)線為4.0%；預(yù)警線為6.5%；
  （九）信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為9%；預(yù)警線為12%；
  （十）金融業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5.0%；預(yù)警線為8.5%；
  （十一）房地產(chǎn)業(yè)。基準(zhǔn)線為4.5%；預(yù)警線為7.0%；
  （十二）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5.0%；預(yù)警線為7.0%；
  （十三）科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)?；鶞?zhǔn)線為4.5%；預(yù)警線為7%；
  （十四）水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)?；鶞?zhǔn)線為5.5%；預(yù)警線為6.5%；
  （十五）居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。基準(zhǔn)線為3.0%；預(yù)警線為6.0%；
  （十六）文化體育和娛樂(lè)業(yè)。基準(zhǔn)線為7.0%；預(yù)警線為9.0%。
  三、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)原則
  企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)，各企業(yè)應(yīng)建立和完善企業(yè)工資分配自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，合理控制人工成本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。要認(rèn)真落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨發(fā)〔2015〕22號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》（內(nèi)政發(fā)〔2015〕44號(hào)），把企業(yè)工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)之一，進(jìn)一步完善職工民主參與收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過(guò)工資集體協(xié)商決定企業(yè)職工工資收入水平。
  四、企業(yè)工資增長(zhǎng)要求
  結(jié)合我區(qū)今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)根據(jù)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的情況下，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)率。其中，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、勞動(dòng)生產(chǎn)率較高、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線以上安排貨幣工資增長(zhǎng)；對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可按照貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線安排貨幣工資增長(zhǎng)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降的企業(yè)，經(jīng)必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)。職工在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于當(dāng)?shù)仡C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。