員工自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)？人社部最新回復(fù)來了！

一、員工自愿放棄社保 人社部明確：用人單位不能免責(zé)

受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

最近，我們也收到一些提問，借此機(jī)會，小編給大家再做個(gè)說明。

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、提醒廣大勞動(dòng)者 一定要重視社保的繳納

根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

而醫(yī)療保險(xiǎn)可以解決基本的看病報(bào)銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險(xiǎn)。

對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因?yàn)橐坏┦I(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。

三、提醒廣大企業(yè) 一定要重視員工社保的繳納

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個(gè)員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險(xiǎn)！

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補(bǔ)助金可能把一個(gè)公司賠破產(chǎn)。(2018年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價(jià)）)

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

四、員工不愿交社保 企業(yè)到底該怎么辦？

企業(yè)必須要確定的一個(gè)操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。

①將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
②想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

五、只有這10種人 可以不用繳社保

1、返聘退休人員《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

注意：

（1）勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

（2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2、聘用實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)生尚未畢業(yè)，與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動(dòng)合同。

3、承包商派遣人員在工程項(xiàng)目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時(shí)常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。因?yàn)楹炗営小锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。

5、協(xié)保人員協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。

6、兼職人員兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理社會保險(xiǎn)，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。

7、勞務(wù)派遣人員派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。

8、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)《社會保險(xiǎn)法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個(gè)體戶工商戶承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

9、非全日用工非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制從業(yè)人員，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10、靈活就業(yè)人員靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

（1）自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。

（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

靈活就業(yè)人員，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

試用期單位不繳納社保，違法！

人社部總結(jié)了五種不繳納社保費(fèi)的情形。HR們，你們所在的單位也有這樣的情形嗎？

一、試用期不給繳納社保，不合法！

《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

二、員工承諾棄繳社保，違法！

現(xiàn)在，有一些員工會主動(dòng)提出不繳納社保，或者一些公司會在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是不合理且違法的。

據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

三、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保。這是不合理的！

實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定）

《社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

四、不簽合同就不用繳社保，這樣辦！

用人單位能否以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保？

不可以，員工一旦提供以下憑證，也可以用來證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

五、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可??！

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣不可取！

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：

“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/p>

用人單位和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。

來源：HR730

案例：

員工簽字自愿放棄社保  公司賠了 13 萬

2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔(dān)任雜工，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。

勞動(dòng)合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)手續(xù)。

2014年7月17日起，魏文長因突發(fā)胸背疼痛，經(jīng)醫(yī)院住院治療，診斷為主動(dòng)脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據(jù)魏文長提交的醫(yī)療費(fèi)發(fā)票，至2014年11月10日止共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)235030.24元。

最后，原審法院判決公司向魏文長支付因未參加社會保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用130752.97元。

一審宣判后，公司不服，提起上訴。

二審判決：放棄社保約定無效，公司應(yīng)支付未參加社會保險(xiǎn)而未能得到社保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。