京人社勞發(fā)〔2019〕158號 北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知

各經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)：
為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，服務(wù)首都“四個中心”功能建設(shè)，支持鼓勵本市企業(yè)依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展，進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣領(lǐng)域治理體系，提升治理能力，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法及其實(shí)施條例、勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，提出在本市依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的要求，通知如下：
一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定
1.應(yīng)當(dāng)依法獲得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，具有承擔(dān)勞動用工風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)能力，配備具有人力資源或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)資質(zhì)的專業(yè)人員，具備開展業(yè)務(wù)需要的辦公設(shè)備和信息管理系統(tǒng)，且辦公面積與經(jīng)營業(yè)務(wù)相適應(yīng)；
2.應(yīng)當(dāng)在獲得資質(zhì)后依法誠信正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；
3.應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣職工簽訂勞務(wù)派遣勞動合同；
4.應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，確保派遣職工與用工單位或者勞動力市場同類崗位職工實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法，享受相關(guān)的福利待遇；
5.應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣職工在其實(shí)際用工單位所在地繳納社會保險，鼓勵為勞務(wù)派遣職工建立企業(yè)年金；
6.應(yīng)當(dāng)結(jié)合用工單位需求，為勞務(wù)派遣職工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，用工單位為學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院的，應(yīng)當(dāng)與用工單位共同組織為勞務(wù)派遣職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；
7.應(yīng)當(dāng)依法建立勞務(wù)派遣職工名冊備查，職工名冊包括派遣職工個人及其用工單位信息和實(shí)際用工所在地等信息，并納入信息化管理；
8.應(yīng)當(dāng)與用工單位共同做好特殊工時制度的申請工作；
9.應(yīng)當(dāng)對存在超比例用工和非三性崗位用工行為的用工單位，及時提醒并協(xié)助做好用工調(diào)整；
10.應(yīng)當(dāng)依法參加行政主管部門每年度經(jīng)營情況核驗(yàn)。
二、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)不得存在以下行為
1.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展人事代理服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是社保代理服務(wù)業(yè)務(wù)；
2.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務(wù)；
3.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)分包等其他承攬業(yè)務(wù)；
4.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)；
5.不得隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；
6.不得倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；
7.不得隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料享受就業(yè)補(bǔ)貼政策和稅收優(yōu)惠政策；
8.不得未經(jīng)許可或備案，異地經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；
9.不得拖欠勞務(wù)派遣職工工資，且工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
10.不得違法解除或者終止勞務(wù)派遣職工的勞動合同。
三、處理措施
對于違反上述規(guī)定或者存在其他違法行為的，處理措施主要包括：
1.約談警示。行政主管部門約談違法違規(guī)或不誠信企業(yè)，警示企業(yè)加強(qiáng)整改；
2.違法經(jīng)營情況公示。通過政府網(wǎng)站或媒體平臺對企業(yè)違法違規(guī)或不誠信行為進(jìn)行公示；
3.資質(zhì)處理。對違法違規(guī)企業(yè)不予續(xù)延或者注銷、撤銷經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；
4.依法處理。依法對違法違規(guī)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰。
請各企業(yè)按照本通知要求，依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，充分發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)的作用。

2019年12月 24 日

        京人社勞發(fā)〔2019〕158號文件，北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知 。

京人社勞發(fā)〔2019〕158號 北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)依法誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知。