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淺析:人力資本三要素 作者:劉勝龍
在這篇文章的前面,我們先看一些數字:
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2021-5-20 15:58 上傳
中國這項數據在全球排名達到了63位,首次超越了俄羅斯,但距離發(fā)達國家還是相距甚遠。對于在2010年之后人口紅利就開始衰退的中國,經濟的持續(xù)增長來自于科技水平、人力資本等大幅提升。
我們再看一下國內的基尼系數,它是反映一個國家貧富差距的重要參考指標。2020年的各個渠道的數據不盡相同,我們綜合近年來官方統計的數據,均為0.4—0.5之間,說明我國的貧富差距是較大的,同時說明人力資本創(chuàng)造的價值具有極大的差異性。
在經濟學中,有一個非常著名的柯布-道格拉斯函數:Y=A*K^a *L^1-a A代表科技水平,K代表資本投入,L代表勞動力水平
經濟學中人力資本、物質資本的提高,都會導致總產出(GDP)的增加。在一個家庭資產配置模型中,我們往往注重物質資本的增值,反而忽略了非物質資本—人力資本的的核心價值。很多時候造成貧富差距的原因不僅是資本的增值,而更重要的是人力資本的提升,人力資本中有三個重要的因素:文化水平、知識技能、身體健康。
文化水平是指在在校期間所獲得的知識,屬于滿足普遍性要求的能力,也是在社會中創(chuàng)造價值的基礎。
專業(yè)技能是指在融入社會發(fā)展的進程中,在職業(yè)道路上自身能力的提升。這其中有顯性的部分,比如拿到一個專業(yè)證書、掌握一門語言、甚至學會養(yǎng)豬種樹發(fā)家致富。也會有隱形部分,比如見識的增長、交際圈子的擴張、各種“商”的提高。
身體健康程度也是衡量人力資本的一個重要指標,保持一個良好的身體狀態(tài),才能夠創(chuàng)造更大的價值。
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2021-5-20 17:36 上傳
人力資本和其他資本對比來說,人力資本比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間,因為作為“活資本”的人力資本,具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性,具有有效配置資源、調整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等市場應變能力。對人力資本進行投資,對GDP的增長具有更高的貢獻率。
人力資本的價值形成,就是通過對人自身投資所形成的,當今社會更是如此。教育資源的不均衡,寶媽們不甘人后的心態(tài),本著知識改變命運的原則,恨不得從娃三歲起每年就會投入動輒二、三十萬教育費用,幾百、上千萬的學區(qū)房砸鍋賣鐵也是要買的,為了就是不要輸在起跑線上。工作之后持續(xù)投入專項學習,以獲得能夠適合職業(yè)發(fā)展的技能,但是還要明確方向吧,找到可替代性較小、可發(fā)展空間較大的職業(yè)賽道可以事半功倍。
身體的投資倒是現在最容易被忽視的,亞健康人群的比例逐年提高,疾病高發(fā)年齡逐年下降,健身、保健、保障方面投資也是要不斷增加的。人力資本健康投資是緩解“健康貧困”的有效手段。人力資本學家邁克·格羅斯曼認為,健康既是一種消費品,同時又是一種投資品,因為健康狀況決定消費者可利用的工作和閑暇時間的多少,而生病天數減少的貨幣價值就是健康投資的回報。在現代社會中,健康存量的增加,一般被看成為對健康投資的回報,這種回報就個體而言,最直接的體現是節(jié)省了醫(yī)療開支。當人們將收入中的一部分用于醫(yī)療保健支出從而使自己保持健康狀態(tài),醫(yī)療保健支出的費用就會大大下降,而把用于醫(yī)療保健和不良生活習慣方面的投資投向健康人力資本投資調整投資的方向,提高自己的素質,健康得到根本改善的同時,增加用于工作的時間,提高工作效率、獲得新的工作機會等方式增加自身的人力資本積累,給個人和國家?guī)斫洕б?。而個人收入的增加又能反過來促進健康水平的提高和健康投入的增加,從而使健康與福利之間形成良性循環(huán)關系。相反,健康水平的低下使人們喪失了人力資本投資的能力和改善自身境遇的機會,造成收入的減少和貧困的發(fā)生,后者又進一步制約著人們健康水平的提高最終形成了“健康水平低下——人力資本投資不足——貧困——健康水平再度惡化”的陷阱。因此,加強對人力資本健康投資對個人和社會都有著極其重要的作用。
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