香港《勞資關(guān)系條例》

本條例旨在就勞資關(guān)系的改善、勞資糾紛得以達(dá)成和解及有關(guān)的附帶事宜作出規(guī)定。
[1975年8月1日]
(格式變更——2013年第1號編輯修訂紀(jì)錄)
第1部
導(dǎo)言
1.簡稱及生效日期
(1)本條例可引稱為《勞資關(guān)系條例》。
(2)第5部自行政長官會同行政會議以憲報公告指定的日期起實施。  (由2000年第56號第3條修訂)
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀(jì)錄)
2.釋義
在本條例中，除文意另有所指外 ——
一方 (party)指勞資糾紛的一方；
仲裁 (arbitration)指根據(jù)第3部進行的勞資糾紛仲裁；
仲裁庭 (arbitration tribunal)指根據(jù)第12條委任的仲裁庭；
特別調(diào)停 (special conciliation)指由特派調(diào)停員為協(xié)助勞資糾紛各方在勞資糾紛中達(dá)成和解而發(fā)起或承擔(dān)進行的商議或行動；  (由2012年第15號第11條增補)
特派調(diào)停員 (special conciliation officer)指獲處長根據(jù)第5條授權(quán)發(fā)起或承擔(dān)進行特別調(diào)停的勞工處勞資關(guān)系科高級人員、其他公職人員或其他人士；  (由2012年第15號第11條增補)
處長 (Commissioner)指勞工處處長；
勞資糾紛 (trade dispute)指就關(guān)乎任何人的雇用或不獲雇用、或該人的雇傭條款、或該人的雇傭條件、或影響該人雇傭的條件而在雇主與雇員之間或雇員與雇員之間所產(chǎn)生的任何糾紛或歧見；
雇主 (employer)指雇用雇員的人(如已停止雇用雇員，則指曾雇用雇員的人)；
雇員 (employee)指已與雇主訂立合約的人，或現(xiàn)正根據(jù)與雇主訂立的合約而工作的人(如合約已終止，則指曾根據(jù)與雇主訂立的合約而工作的人)，而不論該合約是否以體力勞動、文書工作或其他方式履行，不論該合約是明訂或隱含、口頭或書面，亦不論屬雇用合約或?qū)W徒訓(xùn)練合約或個人進行任何工作或勞動的合約；
調(diào)查委員會 (board of inquiry)指根據(jù)第22條委任的調(diào)查委員會；
調(diào)停 (conciliation)指調(diào)停員為協(xié)助勞資糾紛各方在勞資糾紛中達(dá)成和解而發(fā)起或承擔(dān)進行的商議或行動；  (由2012年第15號第11條增補)
調(diào)停員 (conciliation officer)指獲處長根據(jù)第3(c)條授權(quán)發(fā)起或承擔(dān)進行調(diào)停的勞工處勞資關(guān)系科人員；  (由2012年第15號第11條增補)
調(diào)解員 (mediator)指根據(jù)第11A條委任的單一名調(diào)解員或根據(jù)該條委出的調(diào)解委員會。  (由2012年第15號第11條增補)
(由2012年第15號第11條修訂。編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀(jì)錄)
第2部
調(diào)停
(由2012年第15號第11條修訂)
3.調(diào)停
(由2012年第15號第11條修訂)
凡發(fā)生或意恐發(fā)生勞資糾紛時，處長為促使就該勞資糾紛達(dá)成和解，可 ——
(a)調(diào)查該勞資糾紛的因由及情況；
(b)采取他覺得合宜的步驟以協(xié)助各方就該勞資糾紛達(dá)成和解；
(c)授權(quán)一名調(diào)停員發(fā)起或承擔(dān)進行調(diào)停。  (由2012年第15號第11條修訂)
4.調(diào)停員的報告
(由2012年第15號第11條修訂)
(1)調(diào)停員如曾試圖調(diào)停勞資糾紛，但未能使該勞資糾紛達(dá)成和解，須即將此事向處長報告，不得延誤。
(2)在第(1)款所述的報告中，調(diào)停員除須開列他認(rèn)為對處長有幫助的資料外，并須開列他覺得各方或任何一方同意的事實，以及他覺得任何一方仍有爭議的事實。
(由2012年第15號第11條修訂)
5.特別調(diào)停
(由2012年第15號第11條修訂)
(1)處長收到第4條所述的報告后，可授權(quán)一名特派調(diào)停員發(fā)起或承擔(dān)進行特別調(diào)停。
(2)處長如認(rèn)為該勞資糾紛的情況有此需要，可無須根據(jù)第3(c)條授權(quán)調(diào)停員而授權(quán)特派調(diào)停員發(fā)起或承擔(dān)進行特別調(diào)停。
(由2012年第15號第11條修訂)
6.特別調(diào)停的公布
(由2012年第15號第11條修訂)
處長可以他認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞剑几鶕?jù)第5條授權(quán)的特派調(diào)停員的姓名及與各方有關(guān)的詳情。
(由2012年第15號第11條修訂)
7.特派調(diào)停員的報告
(由2012年第15號第11條修訂)
(1)特派調(diào)停員如曾試圖特別調(diào)停勞資糾紛，但未能使該勞資糾紛達(dá)成和解，須即將此事向處長報告，不得延誤。
(2)在第(1)款所述的報告中，特派調(diào)停員除須開列他認(rèn)為對處長有幫助的資料外，并須開列他覺得各方或任何一方同意的事實，以及他覺得任何一方仍有爭議的事實。
(由2012年第15號第11條修訂)
8.勞資糾紛的和解備忘錄
凡勞資糾紛藉調(diào)?；蛱貏e調(diào)停而達(dá)成和解，各方或其代表須就和解條款草擬備忘錄，并加簽署，然后將一份送交處長。
(由2012年第15號第11條修訂)
9.享有特權(quán)的通訊
調(diào)停員或特派調(diào)停員因根據(jù)本條例執(zhí)行職能而獲傳達(dá)的資料，除非獲得向調(diào)停員或特派調(diào)停員傳達(dá)該等資料的人同意，否則不得在仲裁庭或調(diào)查委員會進行的任何法律程序中被接納為證據(jù)。
(由1997年第76號第3條修訂；由2012年第15號第11條修訂)
[比照 1971 c. 72 s. 146(6)U.K.]
10.向行政長官會同行政會議呈交報告
(1)處長收到第4條所述的報告后或(在特派調(diào)停員已被委任的情況下)收到第7條所述的報告后，可向行政長官會同行政會議呈交有關(guān)該勞資糾紛的報告，并在報告中附載他認(rèn)為適當(dāng)?shù)慕ㄗh。  (由1997年第76號第4條修訂；由2012年第15號第11條修訂)
(2)在第(1)款所述的報告中，處長須開列與該勞資糾紛有關(guān)而他認(rèn)為對行政長官會同行政會議有幫助的事項。
(由2000年第56號第3條修訂)
11.轉(zhuǎn)介予以仲裁或轉(zhuǎn)介調(diào)查委員會處理
行政長官會同行政會議于考慮根據(jù)第10條呈交的報告及建議后，可 ——  (由2000年第56號第3條修訂)
(a)在各方同意下，將該勞資糾紛轉(zhuǎn)介予以仲裁；
(b)將該勞資糾紛轉(zhuǎn)介調(diào)查委員會處理；或
(c)按該勞資糾紛情況所需而采取其他行動。
第2A部
調(diào)解
(由2012年第15號第11條修訂)
(第2A部由1997年第76號第5條增補)
11A.調(diào)解員或調(diào)解委員會的委任或委出
(由2012年第15號第11條修訂)
(1)凡發(fā)生勞資糾紛時，不論調(diào)停員或特派調(diào)停員是否曾試圖調(diào)?；蜃魈貏e調(diào)停，處長可委任一名調(diào)解員或委出一個由2名或多于2名的人士組成的調(diào)解委員會，調(diào)解該勞資糾紛。  (由2012年第15號第11條代替)
(2)凡處長委出調(diào)解委員會，他須提名委員會內(nèi)其中一名成員擔(dān)任委員會主席。  (由2012年第15號第11條修訂)
11B.調(diào)解員的權(quán)力
(由2012年第15號第11條修訂)
調(diào)解員可調(diào)查勞資糾紛的因由及情況，并在不局限前文的原則下，可 ——  (由2012年第15號第11條修訂)
(a)探訪勞資糾紛各方或其他有利害關(guān)系的各方受雇或經(jīng)營業(yè)務(wù)的處所；
(b)與勞資糾紛各方或其他有利害關(guān)系的各方進行面談；
(c)給予調(diào)解員認(rèn)為有助于調(diào)解糾紛的見解或作出調(diào)解員認(rèn)為有助于調(diào)解糾紛的其他事情；及  (由2012年第15號第11條修訂)
(d)向各方作出與勞資糾紛達(dá)成和解有關(guān)的建議，并可將該等建議公開。
11C.調(diào)解員的保障
(由2012年第15號第11條修訂)
調(diào)解員無須因他以調(diào)解員身分真誠作出的任何作為或任何事情，而在任何訴訟或其他法律程序中被起訴。
(由2012年第15號第11條修訂)
11D.享有特權(quán)的通訊
調(diào)解員因根據(jù)本條例執(zhí)行職能而獲傳達(dá)的資料，除非獲得向調(diào)解員傳達(dá)該等資料的人同意，否則不得在任何法律程序(包括在仲裁庭或調(diào)查委員會進行的任何法律程序)中被接納為證據(jù)。
(由2012年第15號第11條修訂)
11E.調(diào)解員的薪酬
(由2012年第15號第11條修訂)
處長可從政府一般收入撥出他認(rèn)為適當(dāng)?shù)目铐?，支付予調(diào)解員作為薪酬。
(由2012年第15號第11條修訂)
第3部
仲裁
12.仲裁庭
(1)凡行政長官會同行政會議根據(jù)第11條將勞資糾紛轉(zhuǎn)介予以仲裁，則須委任一個仲裁庭，該仲裁庭須由以下人士組成 ——
(a)單獨一名仲裁人；或
(b)3名仲裁人，其中一名須獲委任為主席。
(2)行政長官會同行政會議在根據(jù)第(1)款委任仲裁庭時，須指明完成仲裁的期限。
(3)為利便委任仲裁人出席根據(jù)第(1)款委出的仲裁庭起見，行政長官須組成一小組他覺得適宜獲委任的人士。
(由2000年第56號第3條修訂)
13.以非公開形式進行聆訊
仲裁須以非公開形式進行。
14.聆訊地點
仲裁庭在顧及各方及證人是否方便后，須在其認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r間地點進行仲裁聆訊。
15.仲裁所采用的語文
仲裁須以中文或英文進行，視乎仲裁庭認(rèn)為何者適當(dāng)而定。
16.出庭發(fā)言權(quán)
(1)在符合第(3)款的規(guī)定下，以下的人在仲裁庭有出庭發(fā)言權(quán) ——
(a)任何一方；
(b)如 ——
(i)已登記職工會或雇主協(xié)會是一方；或
(ii)該職工會或協(xié)會的會員是一方，
則在該職工會或協(xié)會中擔(dān)任職位的人；
(c)如各方同意，代表一方的大律師或律師；及
(d)在符合第(2)款的規(guī)定下，代表一方的任何其他人。
(2)在已登記職工會或雇主協(xié)會中擔(dān)任職位的人，或大律師或律師，不得根據(jù)第(1)(d)款而享有代表一方的出 庭發(fā)言權(quán)。
(3)第(1)(b)或(d)款所提述的人，必須獲得他所代表的一方書面授權(quán)，始享有代表該一方的出庭發(fā)言權(quán)。
17.證據(jù)
(1)為進行仲裁，仲裁庭可要求任何人 ——
(a)就仲裁庭指明的事項，以書面或其他方式提供有關(guān)詳情；
(b)出席仲裁庭的聆訊，并在宣誓后或在其他情況下作供；
(c)出示仲裁庭指明的文件。
(2)仲裁庭根據(jù)第(1)款提出的要求，須得以強制執(zhí)行，猶如原訟法庭的命令一樣。  (由1975年第92號第59條修訂；由1998年第25號第2條修訂)
(3)為進行仲裁，仲裁庭無須受民事或刑事法律程序的證據(jù)規(guī)則所約束。
18.民事或刑事法律程序中使用的證據(jù)
任何人在仲裁中提供的證據(jù)，不得在他本人提出的或針對他而提出的民事或刑事法律程序中，被接納為針對他的證據(jù)，但如他被控犯了《刑事罪行條例》(第200章)第V部(宣誓下作假證供)所訂罪行，則不在此限。
19.仲裁庭的裁決
(1)仲裁庭進行仲裁后，須作出其認(rèn)為適當(dāng)?shù)牟脹Q。
(2)凡根據(jù)第12(1)條，由3名仲裁人組成仲裁庭，可由其中任何2名仲裁人作出裁決。
(3)仲裁庭須將裁決呈交行政長官會同行政會議，由后者盡快安排以其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞焦荚摬脹Q。  (由2000年第56號第3條修訂)
20.仲裁人的薪酬
行政長官可從香港政府一般收入撥出他認(rèn)為適當(dāng)?shù)目铐?，支付予仲裁人作為薪酬?/font>
(由2000年第56號第3條修訂)
21.《仲裁條例》不適用
《仲裁條例》(第609章)不適用于根據(jù)本條例進行的任何仲裁，亦不適用于仲裁庭根據(jù)本條例作出的任何裁決。
(由2010年第17號第112條修訂)
第4部
調(diào)查委員會
22.調(diào)查委員會
(1)凡行政長官會同行政會議根據(jù)第11條將勞資糾紛轉(zhuǎn)介調(diào)查委員會處理，須委任一個調(diào)查委員會，按他認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜藬?shù)而由一人或多人組成。
(2)根據(jù)第(1)款委任的調(diào)查委員會如由2名或以上委員組成，則行政長官會同行政會議須指定其中一名委員為調(diào)查委員會的主席。
(3)行政長官會同行政會議在根據(jù)第(1)款委任調(diào)查委員會時，須指明調(diào)查委員會就其調(diào)查結(jié)果須呈交報告的期限。
(由2000年第56號第3條修訂)
23.調(diào)查委員會的職權(quán)范圍及報告
(1)調(diào)查委員會須調(diào)查勞資糾紛的因由及情況，并就調(diào)查結(jié)果向行政長官會同行政會議呈交報告。  (由2000年第56號第3條修訂)
(2)調(diào)查委員會可在根據(jù)第(1)款呈交的報告中，加入其認(rèn)為適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
(3)調(diào)查委員會就調(diào)查結(jié)果呈交報告之前，可先呈交其認(rèn)為適當(dāng)?shù)呐R時報告。
(4)行政長官會同行政會議收到調(diào)查委員會的報告后，須盡快安排以其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞焦荚搱蟾妗?nbsp; (由2000年第56號第3條修訂)
24.以公開或非公開形式進行聆訊
調(diào)查委員會的法律程序可以公開或非公開形式進行，視乎調(diào)查委員會認(rèn)為何者適當(dāng)而定。
25.聆訊地點
調(diào)查委員會在顧及各方及證人是否方便后，須在其認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r間地點進行聆訊。
26.法律程序所采用的語文
調(diào)查委員會的法律程序須以中文或英文進行，視乎調(diào)查委員會認(rèn)為何者適當(dāng)而定。
27.出庭發(fā)言權(quán)
(1)在符合第(3)款的規(guī)定下，以下的人在調(diào)查委員會席前有出庭發(fā)言權(quán) ——
(a)任何一方；
(b)如 ——
(i)已登記職工會或雇主協(xié)會是一方；或
(ii)該職工會或協(xié)會的會員是一方，
則在該職工會或協(xié)會中擔(dān)任職位的人；及
(c)在符合第(2)款的規(guī)定下，代表一方的任何人(包括大律師或律師)。
(2)在已登記職工會或雇主協(xié)會中擔(dān)任職位的人，不得根據(jù)第(1)(c)款而享有代表一方的出庭發(fā)言權(quán)。
(3)第(1)(b)或(c)款所提述的人(大律師或律師除外)，必須獲得他所代表的一方書面授權(quán)，始享有代表該一方的出庭發(fā)言權(quán)。
28.證據(jù)
(1)為進行調(diào)查，調(diào)查委員會可要求任何人 ——
(a)就該委員會指明的事項，以書面或其他方式提供有關(guān)詳情；
(b)出席該委員會的聆訊，并在宣誓后或在其他情況下作供；
(c)出示該委員會指明的文件。
(2)調(diào)查委員會根據(jù)第(1)款提出的要求，須得以強制執(zhí)行，猶如原訟法庭的命令一樣。  (由1975年第92號第59條修訂；由1998年第25號第2條修訂)
(3)為進行調(diào)查，調(diào)查委員會無須受民事或刑事法律程序的證據(jù)規(guī)則所約束。
29.民事或刑事法律程序中使用的證據(jù)
任何人在調(diào)查委員會聆訊中提供的證據(jù)，不得在他本人提出的或針對他而提出的民事或刑事法律程序中，被接納為針對他的證據(jù)，但如他被控犯了《刑事罪行條例》(第200章)第V部(宣誓下作假證供)所訂罪行，則不在此限。
30.藐視罪
任何人在調(diào)查委員會進行聆訊時 ——
(a)向調(diào)查委員會或在調(diào)查委員會在埸的情況下使用威脅或侮辱的言詞，或使用的威脅或侮辱言詞與調(diào)查委員會有關(guān)；或
(b)作出侮辱的行為或故意中斷法律程序的進行，
即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第1級罰款及監(jiān)禁3個月。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀(jì)錄)
31.調(diào)查委員會委員及其他人的保障
(1)
調(diào)查委員會的委員無須因他以調(diào)查委員會委員身分真誠作出的任何作為或任何事情，而在任何訴訟或其他法律程序中被起訴︰
但本款不得被當(dāng)作為限制原訟法庭就調(diào)查委員會的法律程序而發(fā)出履行義務(wù)令、移審令或禁止令的權(quán)力。  (由1975年第92號第59條修訂；由1998年第25號第2條修訂)
(2)向調(diào)查委員會提供的所有證據(jù)均享有絕對特權(quán)，提供該等證據(jù)的人，無須因該等證據(jù)而在任何訴訟或其他民事法律程序中被起訴。
32.警方及執(zhí)達(dá)主任須協(xié)助調(diào)查委員會
調(diào)查委員會根據(jù)本部進行調(diào)查時，警務(wù)人員及法院執(zhí)達(dá)主任須協(xié)助調(diào)查委員會處理調(diào)查委員會要求協(xié)助的事項，并可為提供該等協(xié)助而辦理一切需要的事情。
33.調(diào)查費用
根據(jù)本部進行調(diào)查的費用，由香港政府一般收入支付。
34.就調(diào)查委員會的法律程序作出發(fā)表及評論
(1)除第(2)款另有規(guī)定外，任何人如就調(diào)查委員會進行法律程序時所接受的任何證據(jù)而發(fā)表公允準(zhǔn)確的報告或摘要，無須因此而在民事或刑事法律程序中被起訴。
(2)任何人不得 ——
(a)發(fā)表或以其他方式披露在非公開法律程序進行時接受的證據(jù)；
(b)發(fā)表或以其他方式披露在公開法律程序進行時接受的、被調(diào)查委員會禁止發(fā)表或披露的證據(jù)；
(c)在調(diào)查委員會根據(jù)第23(4)條公布報告書前，就調(diào)查委員會的法律程序或在法律程序進行時接受的證據(jù)，發(fā)表任何評論。
(3)任何人違反第(2)款的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第2級罰款及監(jiān)禁6個月。
(編輯修訂——2013年第1號編輯修訂紀(jì)錄)
第5部
冷靜期
(尚未實施)
35.冷靜期命令的發(fā)出及效力
(尚未實施)
(1)凡總督會同行政局覺得 ——
(a)一項籌劃或深化勞資糾紛的工業(yè)行動，包括 ——
(i)罷工；
(ii)未達(dá)罷工程度的任何非正式工業(yè)行動；或
(iii)閉廠，
已經(jīng)展開或相當(dāng)可能展開；
(b)該宗勞資糾紛所引起的情況的性質(zhì)或規(guī)模相當(dāng)可能導(dǎo)致中斷貨品的供應(yīng)或服務(wù)的提供，以致會 ——
(i)重大損害香港的經(jīng)濟或嚴(yán)重影響很多人的生計，或產(chǎn)生擾亂公共秩序的嚴(yán)重危險，或嚴(yán)重危及香港的內(nèi)部保安；或
(ii)危害很多人的生命，或令很多人面臨患病或人身傷害的嚴(yán)重危險；及
(c)在顧及該宗勞資糾紛的全部情況后，如中止或推遲該工業(yè)行動，有助于藉談判、調(diào)解、仲裁或委任調(diào)查委員會就該宗勞資糾紛達(dá)成和解，
則可根據(jù)本條發(fā)出命令。  [比照 1971 c. 72 s. 138(1) & (2) U.K.]
(2)根據(jù)本條發(fā)出的命令 ——
(a)須指明該命令效力所及的雇傭范圍，而該命令所界定的范圍是指以下任何一項(或其中多項)，亦即該命令所指明的一種或多種行業(yè)、一間或多間工業(yè)經(jīng)營或其中若干部分，以及一類或多類雇員；
(b)須說明引致發(fā)出該命令的勞資糾紛的范圍，其說明方式乃總督會同行政局覺得足以顯示受該宗勞資糾紛影響的雇傭范圍，以及與該宗勞資糾紛有關(guān)的事項所延及的程度；
(c)可要求該命令所指明的人士，在該命令為施行本段而指明的期限結(jié)束前，采取指明的步驟(不論是取消或確使取消由該人發(fā)出或代該人發(fā)出的指令，或是其他步驟)，以確使該命令所指明的工業(yè)行動在該命令有效期內(nèi)中止或推遲(視屬何情況而定)；
(d)須指明該命令開始生效日期及有效期限；
(e)須以總督認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞?，用中英文公布?nbsp; [比照 1971 c. 72 s. 139(2)，(6) & (7) U.K.]
(3)盡管《職工會條例》(第332章)另有規(guī)定，任何人 ——
(a)于根據(jù)本條發(fā)出的命令有效期間，在該命令指明的雇傭范圍或該范圍的任何部分內(nèi) ——
(i)發(fā)起、組織、促致或資助罷工，或威脅作出此等行為；
(ii)組織、促致或資助未達(dá)罷工程度的任何非正式工業(yè)行動，或威脅作出此等行為；
(iii)實行、持續(xù)進行、授權(quán)進行、組織或資助閉廠，或威脅作出此等行為；
(iv)因雇員參加、未有參加或拒絕參加引致發(fā)出該命令的勞資糾紛，而處罰或在其他方面歧視該名雇員；或
(b)違反根據(jù)第(2)(c)款作出的任何要求，
即屬犯藐視罪，懲處辦法猶如他犯了藐視高等法院罪一樣。  (由1975年第92號第59條修訂)  [比照 1971 c. 72 s. 139(4) & (5) U.K.]
(4)在本條中 ——
未達(dá)罷工程度的非正式工業(yè)行動 (irregular industrial action short of a strike)指任何籌劃或深化勞資糾紛的一致行為(罷工除外)，而 ——
(a)該等行為是由一群雇員持續(xù)進行的，旨在阻止、減少或在其他方面干擾貨品的生產(chǎn)或服務(wù)的提供；及
(b)就其中部分或全部雇員而言，是違背他們的雇傭合約或違背他們的服務(wù)條款及條件；
閉廠 (lock-out)指因發(fā)生勞資糾紛而關(guān)閉雇傭場所，或暫時停工，或雇主拒絕繼續(xù)雇用原受雇于他的任何數(shù)目的人，目的在迫使該等人，或協(xié)助另一雇主迫使受雇于他的人，接受雇傭條款或條件或接受對他們的雇傭有所影響的條款或條件；
罷工 (strike)指 ——
(a)一群受雇用的人經(jīng)共同協(xié)定而停止工作；或
(b)任何數(shù)目的受雇用的人因發(fā)生勞資糾紛而一致拒絕、或經(jīng)達(dá)成共識而拒絕繼續(xù)為某雇主工作，
作為迫使——
(i)他們的雇主、或另一人或一群人的雇主；或
(ii)任何受雇的人或一群受雇的人，
接受或不接受雇傭條款或條件或?qū)λ麄兊墓蛡蛴兴绊懙臈l款或條件的方法。  [比照 1971 c. 72 s. 33(4) U.K.]
36.冷靜期命令的有效期限
(尚未實施)
(1)除第 (2) 款另有規(guī)定外，根據(jù)第 35 條發(fā)出的命令的初步有效期不得超過 30 天，由該命令生效日期起計。
(2)總督會同行政局如認(rèn)為適宜，可將根據(jù)第 35 條發(fā)出的命令的有效期延長，惟整段期間不得超過 60 天。
(3)根據(jù)第 35 條發(fā)出的命令的有效期如根據(jù)第 (2) 款予以延長，則有關(guān)延長期間的通知書須按總督認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞揭灾杏⑽墓肌?/font>
[比照 1971 c. 72 s. 140(2) U.K.]
37.就藐視罪提出的法律程序
(尚未實施)
(1)根據(jù)第35(3)條就藐視罪提出的法律程序，須由律政司申請，提交高等法院審理。
(2)首席大法官可就根據(jù)第(1)款就藐視罪提出的法律程序所采用的程序訂立規(guī)則，如首席大法官并無訂立規(guī)則，高等法院可采用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)某绦蛞?guī)則。 (由1975年第92號第59條修訂)