2020年度稅務(wù)師行業(yè)經(jīng)營收入前百家稅務(wù)師事務(wù)所分析報告
中稅協(xié)開展稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)營收入百強排名,至今已11年，為稅務(wù)師行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略實施起到了積極的作用，社會影響力和關(guān)注度不斷提升。8月16日，中國注冊稅務(wù)師協(xié)會（以下簡稱“中稅協(xié)”）對外公布了2020年度經(jīng)營收入前百家事務(wù)所名單（簡稱“百強所”），社會各界給予了高度關(guān)注，為讓社會更好地了解百強所情況，現(xiàn)就百強所發(fā)展情況簡要分析如下。
一、 稅務(wù)師行業(yè)基本情況 截至2020年12月31日，7567戶稅務(wù)師事務(wù)所報送了行業(yè)報表，占中稅協(xié)會員系統(tǒng)已登記入會會員數(shù)的97%，比上年增加761戶，同比增長11.18%。上述稅務(wù)師事務(wù)所的經(jīng)營性收入合計267.63億元，同比增長10.81%；利潤總額14.30億元，同比增長29.49%；利潤率5.34%，同比增長16.86%。行業(yè)從業(yè)人員109825人，同比增長4.56%，其中執(zhí)業(yè)稅務(wù)師49781人，同比增長6.77%。
二、百強所基本情況 2020年度百強所實現(xiàn)收入合計161.77億元，同比增長14.38%，比行業(yè)收入增長率高3.57個百分點，占全行業(yè)收入267.63億元的60.45%,詳見圖1。其中，經(jīng)營收入超過10億元的稅務(wù)師事務(wù)所有3家，另有經(jīng)營收入5億（含）至10億元有6家、3億（含）至5億元有6家、2億（含）至3億元有7家、1億（含）至2億元的有18家、1億元以下的有60家，詳見圖2。經(jīng)營收入過億元的有40家事務(wù)所，同比增加2家，經(jīng)營收入合計120.45億元，占百強所經(jīng)營收入總額的87.45%，同比提高了2.28個百分點。第100名的經(jīng)營收入略超上年度。上海德勤、中稅網(wǎng)、京洲聯(lián)信、中匯、中瑞穩(wěn)居百強榜前5名。南寧漢鼎、北京安利達、廣東恒生、北京鑫稅廣通等8家稅務(wù)師事務(wù)所新入百強所榜。
圖1：百強所行業(yè)經(jīng)營收入及增長率情況（2010年至2020年）
圖2：2020年度百強所不同收入規(guī)模數(shù)量
從區(qū)域分布情況來看，百強所主要分布在17個地區(qū)，其中，北京41家，浙江15家，上海9家，江蘇、寧波各6家，廣東、四川各5家，山東、青島、重慶各2家，安徽、湖南、廈門、深圳、廣西、陜西、天津各1家，詳見圖3。
經(jīng)過11年的發(fā)展，百強所經(jīng)營收入由2010年度的25.79億元，已增加到161.77億元，增長了5.27倍；百強所經(jīng)營收入占行業(yè)的比重由2010年度的31.94%，上升到60.45%；百強所第100名的經(jīng)營收入由2010年度的1087.7萬元，提高到2271.27萬元，增長了1.09倍；年收入最多的稅務(wù)師事務(wù)所的經(jīng)營收入由2010年度的2.51億元提高到14.48億元，提高了4.77倍，詳見圖4。
圖4：百強所行業(yè)經(jīng)營收入占行業(yè)比重情況（2010年至2020年）
百強所從業(yè)人員29790人，其中執(zhí)業(yè)稅務(wù)師12151人，同比增長14.17%。
11年來，百強所發(fā)展越來越好，“火車頭”效應(yīng)顯著，示范引領(lǐng)作用明顯增強。百強所的發(fā)展壯大，首先是堅持黨建引領(lǐng)、堅持正確的發(fā)展方向，其次是得益于良好的營商環(huán)境、不斷向好的經(jīng)濟形勢和行業(yè)人員的辛勤耕耘。同時也應(yīng)看到，百強所間經(jīng)營收入規(guī)模差距較大，呈現(xiàn)出強者愈強的發(fā)展態(tài)勢。
（二）百強所區(qū)域經(jīng)營情況
百強所中有43家集團所，其中，北京28家，上海5家，浙江、廣東各2家，天津、江蘇、安徽、湖南、深圳、重慶各1家。43家集團所的經(jīng)營收入為119.92億元，占百強所經(jīng)營收入的85.7%，占行業(yè)經(jīng)營收入的51.8%，同比分別上升0.91%和2.15%。北京市、上海市、浙江省、天津市、深圳市、江蘇省六個地區(qū)的收入合計147.76億元，占百強所收入總額的91.34%。其中，北京市占62.29%、上海市占15.02%、浙江省占4.82%、天津占3.69%、深圳占3.04%、江蘇省占2.48%，詳見圖5。
當前，百強所向集團所發(fā)展趨勢明顯。集團化發(fā)展已經(jīng)成為事務(wù)所做大做強的典型模式，但事務(wù)所集團化發(fā)展差異較大，一部分集團所在人事制度、業(yè)務(wù)標準、財務(wù)核算體系等方面完全高度統(tǒng)一，利于風險管控、質(zhì)量控制；還有部分集團所是半完全統(tǒng)一的，有些方面統(tǒng)一，有些方面相對獨立；另有一部分集團所是完全松散式的，僅僅共享一個品牌，這類模式多年實踐下來顯示，雖然尊重獨立，但不利于品牌輸出、資源共享、風險防控。這些問題提醒百強所，在發(fā)展壯大的同時，要更加注重優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，不斷加強風險防控機制建設(shè)，更好地適應(yīng)市場要求。
（三）不同業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)情況2020年度百強所八項涉稅專業(yè)服務(wù)收入146.84億元，其他業(yè)務(wù)收入14.92億元，分別占總百強所收入總額的90.77%、9.22%。
收入最大的三項業(yè)務(wù)涉稅鑒證、一般稅務(wù)咨詢、專業(yè)稅務(wù)顧問，合計收入108.81億元，占百強所收入總額的67.26%。其中，涉稅鑒證業(yè)務(wù)收入42.26億元、占比為26.12%、同比行業(yè)低9.43個百分點；一般稅務(wù)咨詢收入36.38億元、占比為22.49%、同比行業(yè)高2.22個百分點；專業(yè)稅務(wù)顧問收入30.17億元、占比為18.65%、同比行業(yè)高2.77個百分點。增幅較大的業(yè)務(wù)為專業(yè)稅務(wù)顧問、稅收策劃、一般稅務(wù)咨詢，增幅分別為21.38%、20.44%、18.78%，詳見圖6。
數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)稅務(wù)顧問、稅收策劃、一般稅務(wù)咨詢增長幅度遠大于傳統(tǒng)鑒證和代理業(yè)務(wù)。同時，百強所專業(yè)稅務(wù)顧問、一般稅務(wù)咨詢等、稅收策劃等個性化業(yè)務(wù)收入比值比行業(yè)平均水平要高，涉稅鑒證等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)收入比值又低于行業(yè)平均水平。
圖6：不同類別涉稅業(yè)務(wù)收入2020年度與2019年度對比圖
（四）不同業(yè)務(wù)單戶平均收費標準情況
2020年百強所，稅收策劃單戶平均收費15.27萬元，同比行業(yè)高8.43%；專業(yè)稅務(wù)顧問單戶平均收費9.15萬元，同比行業(yè)高30.36%；一般稅務(wù)顧問咨詢單戶平均收費6.15萬元，同比行業(yè)高32%；涉稅鑒證單戶平均收費2.21萬元，同比行業(yè)高100.62%，詳見圖7。
數(shù)據(jù)顯示，百強所各項業(yè)務(wù)單戶收入均大于行業(yè)平均水平，說明百強所普遍具有較高管理水平，業(yè)務(wù)質(zhì)量得到市場的廣泛認可，市場議價能力也相對較強。
圖7：不同類別涉稅業(yè)務(wù)單戶收入情況
三、人員情況
2020年度執(zhí)業(yè)于百強所的從業(yè)人員共29790人，同比增加1817人，增幅為6.5%；其中，稅務(wù)師12151人，同比增加1508人，增幅為14.17%。從業(yè)人員和稅務(wù)師占行業(yè)總體人員的比重分別為27.12%、24.41%，同比上年度均有提升，執(zhí)業(yè)于百強所的從業(yè)人員、執(zhí)業(yè)稅務(wù)師的數(shù)量呈逐年上升態(tài)勢。充分說明百強所以其優(yōu)秀的管理模式和企業(yè)文化，對人才具有顯著的吸引力。同時，百強所人員的增長率也一直高于行業(yè)整體水平，人才隊伍更具穩(wěn)定性，詳見圖8、9、10。
圖8：百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師人數(shù)及占行業(yè)比重情況 （2010年至2020年）
圖9：百強所從業(yè)人員人數(shù)及增長率與行業(yè)對比圖 （2010年至2020年）
圖10：百強所稅務(wù)師人數(shù)及增長率與行業(yè)對比圖 （2010年至2020年）
（一）百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師學歷結(jié)構(gòu)情況
百強所從業(yè)人員中，研究生及以上學歷2062人、本科學歷17628人，占百強所從業(yè)人員的比例分別為6.92%、59.17%，同比行業(yè)分別高3.31、6.22個百分點；大專學歷9077人、大專以下學歷1023人，占百強所從業(yè)人員的比例分別為30.47%、3.43%，同比行業(yè)下降7.96、1.58個百分點。
百強所稅務(wù)師中，研究生及以上學歷830人、本科學歷7798人，占百強所稅務(wù)師人數(shù)的比例分別為6.83%、64.18%，同比行業(yè)分別高高2.21個、4.29個百分點；大專學歷3359人、大專以下學歷164人，占百強所稅務(wù)師人數(shù)的比例分別為27.64%、1.35%，同比行業(yè)下降6.39、0.1個百分點，詳見圖11。
百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師中本科及研究生以上學歷人員占比明顯高于行業(yè)平均水平，大專及大專以下學歷占比低于行業(yè)平均水平，學歷結(jié)構(gòu)相對更優(yōu)，說明人才建設(shè)在推動事務(wù)所做大做強、行業(yè)健康發(fā)展中的重要作用。
圖11：百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師不同學歷人員與行業(yè)對比情況
（二）百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師年齡結(jié)構(gòu)情況 百強所從業(yè)人員中，35歲以下的人員13040人，占百強所從業(yè)人員的43.77%，同比行業(yè)的高10.15個百分點；35-50歲12891人、51-60歲3090人、61歲以上769人，占百強所從業(yè)人員的比例分別為43.27%、10.37%、2.58%，同比行業(yè)分別下降5.07、3.22、1.87個百分點。
百強所稅務(wù)師中，35歲以下的人員2344人，占百強所稅務(wù)師人數(shù)的19.29%，同比行業(yè)高8.1個百分點；35-50歲7269人、51-60歲2014人、61歲以上524人，占百強所稅務(wù)師人數(shù)的比例分別為59.82%、16.57%、4.31%，同比行業(yè)分別下降2.98、3.17、1.96個百分點，詳見圖12。
圖12：百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師不同年齡人員與行業(yè)對比情況
百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師中，35歲以下的人員占比同比行業(yè)高10個百分點左右，35歲以上人員占比同比行業(yè)均為下降。百強所從業(yè)人員及稅務(wù)師年齡結(jié)構(gòu)相比行業(yè)平均水平更年輕化，結(jié)構(gòu)更為合理。
說明百強所的優(yōu)秀品牌形象和先進的管理機制，對人才特別是年輕人才具有較強的吸引力，百強所更應(yīng)大力投入、加強年輕人才隊伍的建設(shè)，儲備年輕的人才后備力量，為事務(wù)所長足發(fā)展，打下堅實的人才基礎(chǔ)。
四、進一步加強百強所品牌建設(shè)的建議 一是完善百強所綜合評價機制。經(jīng)過多年的建設(shè)，百強所品牌專業(yè)內(nèi)影響力越來越大。在引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展中，作用顯著。但是隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展和行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展，單獨以收入為指標排名百強所的做法已經(jīng)不適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求，需要借鑒相關(guān)行業(yè)做法，結(jié)合行業(yè)實際，在充分調(diào)研和聽取廣泛意見的基礎(chǔ)上，制定包括黨建、經(jīng)營收入、自律管理、內(nèi)部治理等為指標的更加科學的百強所綜合評價機制，更好發(fā)揮百強所品牌作用，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展。
二是加強對百強所監(jiān)督管理。開展百強所排名的宗旨是強服務(wù)、優(yōu)管理、提質(zhì)量，發(fā)揮引領(lǐng)者的榜樣力量，因此，對百強所更應(yīng)強化監(jiān)督管理，促進其在完善治理機制、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、加強自律管理、強化內(nèi)部控制、人才隊伍建設(shè)等方面走在行業(yè)前列，為行業(yè)樹立標桿、作出示范，真正成為行業(yè)發(fā)展的“火車頭”。
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