內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局 內(nèi)地稅發(fā)〔1997〕144號 內(nèi)蒙古自治區(qū)地稅局關于轉發(fā)《黨政領導干部競爭上崗淘汰下崗的暫行規(guī)定》的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)地方稅務局
內(nèi)蒙古自治區(qū)地稅局關于轉發(fā)《黨政領導干部競爭上崗淘汰下崗的暫行規(guī)定》的通知
內(nèi)地稅發(fā)〔1997〕144號

各盟市地方稅務局：
  現(xiàn)將自治區(qū)黨委組織部擬訂的《黨政領導干部競爭上崗淘汰下崗的暫時規(guī)定》(內(nèi)黨發(fā)[1997]16號)轉發(fā)給你們，為在全區(qū)地稅系統(tǒng)逐步建立領導干部競爭上崗、淘汰下崗的制度，使這項工作規(guī)范化、制度化，現(xiàn)提出如下意見：
  一、建立領導干部能上能下，競爭上崗、淘汰下崗、充滿活力的管理機制，是深化干部制度改革的重要內(nèi)容 ，這項工作已引起各級黨委和組織部門的高度重視，因此，各級地稅機關干部，特別是領導干部要認真組織學習，提高認識，統(tǒng)一思想，更新觀念，樹立競爭意識，使這項工作逐漸形成制度，并在今后的干部工作中認真、穩(wěn)妥的貫徹執(zhí)行。
  二、各盟市地稅局要進一步加強干部的任用管理，并結合實際，根據(jù)《規(guī)定》精神，擬定對本系統(tǒng)科以下干部競爭上崗、淘汰下崗的實施意見(試行)，于年底前報區(qū)局人事處。在此基礎上，逐步建立全區(qū)地稅系統(tǒng)科學、規(guī)范的干部任用制度。
  三、這項工作涉及面廣、政策性強，各地在開展工作的過程中要注意總結經(jīng)驗、溝通情況，有什么問題和建議及時與區(qū)局人事處聯(lián)系。

一九九七年八月六日