海南人社局 瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕40號 海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知

海南人社局
海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實失信懲戒措施的通知
瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕40號

  

瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕40號

海南省人力資源和社會保障廳

關(guān)于在事業(yè)單位公開招聘中進一步落實

失信懲戒措施的通知

各市、縣、自治縣人力資源社會保障局，省政府直屬各單位，各有關(guān)單位：

為做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，防范化解失信懲戒對象被招聘為事業(yè)單位工作人員的風(fēng)險，壓實事業(yè)單位公開招聘主體責(zé)任。根據(jù)《全國失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》（以下簡稱“清單”），現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、嚴(yán)格落實《清單》中關(guān)于依法禁止被錄（聘）用為公務(wù)人員的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得聘用為事業(yè)單位工作人員：拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認定）。

二、加強公開招聘各環(huán)節(jié)審查把關(guān)。招聘單位要在公開招聘計劃（方案）制定、招聘方案核準(zhǔn)備案、崗位資格條件設(shè)置、發(fā)布公開招聘公告、組織報名、受理申請和資格條件審查、考試考核、考察、擬聘用人員確定及公示等各環(huán)節(jié)充分落實失信懲戒措施。招聘計劃（方案）應(yīng)包含失信懲戒對象依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的內(nèi)容。公開發(fā)布的招聘公告應(yīng)在顯著位置標(biāo)明禁止被聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。資格審查時要通過信用中國、信用海南等網(wǎng)站，核實應(yīng)聘人員失信信息。應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘申請時應(yīng)同時提交未被失信懲戒承諾書。事業(yè)單位公開招聘資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于上述失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

三、強化監(jiān)督管理。事業(yè)單位公開招聘要認真落實前述規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范操作。對違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時予以糾正。對違反規(guī)定的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)查清事實，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。事業(yè)單位主管部門要切實履行好對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)，及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關(guān)投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實名舉報人反饋。

各級人事綜合管理部門要立足部門職能職責(zé)，加強公開招聘計劃（方案）備案審核、擬聘人員備案登記、失信懲戒措施相關(guān)政策宣傳等工作，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。對違反規(guī)定導(dǎo)致前述失信懲戒人員被聘用為事業(yè)單位工作人員的事業(yè)單位，要給予通報批評、公開曝光；涉及違法違規(guī)違紀(jì)的，移交有關(guān)部門嚴(yán)肅追責(zé)。

海南省人力資源和社會保障廳

2022年4月15日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：事業(yè)單位人事管理和工資福利處）