內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)組織收入工作考核辦法的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局 內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)組織收入工作考核辦法的通知
內(nèi)國稅計字[2000]10號

內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)組織收入工作考核辦法的通知
  內(nèi)國稅計字[2000]10號
  全文有效
  各盟市、計劃單列市國家稅務(wù)局：
  為全面、系統(tǒng)、客觀、公正地反映和評價各級稅務(wù)部門組織收入和稅收征管工作成果，促進(jìn)依法治稅，不斷提高稅收管理水平，根據(jù)國家稅務(wù)總局2000年在國稅系統(tǒng)對組織收入工作實行的新考核辦法（國稅發(fā)[2000]39號），特制定《內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)收入工作考核辦法》，現(xiàn)將該辦法印發(fā)各地，請認(rèn)真貫徹落實執(zhí)行。
  附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)組織收入工作考核辦法
  第一條 為了提高稅收計劃管理水平，全面、系統(tǒng)、客觀、公正地反映和評價各級稅務(wù)機(jī)關(guān)組織收入工作的成果，促進(jìn)依法治稅，切實加強(qiáng)稅收征管，全面完成稅收收入任務(wù)，根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于《國家稅務(wù)局系統(tǒng)組織收入工作考核辦法（試行）》的通知精神，特制定本辦法。
  第二條 組織收入工作考核遵照實事求是和有利于促進(jìn)組織收入的原則，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與逐級考核相結(jié)合的辦法。國家稅務(wù)總局考核各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市國家稅務(wù)局，自治區(qū)國稅局考核各盟市、計劃單列市國家稅務(wù)局。
  第三條 考核內(nèi)容包括稅收收入完成情況、稅收與經(jīng)濟(jì)相關(guān)度和征管工作質(zhì)量三部分。
  第四條 稅收收入完成情況考核指標(biāo)是：
  （一）收入計劃完成率指當(dāng)年實際完成稅收收入與年度稅收計劃的比例，用以考核稅收收入計劃的完成情況。
  收入計劃完成率＝當(dāng)年實際完成稅收收入／年度稅收計劃×100%年度稅收計劃為自治區(qū)國稅局正式下達(dá)的稅收計劃。當(dāng)年實際稅收收入中如有超出計劃之外的重大增減收因素，在各地報經(jīng)自治區(qū)全國稅局計統(tǒng)處核定批準(zhǔn)后從收入中剔除計算（下同）。
  （二）季度收入進(jìn)度差異率指季度實際稅收收入進(jìn)度與自治區(qū)國稅局每季下達(dá)的稅收收入計劃進(jìn)度之間的差異，用以考核稅收均衡入庫程度。
  季度收入進(jìn)度差異率＝季度稅收收入進(jìn)度－自治區(qū)國稅局每季下達(dá)的稅收收入計劃進(jìn)度。
  （三）收入增減率指當(dāng)年實際完成稅收收入與上年實際完成稅收收入的比例，用以考核稅收收入的增減變化情況。
  收入增減率＝（計劃年度實際完成稅收收入－上年實際完成稅收收入）／上年實際完成稅收收入×100%第五條 稅收與經(jīng)濟(jì)相關(guān)度考核指標(biāo)是：
  （一）稅收負(fù)擔(dān)增減率通過對計劃年度與上年稅收負(fù)擔(dān)率的比較，考核稅負(fù)增減變化情況。
  稅收負(fù)擔(dān)增減率＝計劃年度稅收負(fù)擔(dān)率－上年度稅收負(fù)擔(dān)率計劃年度稅收負(fù)擔(dān)率＝計劃年度實際完成稅收收入／計劃年度國內(nèi)生產(chǎn)總值×100%國內(nèi)生產(chǎn)總值為自治區(qū)統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)。
  （二）稅收彈性系數(shù)增減率通過對計劃年度與上年稅收彈性系數(shù)的比較，考核其增減變化情況。
  稅收彈性系數(shù)增減率＝計劃年度稅收彈性系數(shù)－上年稅收彈性系數(shù)計劃年度稅收彈性系數(shù)＝計劃年度稅收增長率%／計劃年度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（現(xiàn)價）%上一年度稅收彈性系數(shù)＝上年稅收增長率%／上年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率（現(xiàn)價）%國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率為國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)。
  第六條 征管工作質(zhì)量考核指標(biāo)的內(nèi)容、口徑及考核方法等另行下文明確。
  第七條 考核依據(jù)為稅收收入管理的日常資料和自治區(qū)局征管質(zhì)量檢查資料。第四條 和第五條 的指標(biāo)考核的日常資料來源為自治區(qū)國稅局下達(dá)的稅收收入計劃、季度收入計劃以及稅收會統(tǒng)報表和其它有關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計資料。
  第八條 考核工作由自治區(qū)國家稅務(wù)局統(tǒng)一組織，成立組織收入工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，計統(tǒng)處和征管處負(fù)責(zé)考核評定等具體工作。
  第九條 組織收入工作考核實行分項計分、綜合評定、年終考核的辦法。評定結(jié)果分“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”和“較差”4個等級（組織收入評分標(biāo)準(zhǔn)附后）。
  第十條 自治區(qū)國稅局對年度考核評為“優(yōu)秀”和“良好”的單位，給予通報表彰；對年度考核評定“較差”的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度公務(wù)員考核中不得評為“優(yōu)秀”等次。
  第十一條 本辦法由自治區(qū)局計統(tǒng)處會同征管處負(fù)責(zé)解釋。
  第十二條 本辦法自2000年開始實行。
  組織收入工作評分標(biāo)準(zhǔn)
  考核項目 標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn)
  分值
  等于100%得50分，每
  收入計劃完 50分 超（少）1個百分點加
  成率 （減）2分。
  稅收收入 第季標(biāo)準(zhǔn)分為2分，收
  完成情況季度收入進(jìn) 8分 入進(jìn)度差異率大于等于
  考核指標(biāo)度差異率 0時得2分，小于0不
  （總分60分） 得分。
  收入增減率 2分 大于0時得2分，小于
  等于0時不得分。
  等于上年得5分，比上
  稅收負(fù)擔(dān)增 5分 年每提高（降低）0．1
  稅收與經(jīng)濟(jì) 減率 個百分點，增加（減
  相關(guān)度 少）0．5分。
  考核指標(biāo) 等于上年得5分，系數(shù)
  （總分10分） 彈性系數(shù)增 5分 比上年每提高（降低）
  減率 0．1，增加（減少）0．5
  分。
  組織收入 考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得30分，
  工作質(zhì)量“十率” 30分 未達(dá)標(biāo)按規(guī)定相應(yīng)扣
  考核指標(biāo) 分。
  （總分30分）
  優(yōu)秀 總分90分以上（含90分）
  評定等級良好 總分80-89分（含80分）
  標(biāo)準(zhǔn)一般 總分70-79分（含70分）
  較差 總分70分以下

內(nèi)蒙古自治區(qū)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)國稅系統(tǒng)組織收入工作考核辦法的通知。