企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保嗎？

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保嗎？

是的，需要按規(guī)定繳納社保。

試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時間，不是勞動合同中的法定必備條款。并且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，最長不能超過6個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記。

自用工之日起，單位與你就已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。因此，試用期也必須為員工繳納社保。