內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知
  內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務(wù)局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局
  全文有效
  2019.6.28
  各盟市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局：
  按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)政發(fā)〔2018〕51號(hào)）、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2019〕6號(hào)）要求，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
  一、重要意義
  建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善政府公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，對(duì)開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較、形成科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制，對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)就業(yè)、適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律及人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。
  二、目標(biāo)任務(wù)
  建立調(diào)查科學(xué)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)布規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，到2020年建成全區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。
  三、主要內(nèi)容
  （一）調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。
  （二）調(diào)查范圍。調(diào)查覆蓋18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類（不含公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織以及國(guó)際組織行業(yè)門(mén)類）各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。
  （三）調(diào)查方法。原則上以自治區(qū)稅務(wù)局企業(yè)基礎(chǔ)信息庫(kù)為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求抽取樣本企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的樣本企業(yè)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，并按要求進(jìn)行輪換。調(diào)查采取由被調(diào)查企業(yè)登錄人社部企業(yè)薪酬調(diào)查填報(bào)系統(tǒng)直接填報(bào)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)逐級(jí)審核匯總的方式開(kāi)展。
  （四）調(diào)查頻率。企業(yè)薪酬調(diào)查原則上每年開(kāi)展一次。根據(jù)工作需要，對(duì)部分行業(yè)企業(yè)按季度實(shí)施定點(diǎn)監(jiān)測(cè)。
  （五）信息發(fā)布。建立自治區(qū)、盟市兩級(jí)信息發(fā)布制度。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳通過(guò)適當(dāng)方式公開(kāi)渠道向社會(huì)發(fā)布自治區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息。盟市人社部門(mén)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息，需報(bào)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)后方可公布，企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)每年不得晚于第二季度。
  四、組織實(shí)施
  （一）明確責(zé)任分工。各盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集、分析和發(fā)布，并充分利用好勞動(dòng)用工備案信息；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審核企業(yè)報(bào)送信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤信息，確保信息的真實(shí)性、完整性。各級(jí)財(cái)政部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要合理安排企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作所需經(jīng)費(fèi)，也可將此項(xiàng)工作列入政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)項(xiàng)目，確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開(kāi)展。各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)協(xié)助人社部門(mén)做好薪酬調(diào)查的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)稅務(wù)部門(mén)與人社部門(mén)要建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，對(duì)人社部門(mén)提供的薪酬調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)。
  （二）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《防范和懲治統(tǒng)計(jì)造假、弄虛作假督查工作的規(guī)定》，把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，不得有數(shù)據(jù)造假行為，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
  （三）做好安全保密工作。要高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作，各部門(mén)在數(shù)據(jù)采集、處理、存儲(chǔ)過(guò)程中，不得違規(guī)泄露，嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途，對(duì)數(shù)據(jù)泄密者追究責(zé)任。