上海人社局 滬人[2000] 88號 上海市人事局、上海市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于促進本市衛(wèi)生系統(tǒng)人才流動若干問題的意見》的通知

上海人社局
上海市人事局、上海市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于促進本市衛(wèi)生系統(tǒng)人才流動若干問題的意見》的通知
滬人[2000] 88號

  各區(qū)、縣人事局、衛(wèi)生局，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《關(guān)于促進本市衛(wèi)生系統(tǒng)人才流動若干問題的意見》印發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。

上 海 市 衛(wèi) 生 局
二OOO年七月十二日

關(guān)于促進本市衛(wèi)生系統(tǒng)人才流動若干問題的意見

為貫徹國務(wù)院《關(guān)于城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的指導(dǎo)意見》和中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的精神，進一步深化本市衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，建立新型用人機制，現(xiàn)對本市衛(wèi)生系統(tǒng)人才流動的若干問題提出如下意見：

一、未聘人員實行委托管理

未聘人員委托管理（簡稱托管）是指上海市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心受市級衛(wèi)生事業(yè)單位委托，對單位在實施聘用制中的未聘人員進行有期限的管理，并提供擇業(yè)服務(wù)，以減輕單位冗員過多的負擔。

1、托管對象為；在市級衛(wèi)生事業(yè)單位待崗半年以上，男55周歲、女50周歲（工勤人員女性45周歲）以下，身體健康，能堅持正常工作的原固定制職工。

2、托管事宜由委托單位向市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心提出申請，市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心與委托單位、托管人員三方簽訂委托管理協(xié)議書，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。
  3、托管內(nèi)容主要有：市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心代委托單位為托管人員發(fā)放基本生活費并按本市有關(guān)規(guī)定交納社會保險金，開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提供擇業(yè)服務(wù)，以及三方約定的其他事項。

4、托管期限一般為兩年，托管期滿仍未落實工作崗位的人員，由委托單位與托管人員辦理工作關(guān)系解除手續(xù)，并將其人事檔案轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心。

二、新進人員實行人事代理制

本市衛(wèi)生事業(yè)單位新進人員實行人事代理制，以建立“單位自主用人、人才能進能出、行業(yè)調(diào)節(jié)資源、社會化管理服務(wù)”的人事管理新機制。
  1、本市衛(wèi)生事業(yè)單位新進人員一律實行聘用制，由用人單位與新進人員簽訂聘用合同。

2、市人才服務(wù)中心在市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心設(shè)立人事代理點，由人事代理點與市級衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂人事代理協(xié)議，明確雙方在新進人員管理上的權(quán)利與義務(wù)，并按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，開展市級衛(wèi)生事業(yè)單位新進人員的人事代理工作。聘用合同終止或解除的未聘人員，其人事檔案轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心。

3、區(qū)、縣衛(wèi)生事業(yè)單位按照就近、方便的原則，到市或區(qū)、縣人事局所屬的人才交流機構(gòu)辦理人事代理委托事宜。

三、建立本市衛(wèi)生人才專業(yè)市場

為了有效開發(fā)和整體盤活衛(wèi)生人才資源，加快構(gòu)筑上海衛(wèi)生人才高地，上海市人事局與上海市衛(wèi)生局共同組建上海衛(wèi)生人才專業(yè)市場。其主要職責是：

1、根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，開展衛(wèi)生系統(tǒng)人才交流服務(wù)工作。

2、組織和協(xié)調(diào)衛(wèi)生系統(tǒng)未聘人員的培訓(xùn)工作。
  3、收集、整理和發(fā)布衛(wèi)生系統(tǒng)人才供求信息。