衢市人社社〔2018〕202號 | 衢州市人力資源和社會保障局 | 衢州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法》的通知

市本級有關單位：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于同意將衢州市本級納入中小企業(yè)人才集合年金計劃試點的函》（浙人社函〔2018〕184號），我局制定了《衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

衢州市人力資源和社會保障局

2018年12月29日

衢州市本級企業(yè)人才集合年金試行辦法

第一條  為進一步完善社會保障體系建設，建立人才長效激勵機制，提高企業(yè)人才退休后的養(yǎng)老待遇水平，鼓勵企業(yè)吸引和留住各類人才，增強企業(yè)競爭力，根據《企業(yè)年金辦法》、《企業(yè)年金基金管理辦法》、《浙江省人力資源和社會保障廳轉發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳<關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見>的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕117號)等規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條  參加企業(yè)人才集合年金計劃的企業(yè)須同時符合下列條件：
（一）已參加衢州市本級企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;
（二）企業(yè)自愿參加人才集合年金計劃；
（三）企業(yè)注冊地址在衢州市行政區(qū)域內；
（四）企業(yè)未建立單一年金計劃；
（五）企業(yè)經營情況良好，有能力承擔年金計劃相關費用和支出。
第三條  參加企業(yè)人才集合年金計劃的人員須同時符合下列條件：
（一）個人自愿參加本集合年金計劃；
（二）已參加職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
（三）市本級各類企業(yè)中具有全日制本科學歷以上人員；具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格或具有技師以上職業(yè)資格人員；具有實職的企業(yè)中高層管理人員以及企業(yè)需要的其它人才。
第四條  企業(yè)人才集合年金所需費用由企業(yè)與參加人員共同繳納，企業(yè)和參加人員個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度工資總額的12%。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度工資總額的8%，個人繳費與企業(yè)繳費的比例可在1∶10-1∶2之間自行確定，同一企業(yè)執(zhí)行相同比例。企業(yè)繳費分配給參加人員個人每年最高額度不超過12萬元。
第五條  企業(yè)人才集合年金實行按年繳費形式，企業(yè)按年度將全部繳費款項按時、足額匯至托管人開立的企業(yè)人才集合年金基金受托財產托管專戶，參加人員個人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣。
第六條  按照《企業(yè)年金辦法》等規(guī)定設立統(tǒng)一的企業(yè)人才集合年金計劃，制定規(guī)范的《衢州市本級企業(yè)人才集合年金方案》，采取由企業(yè)直接加入的模式，自主決定繳費標準、方式以及特別約定實施。
第七條  企業(yè)人才集合年金計劃由具有國家認定企業(yè)年金的受托管理人、投資管理人、資金托管人、賬戶管理人（以下簡稱受托人、投資管理人、托管人、賬戶管理人）資格的保險公司和商業(yè)銀行共同管理運行。
符合條件的保險公司、銀行聯(lián)合向市人力社保局申報備案（含合作形式、運營方式、年金產品等內容），同一企業(yè)年金集合計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人；受托人與托管人、托管人與投資管理人、投資管理人與其他投資管理人的總經理和企業(yè)年金從業(yè)人員，不得相互兼任。在本辦法實施后一個月內報備，市人力社保局統(tǒng)一在局門戶網站上公布。
企業(yè)可以自主選擇受托人，與其簽訂《企業(yè)年金受托合同》，自愿選擇受托人提供標準化的集合年金投資組合產品，一個企業(yè)只能參加一個企業(yè)年金集合計劃。
第八條  企業(yè)向市人力社保局提交加入企業(yè)人才集合年金計劃申請，填寫《衢州市本級企業(yè)人才參加集合年金計劃方案報備表》，并提供以下材料：參加人員名單、上年度職工工資總額、確定繳納的年金金額、學歷證書或專業(yè)技術職務資格證書或技能資格證書或職務任命文件（復印件）、企業(yè)人員同意加入企業(yè)人才集合年金方案確認書等資料。
第九條  市人力社保局收到企業(yè)報備的年金計劃方案后，按規(guī)定作出是否同意備案的批復。
第十條  企業(yè)根據人力社保部門同意企業(yè)人才參加集合年金計劃方案的備案批復，與具備企業(yè)年金管理資格的機構簽訂受托合同，并選擇企業(yè)人才集合年金計劃的投資組合，正式實施企業(yè)人才集合年金計劃工作。
企業(yè)變更受托人，經雙方協(xié)商一致解除受托合同。企業(yè)重新確定受托人按上述經辦流程辦理，年金按《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定轉移銜接。
第十一條  企業(yè)人才集合年金在運作過程中的受托管理費、投資管理費、托管費等費用在年金基金中按規(guī)定扣除，賬戶管理費由企業(yè)按相關約定支付。
第十二條  參加企業(yè)人才集合年金人員變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其年金賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理；新就業(yè)單位已實行企業(yè)年金制度的，原年金賬戶可轉入新單位年金賬戶。
第十三條  對連續(xù)兩期未繳納年金費用的年金賬戶，將采取賬戶封存的方式處理。
第十四條  參加企業(yè)人才集合年金的人員發(fā)生到達法定退休年齡或完全喪失勞動能力、出國（境）定居、死亡等情形的，其年金賬戶資金按國家規(guī)定領取。
第十五條  企業(yè)人才集合年金基金管理按照《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條  受托機構應于每年6月底前將上年度年金運作的余額和收益信息書面反饋給各參加企業(yè)和人員及市人力社保局。
第十七條  參加企業(yè)人才集合年金計劃的企業(yè)企業(yè)所得稅和個人所得稅按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條  因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
第十九條  國有企業(yè)或國有控股企業(yè)職工加入人才集合年金計劃，需經各級國資管理部門核準。
第二十條  市人力社保局負責對企業(yè)人才集合年金方案的政策指導和解釋，負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法及年金方案規(guī)定的，由市人力社保局予以警告，責令改正?！?/font>
第二十一條  本辦法自發(fā)文之日起試行。今后上級另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。