太全了！人社部現(xiàn)行有效規(guī)章匯總（供76件）| 勞動法庫

編輯 | 勞動法庫小編
實務資料，供朋友圈轉發(fā)分享！歡迎投稿實務文章：szlaw@qq.com

小編按：按照國務院要求，人社部對人力資源和社會保障規(guī)章進行過多次清理，截至2024年2月20日，有效的人力資源和社會保障規(guī)章共有76件，為便于讀者查閱，小編特整理如下并全部附上鏈接，供收藏轉發(fā)！

現(xiàn)行有效規(guī)章目錄（共76件）
1、人力資源服務機構管理規(guī)定


2、社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法


3、社會保險基金行政監(jiān)督辦法


4、拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法


5、網絡招聘服務管理規(guī)定


6、外商投資人才中介機構管理暫行規(guī)定


7、人才市場管理規(guī)定


8、外商投資職業(yè)介紹機構設立管理暫行規(guī)定


9、失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法


10、香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法


11、職稱評審管理暫行規(guī)定


12、社會保險基金先行支付暫行辦法


13、工傷保險輔助器具配置管理辦法


14、工傷職工勞動能力鑒定管理辦法


15、就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定


16、企業(yè)年金辦法


17、事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定


18、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則


19、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則


20、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定


21、專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定


22、重大勞動保障違法行為社會公布辦法


23、中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法


24、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定


25、勞務派遣暫行規(guī)定


26、企業(yè)年金基金管理辦法


27、企業(yè)年金基金管理機構資格認定暫行辦法


28、勞務派遣行政許可實施辦法


29、企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定


30、在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法


31、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定


32、社會保險個人權益記錄管理辦法


33、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法


34、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法


35、工傷認定辦法


36、技工學校工作規(guī)定


37、人力資源社會保障行政復議辦法


38、社會保險業(yè)務檔案管理規(guī)定（試行）


39、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法


40、機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法


41、關于《中外合資人才中介機構管理暫行規(guī)定》的補充規(guī)定


42、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定


43、關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定


44、集體合同規(guī)定


45、最低工資規(guī)定


46、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定


47、社會保險稽核辦法


48、社會保險行政爭議處理辦法


49、工資集體協(xié)商試行辦法


50、中華技能大獎和全國技術能手評選表彰管理辦法


51、社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法


52、技工學校教育督導評估暫行規(guī)定


53、勞動就業(yè)服務企業(yè)產權界定規(guī)定


54、機關、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法


55、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法


56、社會保險審計暫行規(guī)定


57、勞動行政處罰聽證程序規(guī)定


58、關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法


59、國家機關、事業(yè)單位貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法


60、職業(yè)資格證書制度暫行辦法


61、機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核暫行辦法


62、未成年工特殊保護規(guī)定


63、工資支付暫行規(guī)定


64、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定


65、企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定


66、勞動監(jiān)察員管理辦法


67、專業(yè)技術資格評定試行辦法


68、國有企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤規(guī)定


69、職業(yè)資格證書規(guī)定


70、人事部關于改進國務院各部門從北京外調（遷）入有關人員審批辦法的暫行規(guī)定


71、職業(yè)技能鑒定規(guī)定


72、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經濟效益掛鉤辦法


73、干部調配工作規(guī)定


74、企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術職務若干問題暫行規(guī)定


75、全民所有制機關、事業(yè)單位職工人數和工資總額計劃管理暫行辦法


76、關于調整使用不當,不能充分發(fā)揮專長的留學回國人員工作的辦法


小知識：
根據《立法法》的規(guī)定，國務院各部委可以根據法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的權限范圍內，制定規(guī)章。
部門規(guī)章規(guī)定的事項應當屬于執(zhí)行法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的事項。沒有法律或者國務院的行政法規(guī)、決定、命令的依據，部門規(guī)章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規(guī)范，不得增加本部門的權力或者減少本部門的法定職責。
規(guī)章的名稱一般稱“規(guī)定”、“辦法”，但不得稱“條例”。
如何控制入職、調崗、解雇環(huán)節(jié)中的法律風險，勞動法庫推出全實操課程入職管理、調崗管理與解雇管理實操技巧（2024）點擊鏈接可報名參加！
勞動法庫實務課程（可點擊報名）
入職管理、調崗管理與解雇管理實操技巧（深圳北京）
▼點擊下方卡片 一鍵關注勞動法庫
▼往期精彩內容
女職工退休年齡是50還是55？這份判決終于說清楚了!(高院再審)| 勞動法庫
2024-02-19



社保已繳滿15年，不繳了，坐等退休行不行？| 勞動法庫
2024-02-18



員工不請假提前一小時離崗路上發(fā)生交通事故，算不算工傷？（二審判決）| 勞動法庫
2024-02-17



公司發(fā)出調崗通知，員工立即提出離職，公司要支付經濟補償嗎？（二審判決）| 勞動法庫
2024-02-15



最高法：社保部門可直接確認勞動關系，無需先經勞動仲裁 | 勞動法庫
2024-02-14