女職工懷孕期間，單位能降低其工資嗎？

女職工懷孕期間工資怎么辦？
休了產(chǎn)假會影響年休假嗎？
……
這篇帶您了解


問

婚假期間工資如何發(fā)放?
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
答


問

女職工懷孕期間，單位能降低其工資嗎？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
答


問

女職工因產(chǎn)前檢查未出勤，單位能扣發(fā)工資嗎？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
答


問

女職工流產(chǎn)，能享受產(chǎn)假嗎？
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
答

問

休了產(chǎn)假，當年還可以休年假嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
答

來源：人力資源社會保障部微信公眾號


供稿：工資福利處
編輯：辦公室



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