人社·企業(yè)規(guī)范用工小劇場|?勞動者在入職時應履行哪些告知義務？

欄目介紹
本欄目由溫州市人力資源和社會保障局聯(lián)合浙江六和（溫州）律師事務所、FM103.9溫州交通廣播精心制作，節(jié)目內(nèi)容含情景劇場、法律依據(jù)、釋法說理和風險提示等內(nèi)容，旨在通過通俗易懂、生動活潑的生活場景，深入淺出地介紹溫州企業(yè)用工中普遍存在的問題，解讀和闡釋人力社保相關法律法規(guī)，做好規(guī)范用工的守護者和引路人。
情景劇場
釋法說理

如實告知和說明義務是雙向的，也就是不僅用人單位需要如實向勞動者履行告知義務，勞動者也應當向用人單位履行如實說明義務。但法律對勞動者和用人單位告知義務的規(guī)定是存在明顯差別的：
(1)勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。
(2)用人單位的知情權是有限的，其有權了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關的基本情況，包括知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，更不能對勞動者實施就業(yè)歧視。如果用人單位所問問題與勞動合同無關，勞動者有權拒絕回答。
法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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