招才引智高校行 椒江校招活動(dòng)成果斐然

為進(jìn)一步促進(jìn)人才與城市雙向奔赴、彼此成就，椒江區(qū)圍繞“打造青年發(fā)展型城市”，立足人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，多方聚力吸引青年，為外地學(xué)子來椒江就業(yè)開辟“直通車”，有效助力高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)現(xiàn)代化灣區(qū)新府城。截至目前，已引進(jìn)大學(xué)生6311名。

一、精心組織 彰顯引才留才誠(chéng)意
椒江區(qū)人力社保局搶抓“春招”“秋招”黃金期，全年共組織132家企業(yè)赴7省18市開展校園招聘活動(dòng)47場(chǎng)，舉辦2023“智匯臺(tái)州·百校引才”校園招聘會(huì)專場(chǎng)活動(dòng)，足跡遍布吉林長(zhǎng)春，湖北武漢，山西太原、陽泉等地。招聘會(huì)上，接待求職學(xué)生9373人，收到簡(jiǎn)歷4906份。

（圖為“智匯臺(tái)州·百校引才”山西站招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）
為促進(jìn)高校人才輸送機(jī)制更加暢通，椒江區(qū)人力社保局與陽泉市人力社保局簽訂了地地合作協(xié)議，還分別與山西工程技術(shù)學(xué)院、長(zhǎng)沙學(xué)院等高校簽訂校地合作協(xié)議，促進(jìn)高校畢業(yè)生招聘就業(yè)工作常態(tài)化合作交流，彰顯最大引才留才誠(chéng)意。

（圖為與陽泉市人社局簽訂合作協(xié)議）
二、創(chuàng)新舉措 引才模式高效新穎
在今年吉林周活動(dòng)中，首次推出向臺(tái)州籍學(xué)生代表頒發(fā)“校園引才推薦官”聘書，力求在“校園引才推介官”的帶領(lǐng)下，吸引更多高校的學(xué)子來臺(tái)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，共創(chuàng)未來。

（圖為頒發(fā)“校園引才推介官”證書）
為了提升學(xué)生和崗位的配對(duì)效率，探索打造“精準(zhǔn)宣講+即時(shí)面試”的招聘模式。在太原理工大學(xué)、武漢理工大學(xué)和浙江工業(yè)大學(xué)分別舉辦了“機(jī)械材料專場(chǎng)宣講會(huì)”、“生物醫(yī)藥專場(chǎng)宣講會(huì)”和“機(jī)械學(xué)院專場(chǎng)招聘宣講會(huì)”，企業(yè)接待求職學(xué)生399人，收到簡(jiǎn)歷260份，比常規(guī)招聘模式提高了20%，大大提升了招聘實(shí)效。


（圖為太原理工大學(xué)宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

三、雙向奔赴 拓寬引才交流平臺(tái)
為了更好地推進(jìn)本地企業(yè)和高校“雙向奔赴”，今年先后分六批邀請(qǐng)湖北、山西、云南等地26所高校來椒江區(qū)對(duì)接洽談、訪企拓崗，“面對(duì)面”交流就業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。


（ 圖為湖北、山西等地高校老師來椒江走訪名企）
組織杰克、海正、信質(zhì)等上市企業(yè)走進(jìn)高校，與本地大學(xué)生面對(duì)面交流，小批次、高頻率舉辦本地高校師生進(jìn)名企活動(dòng)，感受企業(yè)文化、人才環(huán)境，推動(dòng)本地大學(xué)生留在椒江。


（圖為杰克科技HR走進(jìn)臺(tái)州學(xué)院）
“線上+線下”雙輪驅(qū)動(dòng)，拓寬招聘信息和引才政策宣傳面。線上依托臺(tái)州就業(yè)招聘網(wǎng)、引才云等平臺(tái)，精準(zhǔn)募集企業(yè)適配就業(yè)崗位，方便大學(xué)生線上求職，共募集發(fā)布崗位需求21529個(gè)。為提升“校招”實(shí)效，提前將招聘崗位信息和引才政策發(fā)布到太原理工大學(xué)等20所高校網(wǎng)站，讓大學(xué)生提前根據(jù)自身意向進(jìn)行了解和選擇。線下以“一對(duì)一”精準(zhǔn)推送的形式開展宣傳，今年以來共推送政策“大禮包”8000余份。


（圖為線下推送人才政策“大禮包”）




供稿：人才處、人才中心、椒江區(qū)人力社保局
編輯：辦公室



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