招才引智高校行 椒江校招活動成果斐然

為進一步促進人才與城市雙向奔赴、彼此成就，椒江區(qū)圍繞“打造青年發(fā)展型城市”，立足人才發(fā)展長遠需求，多方聚力吸引青年，為外地學子來椒江就業(yè)開辟“直通車”，有效助力高質量發(fā)展建設現代化灣區(qū)新府城。截至目前，已引進大學生6311名。

一、精心組織 彰顯引才留才誠意
椒江區(qū)人力社保局搶抓“春招”“秋招”黃金期，全年共組織132家企業(yè)赴7省18市開展校園招聘活動47場，舉辦2023“智匯臺州·百校引才”校園招聘會專場活動，足跡遍布吉林長春，湖北武漢，山西太原、陽泉等地。招聘會上，接待求職學生9373人，收到簡歷4906份。

（圖為“智匯臺州·百校引才”山西站招聘會現場）
為促進高校人才輸送機制更加暢通，椒江區(qū)人力社保局與陽泉市人力社保局簽訂了地地合作協議，還分別與山西工程技術學院、長沙學院等高校簽訂校地合作協議，促進高校畢業(yè)生招聘就業(yè)工作常態(tài)化合作交流，彰顯最大引才留才誠意。

（圖為與陽泉市人社局簽訂合作協議）
二、創(chuàng)新舉措 引才模式高效新穎
在今年吉林周活動中，首次推出向臺州籍學生代表頒發(fā)“校園引才推薦官”聘書，力求在“校園引才推介官”的帶領下，吸引更多高校的學子來臺實現夢想，共創(chuàng)未來。

（圖為頒發(fā)“校園引才推介官”證書）
為了提升學生和崗位的配對效率，探索打造“精準宣講+即時面試”的招聘模式。在太原理工大學、武漢理工大學和浙江工業(yè)大學分別舉辦了“機械材料專場宣講會”、“生物醫(yī)藥專場宣講會”和“機械學院專場招聘宣講會”，企業(yè)接待求職學生399人，收到簡歷260份，比常規(guī)招聘模式提高了20%，大大提升了招聘實效。


（圖為太原理工大學宣講會現場）

三、雙向奔赴 拓寬引才交流平臺
為了更好地推進本地企業(yè)和高?！半p向奔赴”，今年先后分六批邀請湖北、山西、云南等地26所高校來椒江區(qū)對接洽談、訪企拓崗，“面對面”交流就業(yè)環(huán)境、產業(yè)發(fā)展。


（ 圖為湖北、山西等地高校老師來椒江走訪名企）
組織杰克、海正、信質等上市企業(yè)走進高校，與本地大學生面對面交流，小批次、高頻率舉辦本地高校師生進名企活動，感受企業(yè)文化、人才環(huán)境，推動本地大學生留在椒江。


（圖為杰克科技HR走進臺州學院）
“線上+線下”雙輪驅動，拓寬招聘信息和引才政策宣傳面。線上依托臺州就業(yè)招聘網、引才云等平臺，精準募集企業(yè)適配就業(yè)崗位，方便大學生線上求職，共募集發(fā)布崗位需求21529個。為提升“校招”實效，提前將招聘崗位信息和引才政策發(fā)布到太原理工大學等20所高校網站，讓大學生提前根據自身意向進行了解和選擇。線下以“一對一”精準推送的形式開展宣傳，今年以來共推送政策“大禮包”8000余份。


（圖為線下推送人才政策“大禮包”）




供稿：人才處、人才中心、椒江區(qū)人力社保局
編輯：辦公室



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