上班私聊每次罰100元？企業(yè)管理不能“拍腦袋”

近日，哈爾濱市一家公司發(fā)布
關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定
“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人
且月累計(jì)超過5次的員工將被辭退”
該公司的管理通知截圖
引發(fā)了眾多網(wǎng)友關(guān)注
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10月28日
該公司工作人員回應(yīng)稱：
“通知中所說的微信為員工個(gè)人微信
目前還無人檢查，會(huì)構(gòu)成侵權(quán)
僅為公司規(guī)定?！?/strong>

隨后相關(guān)話題
立刻沖上微博熱搜！


當(dāng)?shù)厝松缇郑?/strong>
情況屬實(shí)
已要求企業(yè)立即糾正
10月29日，哈爾濱@平房發(fā)布官方微博發(fā)布通報(bào)：2023年10月28日，有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布“哈爾濱一公司規(guī)定私聊微信每次罰款100元”。

  平房區(qū)人社局工作人員立即與該企業(yè)核實(shí)，經(jīng)核查，情況屬實(shí)，已要求企業(yè)立即糾正。企業(yè)表示將在法律框架下制定出臺(tái)人性化管理措施，對(duì)造成的負(fù)面影響深表歉意。



律師解讀：
未經(jīng)同意無權(quán)查看
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示，手機(jī)信息是屬于員工的個(gè)人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。

根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，如果員工對(duì)公司造成損失才可以主張賠償。

  嚴(yán)格來說，用人單位不具有罰款權(quán)，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
媒體評(píng)論：
企業(yè)管理不能“拍腦袋”
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從通報(bào)看，企業(yè)已認(rèn)識(shí)到了該規(guī)定不符合法律規(guī)定，有失人性化，造成了負(fù)面影響，但企業(yè)管理者也要反思奇葩規(guī)定是怎么出爐的，從中吸取教訓(xùn)，切實(shí)尊重員工合法權(quán)益。

盡管“嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作質(zhì)量和效率”的目的無可厚非，但該公司推出的這項(xiàng)措施于情于理于法皆難容。特別是“每天進(jìn)行檢查”“沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等規(guī)定，更凸顯出企業(yè)的霸道和任性。有網(wǎng)友調(diào)侃，既然上班時(shí)用微信私聊罰款，那么下班后用微信聊工作是不是要加錢？
  我國(guó)多項(xiàng)法律法規(guī)都明確對(duì)公民個(gè)人信息予以嚴(yán)格保護(hù)，除非在“取得個(gè)人的同意”“為履行法定職責(zé)或者法定義務(wù)所必需”等情況下，任何組織和個(gè)人不得非法收集、使用他人個(gè)人信息。顯然，該公司無權(quán)檢查員工微信使用情況。

  如果說企業(yè)不懂法，不知公民個(gè)人信息受法律保護(hù)，恐怕沒人相信。更大的可能性是，在勞資雙方地位不平等的情況下，作為雇主公司強(qiáng)勢(shì)慣了，沒有把雇員的合法權(quán)益當(dāng)回事，也沒有把法律法規(guī)當(dāng)成底線。

  此事之所以引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，很大程度上是因?yàn)檫@項(xiàng)奇葩規(guī)定戳中了廣大“打工人”的痛處?，F(xiàn)實(shí)中，類似奇葩規(guī)定并非個(gè)案，雖然屢屢引發(fā)爭(zhēng)議，但總有企業(yè)不長(zhǎng)記性。

  據(jù)報(bào)道，近年來，為防止員工上班時(shí)間“摸魚”，一些企業(yè)可謂煞費(fèi)苦心：有的要求下班前檢查手機(jī)電量，專治上班刷視頻、玩游戲；有的在廁所安裝紅外報(bào)警系統(tǒng)，一旦員工“蹲坑”超10分鐘，廁所門自動(dòng)打開；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，分析員工工作效率、離職傾向等；有的偷偷摳走了全公司電腦上的“Alt”鍵，方便老板隨時(shí)查看辦公情況……這些“出其不意”的招數(shù)，實(shí)際上是不折不扣的歪招，不但不能達(dá)到預(yù)期效果，還會(huì)適得其反，招致員工反感和抵制。

  企業(yè)管理是一門科學(xué)、一門藝術(shù)，動(dòng)輒“拍腦袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企業(yè)和員工才能更好地互相成就、實(shí)現(xiàn)雙贏。

  在全社會(huì)個(gè)人信息保護(hù)法意識(shí)日益提升的情況下，一些企業(yè)還試圖用“每天檢查手機(jī)”的方式防止員工“摸魚”，值得深思。（作者：陳廣江）
來源：上游新聞、平房發(fā)布、新浪微博、新聞坊、申工社、光明網(wǎng)等
編校：馬晨琦、江光榮
編審：鄭莉、曲欣悅