上班私聊每次罰100元？企業(yè)管理不能“拍腦袋”

近日，哈爾濱市一家公司發(fā)布
關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定
“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人
且月累計超過5次的員工將被辭退”
該公司的管理通知截圖
引發(fā)了眾多網(wǎng)友關(guān)注
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10月28日
該公司工作人員回應(yīng)稱：
“通知中所說的微信為員工個人微信
目前還無人檢查，會構(gòu)成侵權(quán)
僅為公司規(guī)定。”

隨后相關(guān)話題
立刻沖上微博熱搜！


當?shù)厝松缇郑?/strong>
情況屬實
已要求企業(yè)立即糾正
10月29日，哈爾濱@平房發(fā)布官方微博發(fā)布通報：2023年10月28日，有網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布“哈爾濱一公司規(guī)定私聊微信每次罰款100元”。

  平房區(qū)人社局工作人員立即與該企業(yè)核實，經(jīng)核查，情況屬實，已要求企業(yè)立即糾正。企業(yè)表示將在法律框架下制定出臺人性化管理措施，對造成的負面影響深表歉意。



律師解讀：
未經(jīng)同意無權(quán)查看
重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示，手機信息是屬于員工的個人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無權(quán)查看。

根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償。

  嚴格來說，用人單位不具有罰款權(quán)，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
媒體評論：
企業(yè)管理不能“拍腦袋”
＃
從通報看，企業(yè)已認識到了該規(guī)定不符合法律規(guī)定，有失人性化，造成了負面影響，但企業(yè)管理者也要反思奇葩規(guī)定是怎么出爐的，從中吸取教訓(xùn)，切實尊重員工合法權(quán)益。

盡管“嚴肅工作紀律，提高工作質(zhì)量和效率”的目的無可厚非，但該公司推出的這項措施于情于理于法皆難容。特別是“每天進行檢查”“沒有任何經(jīng)濟補償”等規(guī)定，更凸顯出企業(yè)的霸道和任性。有網(wǎng)友調(diào)侃，既然上班時用微信私聊罰款，那么下班后用微信聊工作是不是要加錢？
  我國多項法律法規(guī)都明確對公民個人信息予以嚴格保護，除非在“取得個人的同意”“為履行法定職責(zé)或者法定義務(wù)所必需”等情況下，任何組織和個人不得非法收集、使用他人個人信息。顯然，該公司無權(quán)檢查員工微信使用情況。

  如果說企業(yè)不懂法，不知公民個人信息受法律保護，恐怕沒人相信。更大的可能性是，在勞資雙方地位不平等的情況下，作為雇主公司強勢慣了，沒有把雇員的合法權(quán)益當回事，也沒有把法律法規(guī)當成底線。

  此事之所以引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注，很大程度上是因為這項奇葩規(guī)定戳中了廣大“打工人”的痛處。現(xiàn)實中，類似奇葩規(guī)定并非個案，雖然屢屢引發(fā)爭議，但總有企業(yè)不長記性。

  據(jù)報道，近年來，為防止員工上班時間“摸魚”，一些企業(yè)可謂煞費苦心：有的要求下班前檢查手機電量，專治上班刷視頻、玩游戲；有的在廁所安裝紅外報警系統(tǒng)，一旦員工“蹲坑”超10分鐘，廁所門自動打開；有的在員工電腦上安裝了行為感知系統(tǒng)，分析員工工作效率、離職傾向等；有的偷偷摳走了全公司電腦上的“Alt”鍵，方便老板隨時查看辦公情況……這些“出其不意”的招數(shù)，實際上是不折不扣的歪招，不但不能達到預(yù)期效果，還會適得其反，招致員工反感和抵制。

  企業(yè)管理是一門科學(xué)、一門藝術(shù)，動輒“拍腦袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企業(yè)和員工才能更好地互相成就、實現(xiàn)雙贏。

  在全社會個人信息保護法意識日益提升的情況下，一些企業(yè)還試圖用“每天檢查手機”的方式防止員工“摸魚”，值得深思。（作者：陳廣江）
來源：上游新聞、平房發(fā)布、新浪微博、新聞坊、申工社、光明網(wǎng)等
編校：馬晨琦、江光榮
編審：鄭莉、曲欣悅