離職時(shí)已休的年假不用扣錢，還有誰(shuí)不知道？更多年假“熱知識(shí)”→

2023年已經(jīng)過(guò)了一半
你的年休假都休了嗎？
近期熱搜榜上一個(gè)話題
引起了小編的注意

#原來(lái)已休的年休假離職不用扣錢#
?


而這個(gè)“熱知識(shí)”
很多網(wǎng)友都表示不知道




離職時(shí)該年度還未休完的年休假
怎么辦？

方法一般有二：
一是在離職前安排休完
二是支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬

同時(shí)根據(jù)規(guī)定
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的
多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

#涉及法條 #
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
舉個(gè)例子
小明累計(jì)工作已滿1年但不滿10年
9月1日離職
小明應(yīng)休年休假天數(shù)為
(244÷366)×5≈3.33天，即3天
但小明在離職前已休完的5天年休假
這種情況按照規(guī)定
年休假無(wú)需扣回，也不用扣工資




與年休假相關(guān)的“熱知識(shí)”
還有這些
?

問(wèn)
休了婚假會(huì)不會(huì)影響年休假？
答：不影響。

# 涉及法條 #
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
問(wèn)
“跳槽”不滿1年能享受帶薪年休假嗎？
答：只要職工在入職新單位之前存在連續(xù)工作滿一年的情況，則可在入職后就享受年休假。

# 涉及法條 #
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
問(wèn)
企業(yè)能否以旅游、組織集體活動(dòng)等方式折抵職工年休假？
答：企業(yè)對(duì)于職工的年休假具有統(tǒng)籌安排權(quán)，但這不代表企業(yè)可以任意安排職工休年休假。特別是在沒(méi)有提前告知職工的情況下。如果企業(yè)希望將旅游、集體活動(dòng)的時(shí)間用年休假抵扣，可以事先征求職工的意見(jiàn)，讓職工自由選擇。
問(wèn)
工作太忙，年休假?zèng)]休完怎么辦？
答：分兩種情況：

1、用人單位確因工作需要，無(wú)法為職工安排年休假，而非職工本人不愿或放棄休年休假。這類情況用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%為職工“折現(xiàn)”年休假，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以不用支付三倍工資，只支付其正常工作期間的工資收入。

# 涉及法條 #
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
問(wèn)
如果職工在年底仍未使用完年休假，能否延到明年？
答：年休假一般不跨年度安排。如果用人單位確因工作需要，可以跨一個(gè)年度安排，但需征得職工本人同意。我們建議用人單位在規(guī)章制度中對(duì)年休假是否可以跨年度安排進(jìn)行明確規(guī)定。


# 更多法條 #
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
來(lái)源：廣東省總工會(huì)、財(cái)經(jīng)網(wǎng)、網(wǎng)友評(píng)論、人力資源和社會(huì)保障部、工人日?qǐng)?bào)等
編校：馬晨琦、夏會(huì)儒
編審：曹堯

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