團(tuán)結(jié)奮斗開(kāi)新局 喜迎工會(huì)十八大｜“逐級(jí)晉升+橫向轉(zhuǎn)換”助職工提素又提薪

一大早，空曠的沈鼓集團(tuán)股份有限公司透平公司轉(zhuǎn)子車間，馬長(zhǎng)好已坐在工位機(jī)前，身后數(shù)控車床轟鳴。他正通過(guò)智能系統(tǒng)獲取當(dāng)天的加工任務(wù)和所需的各類數(shù)據(jù)文件。工作之余，他積極搞創(chuàng)新，截至目前已參與各種小改小革創(chuàng)新項(xiàng)目400余項(xiàng)。
  自去年評(píng)定為“資深主任制造師”后，馬長(zhǎng)好的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)非常明確——逐級(jí)晉升成為企業(yè)的“高級(jí)專家”。而且，只要他愿意，還可以橫向轉(zhuǎn)換到專業(yè)管理、產(chǎn)品技術(shù)等通道發(fā)展。
  沈鼓是中國(guó)重大技術(shù)裝備行業(yè)的支柱型、戰(zhàn)略型領(lǐng)軍企業(yè)，主要為能源化工工程提供離心壓縮機(jī)、往復(fù)式壓縮機(jī)、泵、汽輪機(jī)等“心臟”設(shè)備，現(xiàn)有職工5200多人。2020年，沈鼓被推選為沈陽(yáng)市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位。
  2022年12月30日，沈鼓以企業(yè)綜合創(chuàng)新改革為契機(jī)，出臺(tái)集團(tuán)職業(yè)發(fā)展通道管理辦法，重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)薪酬體系，構(gòu)建起技能操作、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)管理、產(chǎn)品技術(shù)、技術(shù)服務(wù)、銷售等六大職業(yè)發(fā)展通道。每名職工不僅可以逐級(jí)晉升，還可以橫向轉(zhuǎn)換?！斑@讓每名職工的發(fā)展都有公平機(jī)會(huì)和明確方向?！瘪R長(zhǎng)好說(shuō)。
  去年，包括馬長(zhǎng)好在內(nèi)的4551名職工完成了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展等級(jí)評(píng)定。馬長(zhǎng)好所在技能操作序列設(shè)立高級(jí)專家、專家、一級(jí)資深主任制造師、二級(jí)資深主任制造師、一級(jí)高級(jí)主任制造師、二級(jí)高級(jí)主任制造師、一級(jí)主任制造師、二級(jí)主任制造師、高級(jí)制造師、制造師、高級(jí)制造員、制造員等12個(gè)職業(yè)發(fā)展等級(jí)。
  沈鼓工藝部編程室主任、資深主任工藝師雍建華告訴記者，職業(yè)發(fā)展定級(jí)每?jī)赡暌粋€(gè)聘期，到期后重新選聘，發(fā)展等級(jí)進(jìn)退與個(gè)人績(jī)效聯(lián)動(dòng)。每晉升一級(jí)，都會(huì)有相應(yīng)百分比的崗位工資增加，而且等級(jí)越高增加越多，這大大激發(fā)了大家提升綜合工作能力的熱情。
  為了支撐職工晉級(jí)，沈鼓還相應(yīng)制定了核心人才規(guī)劃、選拔、認(rèn)定、培養(yǎng)、激勵(lì)等機(jī)制。比如，瞄準(zhǔn)制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)研發(fā)、降耗、銷售、售后四大主線開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，并將競(jìng)賽結(jié)果運(yùn)用到年度評(píng)選、晉級(jí)中。已開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽496余項(xiàng)，5.2萬(wàn)人次參加勞動(dòng)競(jìng)賽。大力開(kāi)展技能素質(zhì)提升工程，每年選樹(shù)出100名企業(yè)“精品之星”，組織職工參加市級(jí)以上技能大賽300余人次，榮獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)100余人次。強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，建成9個(gè)集團(tuán)級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，開(kāi)展“訂單式”專項(xiàng)培訓(xùn)，每個(gè)生產(chǎn)單位逐一落實(shí)，每年都有7個(gè)工種以上600余人參加培訓(xùn)，有效提升了廣大職工的能力素質(zhì)……
  沈鼓工會(huì)副主席陳妍告訴記者，如今，沈鼓高素質(zhì)工匠人才在職工中占比77%，這個(gè)比例還在不斷提升，已為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（劉旭）
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
編校：王瑩、張秋晨
編審：曹堯

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