洛陽市委常委、秘書長王軍一行來我局調研勞動力要素市場化配置改革工作

2022年10月19日下午，市委常委、秘書長王軍率隊來我局調研勞動力要素市場化配置改革工作。市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記、局長瞿自杰等陪同。

座談會上，瞿自杰局長就我市勞動力要素市場化配置改革推進情況進行了匯報。自今年4月我局牽頭抓總啟動實施勞動力要素市場化配置改革以來，不斷加強前瞻性謀劃、系統(tǒng)性部署、主動性推進，充分發(fā)揮改革工作小組各成員單位職能職責，聚焦重點任務清單，建立工作動態(tài)匯總和月報晾曬機制，因地制宜、精準施策，主動擔當、攻堅克難，有力有序推動全市勞動力和人才“引育用留管”和機制體制改革創(chuàng)新，取得階段性成效。圍繞“百萬人才聚溫州”、助力“擴中”“提低”行動、深化勞動力流動體制機制改革、推進勞動力和人評價激勵機制改革、優(yōu)化勞動力公共服務等五方面，在各領域相繼謀劃出臺了27個改革實施意見和工作細則方案。

王軍對當前我市勞動力要素市場化配置改革工作成果給予了充分肯定，他指出市人力社保局在“百萬人才聚溫州”、職業(yè)技能培訓、推動高質量充分就業(yè)等方面都做了很多工作，取得成效也非常明顯，并對下一步工作作出指示。

王軍表示
勞動力要素市場化配置改革，是從中央到市委市政府都非常重視的一項工作，在剛剛召開的黨的二十大的報告里專門提出“要完善分配制度”、“實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”。目前，我市的勞動力要素情況仍在戶籍制度、人事制度、職業(yè)教育等方面著諸多困難問題，市人力社保局作為我市勞動力要素市場化配置改革的牽頭部門，要把握結合好黨的二十大會議的精神，把中央的要求落實到實際中去。

王軍強調
要讓人才和勞動力要素流動暢起來，搭建好人才方和需求方的互動交流平臺，形成良好的就業(yè)氛圍，加強人才與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，促進各類型人才求職者實現高質量就業(yè)。
要讓技能人才儲蓄和培育強起來，加強對青年群體、技能人才的重視，不斷提高本土技工院校學生留溫率，努力引入全省乃至全國技能大賽，挖掘更多技能人才。
要讓人才要素參與收入分配機制優(yōu)起來，解放思想，敢啃薪酬制度和分配機制的“硬骨頭”，不斷激發(fā)企業(yè)和市場活力，讓更多人留溫就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
要讓助力共同富裕的著力點要準起來，共同富裕關鍵是“造血”，不是“輸血”，幫扶低收入家庭，提升就業(yè)培訓質量，培養(yǎng)群眾健康的就業(yè)心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀，不斷強化“造血功能”。