臺灣勞動基準(zhǔn)法

勞動基準(zhǔn)法之內(nèi)涵

一、勞動契約

凡適用勞動基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，其與勞工間依勞動契約成立勞動關(guān)系。

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿后，有下列情形之一者，視為不定期契約:

勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。

雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動契約之工作期間超過90日，前后契約間斷期間未超過30日者。

前項規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。

定期契約屆滿后或不定期契約因故停止履行后，未滿3個月而訂定新約或繼續(xù)履行原約時，勞工前后工作年資，應(yīng)合并計算。

二、工資

工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應(yīng)全額、定期、直接給付，不得預(yù)扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。

工資由勞雇雙方議定之，但不得低于基本工資?；竟べY為每月23,100元，每小時150元。

三、工時

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。另雇主征得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數(shù)不得超過46小時，但如遇天災(zāi)、事變或突發(fā)事件有例外規(guī)定。另，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意后，延長工作時間得采3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

四、加班費

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資：

1. 延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

2. 再延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給2/3以上。

加班補(bǔ)休規(guī)定：

1. 雇主依第32條第1項及第2項規(guī)定使勞工延長工作時間，或使勞工于第36條所定休息日工作后，依勞工意愿選擇補(bǔ)休并經(jīng)雇主同意者，應(yīng)依勞工工作之時數(shù)計算補(bǔ)休時數(shù)。

2. 補(bǔ)休期限由勞雇雙方協(xié)商；補(bǔ)休期限屆期或契約終止未補(bǔ)休之時數(shù)，應(yīng)依延長工作時間或休息日工作當(dāng)日之工資計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

五、例假及休息日

勞工每7日中應(yīng)有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假及休息日之日期，應(yīng)由勞雇雙方約定。雇主如有于周間更動之需要，除應(yīng)與勞工協(xié)商合意外，仍應(yīng)謹(jǐn)守「不得連續(xù)工作逾6日」之前提。

六、休假

依勞動基準(zhǔn)法第37條規(guī)定，內(nèi)政部所定應(yīng)放假之紀(jì)念日、節(jié)日、勞動節(jié)日及其他中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。雇主如征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。

惟雇主如征得勞工同意將休假日調(diào)移于工作日，調(diào)移后之原休假日（紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日）已成為工作日，勞工于該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問題。

七、周休二日出勤工作

如勞資雙方約定之工時為每周40小時，約定每周工作5日、每日8小時，勞工于周休之二日出勤工作工資如何發(fā)給，應(yīng)視該日之性質(zhì)而定：

1.該日如系勞動基準(zhǔn)法第36條規(guī)定之例假，事業(yè)單位如非因同法第40條所列天災(zāi)、事變或突發(fā)事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業(yè)單位違反上開法令規(guī)定，除應(yīng)依法處理并督責(zé)改進(jìn)外，如勞工已有于例假日出勤之事實，其當(dāng)日出勤之工資，仍應(yīng)加倍發(fā)給。

2.該日若為勞動基準(zhǔn)法第36條規(guī)定之休息日，應(yīng)依同法第24條第2項規(guī)定發(fā)給休息日出勤工資。

八、特別休假

勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間，每年應(yīng)依規(guī)定給予特別休假。

特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基于企業(yè)經(jīng)營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協(xié)商調(diào)整。

勞工之特別休假，因年度終結(jié)或契約終止而未休之日數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給工資。但年度終結(jié)未休之日數(shù)，得經(jīng)勞雇雙方協(xié)商遞延至次一年度實施，于次一年度終結(jié)或契約終止仍未休之日數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給工資。

九、請假

勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規(guī)則請假，惟勞工請假規(guī)則系最低標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位如有較優(yōu)之規(guī)定，自可從其規(guī)定。

天然災(zāi)害發(fā)生時（后）勞工之出勤管理及工資給付原則：因臺風(fēng)來襲而停止上班之日，非勞動基準(zhǔn)法所定之「休假日」，但勞工如確因災(zāi)害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強(qiáng)迫以事假（或特別休假）處理。

十、女工

雇主不得使女工于午后10時至翌晨6時之時間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意后，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：1.提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2.無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。上述規(guī)定，于妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

女性勞工于分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8星期；妊娠3個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4星期。女工受雇工作在6個月以上者，產(chǎn)假期間工資照給；未滿6個月者減半發(fā)給。

十一、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償

勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害，而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主應(yīng)給與其必需之醫(yī)療費用、工資及殘廢或死亡補(bǔ)償。

十二、工作年資

勞工工作年資自受雇之日起算，以服務(wù)同一事業(yè)者為限；依勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則第5條規(guī)定適用本法前已在同一事業(yè)單位工作之年資合并計算。故勞工于適用該法前之年資，如未有中斷之情形，于適用該法后其年資應(yīng)自受雇日起算。

十三、契約之終止事由

不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止:

1. 雇主欲單方終止勞動契約時，須有勞動基準(zhǔn)法第11條至第13條但書規(guī)定之情況。

2.雇主依勞動基準(zhǔn)法第11條、第13條但書規(guī)定終止契約，或勞工依同法第14條第1項規(guī)定終止契約時，雇主應(yīng)發(fā)給勞工資遣費。

勞動契約終止時，由于契約附隨之忠誠義務(wù)，故勞工于離職時應(yīng)與雇主就相關(guān)工作事宜辦妥離職交接手續(xù)。另依勞動基準(zhǔn)法第19條規(guī)定，勞工請求雇主發(fā)給服務(wù)證明書時，雇主不得拒絕。

十四、資遣費

定期契約：期滿離職者，雇主無須發(fā)給勞工資遣費。

不定期契約：勞工適用勞動基準(zhǔn)法前的年資，依當(dāng)時適用的法令規(guī)定或各該事業(yè)單位自定義的規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算。適用勞動基準(zhǔn)法后的年資，則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：

1.適用勞動基準(zhǔn)法退休金制度：在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月平均工資之資遣費。依前項計算之剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

2.勞工退休金新制：適用該條例后之工作年資，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發(fā)給1/2個月之平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數(shù)按月、年比例計算，最高以發(fā)給6個月平均工資為限 。

十五、退休金

退休條件：勞工如符合勞動基準(zhǔn)法第53條規(guī)定，工作15年以上年滿55歲，工作10年以上年滿60歲，或工作25年以上，即得自請退休；勞工如符合同法第54條第1項，年滿65歲，或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之強(qiáng)制退休要件，雇主得依法強(qiáng)制勞工退休。

給與標(biāo)準(zhǔn)：勞工適用勞動基準(zhǔn)法前的年資，依當(dāng)時適用的法令規(guī)定或各該事業(yè)單位自定義的規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算。適用勞動基準(zhǔn)法后，則依所選擇適用之勞工退休金制度不同而異：

♦適用勞動基準(zhǔn)法退休金制度：

1.按其工作年資，每滿1年給與2個基數(shù)。但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數(shù)，最高總數(shù)以45個基數(shù)為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。

2.雇主強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前開規(guī)定加給20%。

♦勞工退休金新制：雇主應(yīng)按月以不低于勞工每月工資6％為其提繳退休金，另勞工個人也可以在6％的范圍內(nèi)，自愿提繳退休金。勞工年滿60歲，即得向勞保局請領(lǐng)退休金。提繳退休金年資滿15年以上，得選擇請領(lǐng)月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應(yīng)請領(lǐng)一次退休金。