阿聯(lián)酋新勞動法

11月15日，阿聯(lián)酋總統(tǒng)謝赫·哈利法發(fā)布了一項新法令，以規(guī)范私營部門的勞資關系，保障員工權利并引入新的休假政策。

新勞動法將在2022年2月2日生效，這是該法制定以來最大的一次修訂。

>>新工作形式

勞動法修正案引入了新的工作形式，包括兼職工作、臨時工作和彈性工作，工作模式將包括自由職業(yè)、壓縮工作周、共享工作模式和自雇等，法律規(guī)定了每一方在各種工作類別中的責任。

>> 3年合同

新法令規(guī)定了合同類型，即合同期限不得超過三年，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽相同期限或更短期限的合同，它適用于1980年第 (8) 號聯(lián)邦法中的無限期合同。

>>司法費用豁免

新法令免除了工人在訴訟、執(zhí)行等階段的司法費用，費用不超過10萬迪拉姆。

>>試用期規(guī)定

雇員的試用期不得超過六個月，法律規(guī)定禁止非法扣押員工證件，它還保護員工在雇傭期結束時不被雇主強迫離開該國，除非法律要求允許員工從一個企業(yè)轉移到另一個企業(yè)。

>>私營部門假期

公司可酌情增加每周的休息日，除了5天育兒假和內閣規(guī)定的其他假期外，員工還可以獲得一系列假期，包括3-5天的喪假，在為雇主工作兩年后，工人有權每年享受10天的學習假，

私營部門的產(chǎn)假可延長至60天，其中45天全薪，15天半薪，新媽媽在修完最初的產(chǎn)假后，有資格獲得額外45天的無薪假。

有特殊需要的新媽媽在最初產(chǎn)假結束后有權享受30天的帶薪休假，同時可再延長30天無薪假。

>>禁止雇主歧視、欺凌

新法律規(guī)定雇主不得使用武力手段來威脅懲罰員工，或強迫他們提供服務，雇主、上級和同事不得對員工進行性騷擾、口頭、身體或心理暴力，禁止發(fā)生基于種族、膚色、性別、宗教、國籍或殘疾的歧視事件。

>>不得歧視職場女性

修正案強調，就業(yè)規(guī)定適用于職場女性，在執(zhí)行相同任務或職責時，女性應獲得與男性相同的工資。

>>青少年就業(yè)

雇主不得招聘未滿15歲的未成年人，根據(jù)新法律，青少年每天的工作時間不得超過6小時，其中有1小時的休息時間，他們只有在提交監(jiān)護人的書面同意和健康報告后才能工作。

不允許青少年在晚上7點到早上7點輪班工作，或從事對其身體健康造成傷害的危險工作。

>>工作時間和加班工資

新法令規(guī)定，員工不得連續(xù)工作超過5小時，中間需要有至少1小時的休息時間，員工一天的加班時間不得超過兩小時。

如果工作性質需要超過兩個小時的加班時間，員工必須獲得相當于正常工時工資的加班工資，并增加25%；如果要求員工在晚上10點至凌晨4點加班，他們有權獲得相當于正常工時工資的加班工資，并增加50%，輪班的人不受此規(guī)則約束。

如果工人被要求在休息日工作，他們必須獲得一天假或相當于正常日工資的加班工資，并增加50%。