專業(yè)雇主服務｜勞動爭議數(shù)量20年增長17倍

中國每年勞動人事爭議案件的數(shù)量
2001年15.5萬件，
2021年263.1萬件，
20年增至16.97倍。

2008年，是2007年的193%，
那年有部重要法律實施，又趕上全球金融危機，
數(shù)量近乎翻倍，創(chuàng)造了歷史之最；

2019年，是2018年的116%，
2021年，是2020年的119%，
這兩年是最近五年來唯二的年增長超過10%的年份，
基數(shù)大了，
2021年接近20%的增長就意味著一年新增超過40萬件，
快接近2001年的全年總量的3倍了。

數(shù)量增長背后，是雇傭形式的重塑、勞資雙方配比的變化、雇傭意識的嬗變、法治的普及……
當然，也與經(jīng)濟大勢、雇傭市場大環(huán)境息息相關。

疫情以來，企業(yè)和第三方人力機構需要高度關注和積極應對可能即將到來的下一波爭議浪潮。

國際上的情況與之類似，無論是企業(yè)雇主還是PEO專業(yè)雇主組織，都在積極關注和專業(yè)應對。
Fisher Phillips 主席約翰·波爾森提醒，在新冠大流行似乎處于可控點并且您認為自己可以松一口氣時，雇主們要為即將面臨的下一波工作場所訴訟做好準備。

Fisher Phillips 最近進行的一項調(diào)查顯示，
自大流行以來，全國有28%的雇主報告說與工作場所相關訴訟數(shù)量有所增加；
而如果只關注西海岸的雇主，這個數(shù)字幾乎翻了一番，達到43%。

美國西海岸雇主已經(jīng)開始應對最近的“職場訴訟新時代”，
其特點是：

• 索賠增加；
  
  
• 和解要求更高；
  
  
• 原告律師更積極。
  
  

就工作場所趨勢而言，西海岸通常被視為“煤礦中的金絲雀”（注：a canary in the coal mine，17世紀英國煤礦工人發(fā)現(xiàn)金絲雀對瓦斯更敏感因而用作預警），
因為這種情況通常始于加利福尼亞州、華盛頓州和俄勒岡州，然后向東蔓延以包圍整個美國。
Fisher Phillips 預計，在未來幾個月內(nèi)，美國各地都會出現(xiàn)這樣的增長，
然后到 2022 年底和 2023 年初，將席卷所有領域和行業(yè)。

顯然，專業(yè)調(diào)解處理勞動爭議以及雇傭相關訴訟，已經(jīng)成為專業(yè)雇主服務的基本功和常態(tài)化工作。雇主和PEO專業(yè)雇主服務商，只有以更加合規(guī)的前瞻規(guī)劃設計、更加敏銳的趨勢洞察、更加專業(yè)的協(xié)商調(diào)解手法，才能息訴訟止紛。



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