滬人社規(guī)〔2022〕1號 上海市人力資源和社會保障局等八部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見

上海市人力資源和社會保障局等八部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見

滬人社規(guī)〔2022〕1號

各區(qū)人民政府，市第一、第二中級人民法院，各區(qū)人民法院、總工會：

　　為深入貫徹落實國家人力資源社會保障部等八部門《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號，以下簡稱《指導意見》），促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)提出以下實施意見。

　　一、明確勞動者權益保障責任

　?。ㄒ唬┘訌娪霉ざ酱僦笇?。指導和督促企業(yè)準確理解法律政策，依法合規(guī)用工，積極承擔勞動者權益保障責任，穩(wěn)定勞動者隊伍。企業(yè)要主動關心關愛勞動者，保障合法報酬權益，努力改善勞動條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高權益保障水平。培育健康向上的企業(yè)文化，增強職業(yè)認同，推動勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感。（市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ǘ┟鞔_權利義務關系。企業(yè)和勞動者符合法定主體資格，企業(yè)對勞動者進行嚴格勞動管理，勞動者對企業(yè)有較強從屬性，符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應與勞動者訂立勞動合同，履行勞動用工義務。企業(yè)采用勞務派遣、非全日制等方式用工的，應嚴格執(zhí)行法律規(guī)定。對不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理，勞動者勞動過程要遵守平臺企業(yè)確定的算法等規(guī)則的（以下簡稱不完全符合確立勞動關系情形），企業(yè)應與勞動者訂立書面協(xié)議，協(xié)商確定工作報酬、工作時間、職業(yè)保護等權利義務內(nèi)容。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務。（市人力資源社會保障局、市高級人民法院按職責分工負責）

　?。ㄈ┖粚嵱霉ぶ黧w責任。平臺企業(yè)應選擇具備相應許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監(jiān)督。平臺企業(yè)采用勞務派遣方式用工的，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，同時應依法履行用工比例、同工同酬等責任；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業(yè)承擔連帶賠償責任。平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業(yè)依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業(yè)存在未及時有效進行監(jiān)督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。企業(yè)以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。（市人力資源社會保障局、市高級人民法院按職責分工負責）

　　二、補齊勞動者權益保障短板

　?。ㄋ模┞鋵嵐骄蜆I(yè)制度。落實公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視。建立勞動者平等參與市場競爭的就業(yè)機制，營造公平市場環(huán)境。企業(yè)招用勞動者不得設置性別、民族、戶籍等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。對于建立勞動關系的勞動者，如果同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的，依照勞動法律相關規(guī)定處理。（市人力資源社會保障局和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ㄎ澹┍Ｕ虾侠韯趧訄蟪?。支持工會與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)開展協(xié)商，訂立行業(yè)集體合同或協(xié)議，合理確定行業(yè)勞動定額標準和計件單價。勞動者在提供正常勞動情況下，折算到小時后的勞動報酬應不低于本市最低工資標準。督促企業(yè)按時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。引導企業(yè)建立勞動報酬合理增長機制，逐步提高勞動報酬水平。（市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　　（六）完善休息休假制度。推動行業(yè)明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，保證新就業(yè)形態(tài)勞動者的休息權。企業(yè)因工作性質(zhì)或工作特點，不能實行標準工時制度的，符合條件的可以申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。督促企業(yè)在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬或給予額外補償。（市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ㄆ撸┣袑嵄Ｕ蟿趧影踩＝∪⒙鋵崉趧影踩l(wèi)生責任制，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準。牢固樹立安全“紅線”意識，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。按照管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則，督促企業(yè)嚴格遵守安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)，落實全員安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品，及時對勞動工具的安全和合規(guī)狀態(tài)進行檢查，加強職業(yè)操守、服務規(guī)范、安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生等教育培訓，重視勞動者身心健康，及時開展心理疏導。強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。（市應急管理局和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ò耍┨嵘鐣ｋU水平。結(jié)合本市實際，研究積極創(chuàng)造條件逐步放開外省市戶籍在本市靈活就業(yè)人員參加本市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險戶籍限制的可行性。組織未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險的本市戶籍靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做到應保盡保。督促企業(yè)依法參加社會保險。企業(yè)要引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應社會保險。（市人力資源社會保障局、市醫(yī)療保障局按職責分工負責）

　?。ň牛娀殬I(yè)傷害保障。以社會關注度較大、職業(yè)傷害風險較高的出行、外賣、即時配送、同城貨運行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，積極開展本市平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點工作，平臺企業(yè)應按規(guī)定參加。采取政府主導、信息化引領和社會力量承辦相結(jié)合的方式，建立健全職業(yè)傷害保障管理服務規(guī)范和運行機制，積極運用互聯(lián)網(wǎng)思維改進服務模式，加快推進經(jīng)辦服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型。加強試點期間職業(yè)傷害保障運行分析，研究解決試點中的新情況新問題，探索完善職業(yè)傷害保障的覆蓋群體、參保繳費、保障情形、待遇支付等政策規(guī)定。鼓勵平臺企業(yè)通過參加職工互助專享保障、通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升平臺靈活就業(yè)人員保障水平，形成多樣化、多層次的職業(yè)傷害保障體系。（市人力資源社會保障局、市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ㄊ┲贫ㄍ晟埔?guī)則算法。督促企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法，督促平臺優(yōu)化算法原則，不得將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”，建立協(xié)商機制，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知勞動者，保障勞動者對涉及切身利益重要事項的知情權。工會或勞動者代表提出協(xié)商要求的，企業(yè)應積極響應，并提供必要的信息和資料。支持企業(yè)工會加強對企業(yè)執(zhí)行相關制度規(guī)則和平臺算法情況的有效監(jiān)督。指導企業(yè)建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理，有效維護用工穩(wěn)定。（市市場監(jiān)督管理局、市總工會、市人力資源社會保障局按職責分工負責）

　　三、優(yōu)化勞動者權益保障服務

　?。ㄊ唬┩晟凭蜆I(yè)服務體系。創(chuàng)新方式方法，積極為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供個性化服務。通過人力資源社會保障部門網(wǎng)站和“樂業(yè)上?！蔽⑿殴娞柕雀黝惷襟w，及時發(fā)布視頻微課、案例解析、政策解讀、招聘和就業(yè)服務活動信息等資訊，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供各類職業(yè)指導。通過“一網(wǎng)通辦”平臺，提供預約制職業(yè)指導，并開展一對一咨詢。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息資金引導作用，加強資金保障，支持勞動者改進勞動工具、提高勞動效率、提升生產(chǎn)水平。依托創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)咨詢等服務，推動開展線上創(chuàng)業(yè)服務，全力支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)。為企業(yè)和勞動者提供便捷化的勞動保障、稅收、市場監(jiān)管等政策咨詢服務，便利勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招工用工。（市人力資源社會保障局、市市場監(jiān)督管理局按職責分工負責）

　?。ㄊ﹥?yōu)化社會保險經(jīng)辦。積極探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會保險經(jīng)辦模式，在參保繳費、權益查詢、待遇領取和結(jié)算等方面提供更加便捷的服務，做好社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，提高社會保險經(jīng)辦服務水平，更好保障參保人員公平享受各項社會保險待遇。（市人力資源社會保障局負責）

　?。ㄊ┘訌娐殬I(yè)技能培訓。建立適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)技能培訓模式，保障其平等享有培訓服務的權利。探索完善新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)技能培訓體系，對符合補貼條件的勞動者參加職業(yè)技能培訓或取得相應技能證書的，按規(guī)定享受培訓補貼或技能提升補貼。推動新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進試點項目，擴大培訓規(guī)模和覆蓋領域。擴大線上培訓資源供給，適應新業(yè)態(tài)就業(yè)特點，支持院校、培訓機構、企業(yè)建設線上培訓平臺，開發(fā)線上課程，采用線上線下相融合的培訓方式，組織有技能提升需求的新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加相關技能培訓。健全職業(yè)技能等級制度，支持符合條件的企業(yè)按規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定，促進新就業(yè)形態(tài)勞動者實現(xiàn)技能就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。完善職稱評審政策，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者職稱申報評價渠道。（市人力資源社會保障局負責）

　?。ㄊ模└纳乒ぷ魃顥l件。加快城市綜合服務網(wǎng)點建設，營造良好從業(yè)環(huán)境。推動在商業(yè)樓宇、居民小區(qū)等新就業(yè)形態(tài)勞動者集中居住區(qū)、商業(yè)區(qū)設置臨時留駐點，提供必要的休息、停車、充電、飲水、如廁等條件，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利。鼓勵企業(yè)積極采取措施，對勞動者住宿、子女教育、特殊困難方面給予關心幫助。（市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　?。ㄊ澹┰鰪娐殬I(yè)社會認同。保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者子女在常住地平等接受義務教育的權利。推動公共文體設施向勞動者免費或低收費開放，豐富公共文化產(chǎn)品和服務供給。引導社會對新就業(yè)形態(tài)勞動者形成身份尊重和職業(yè)認同，提高公共環(huán)境融入度，營造和諧關系和良好氛圍。（市發(fā)展改革委、市總工會和各區(qū)按職責分工負責）

　　四、完善勞動者權益保障工作機制

　?。ㄊ┘訌娊M織領導和工作協(xié)同。各區(qū)要加強組織領導，強化責任落實，切實做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障各項工作。各有關部門和單位要認真履行職責，強化工作協(xié)同，實施包容審慎監(jiān)管，建立平臺企用工情況報告制度，鼓勵平臺企業(yè)與從業(yè)人員就勞動報酬、勞動保護等建立溝通協(xié)調(diào)機制。引導平臺企業(yè)完善申訴處理機制，按行業(yè)標準積極協(xié)商解決從業(yè)人員的合理訴求。健全勞動者權益保障聯(lián)合激勵懲戒機制，完善相關政策措施和適法解讀。（各部門、各區(qū)按職責分工負責）

　?。ㄊ撸┌l(fā)揮工會組織代表作用。各級工會組織要通過單獨建會、聯(lián)合建會、行業(yè)建會、區(qū)域建會等多種形式，擴大新就業(yè)形態(tài)工會組織覆蓋面。推動平臺企業(yè)尤其是頭部企業(yè)及其關聯(lián)企業(yè)依法建會；條塊結(jié)合推動站點建立工會小組，加入街鎮(zhèn)“小二級”工會，廣泛組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會。通過加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者的思想政治引領、團結(jié)職工建功立業(yè)、培養(yǎng)選樹先進典型、完善工會服務陣地、搭建溝通表達渠道等工作，加強工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務和保障。積極與行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)或企業(yè)代表組織開展協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同或協(xié)商協(xié)議，推動制定行業(yè)勞動定員定額、休息辦法、計件單價、抽成比例等行業(yè)勞動標準。企業(yè)要支持工會開展工作，配合做好為勞動者提供依法維權咨詢、政策宣傳解讀、技能培訓、心理疏導、思想關愛、困難幫扶和送溫暖等服務。（市總工會負責）

　?。ㄊ耍┮婪ǜ咝幚頎幾h。各級法院和勞動爭議調(diào)解仲裁機構要加強勞動爭議辦案指導，暢通裁審銜接，根據(jù)用工事實、把握本質(zhì)特征、合理認定企業(yè)和勞動者的法律關系，統(tǒng)一新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件的受理標準和辦案尺度。各類調(diào)解組織、法律援助機構及其他專業(yè)化社會組織要依法為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)高效的糾紛調(diào)解、法律咨詢、法律援助等服務。（市高級人民法院、市人力資源社會保障局按職責分工負責）

　?。ㄊ牛┞鋵嵅块T監(jiān)管職責。各級人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)認真貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和《指導意見》有關要求，依法查處企業(yè)拖欠勞動報酬、超時加班等違法行為，維護勞動者合法權益。各級交通運輸、應急、市場監(jiān)管等職能部門和行業(yè)主管部門要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，加大監(jiān)管力度，及時約談、警示、查處侵害勞動者權益的企業(yè)。（各部門按職責分工負責）

　　各區(qū)各有關部門要根據(jù)本實施意見要求，細化相關措施，加強政策宣傳，廣泛凝聚共識，確保各項工作落到實處。

　　本實施意見自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日止。

　　上海市人力資源和社會保障局 上海市發(fā)展和改革委員會

　　上海市交通委員會 上海市應急管理局

　　上海市市場監(jiān)督管理局 上海市醫(yī)療保障局

　　上海市高級人民法院 上海市總工會

　　2022年1月4日

《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》的政策問答

　一、我市關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障的政策措施有哪些？

　　答：近年來，平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活，勞動者的權益保障面臨新情況和新問題。為適應新經(jīng)濟發(fā)展體系，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，2021年7月，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、交通運輸部、應急部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會等八個部門聯(lián)合印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》。按照黨中央、國務院和市委、市政府的決策部署，結(jié)合我市實際，市人力資源社會保障局、市發(fā)展改革委等八個部門共同制定了我市的實施意見，相關各部門將按照職責分工，從明確責任、補齊短板、優(yōu)化服務和完善機制四個方面開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益工作，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、職業(yè)傷害保障等方面的相關制度，共同維護新就業(yè)形態(tài)勞動者保障權益。

　　二、新就業(yè)形態(tài)勞動者可以與企業(yè)建立勞動關系么？

　　答：新就業(yè)形態(tài)勞動者和企業(yè)雙方符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定的相關情形的，雙方建立勞動關系。對不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理，勞動者的勞動過程要遵守平臺企業(yè)確定的算法等相關規(guī)則的，企業(yè)應當與勞動者訂立書面協(xié)議，承擔維護勞動者權益的相應責任。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)的，按照民事法律調(diào)整雙方的權利義務。

　　三、新就業(yè)形態(tài)勞動者該怎樣簽訂勞動合同？

　　答：新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)建立勞動關系的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)依照勞動法律有關勞動關系的特別規(guī)定，采用勞務派遣等方式用工的，也應當與勞動者訂立勞動合同。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同的，可以參考相關示范文本（《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務派遣）》示范文本下載鏈接），明確雙方的權利義務關系。

　　四、平臺企業(yè)采用第三方合作用工有哪些主要責任？

　　答：平臺企業(yè)應選擇具備相應許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監(jiān)督。平臺企業(yè)采用勞務派遣方式用工的，應當遵守勞務派遣相關規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業(yè)承擔連帶賠償責任。平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業(yè)依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業(yè)存在未及時有效進行監(jiān)督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。企業(yè)以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。

　　五、新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)權益如何保障？

　　答：企業(yè)應落實公平就業(yè)制度，消除就業(yè)歧視，招用勞動者不得設置性別、民族、戶籍等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。人力資源社會保障部門將進一步完善就業(yè)服務體系，積極為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供個性化服務。

　　六、新就業(yè)形態(tài)勞動者如何參加社會保險？

　　答：新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)建立勞動關系的，應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險等社會保險，費用由企業(yè)和個人共同承擔。靈活就業(yè)人員可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，費用由個人負擔，其中，本市戶籍居民及其外省市配偶可參加本市靈活就業(yè)繳費；外省市戶籍靈活就業(yè)人員，原則上回戶籍地參保。未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險的本市戶籍靈活就業(yè)人員，可以按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。企業(yè)應當引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應社會保險。

　　七、如何保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)安全？

　　答：根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，對于新就業(yè)形態(tài)中建立勞動關系的就業(yè)人員，用人單位應依法為其繳納工傷保險，發(fā)生職業(yè)傷害的，依法予以保障。下一步，我市將根據(jù)國家部署，以社會關注度較大、職業(yè)傷害風險較高的平臺企業(yè)為重點開展試點，同時，鼓勵平臺企業(yè)通過參加職工互助專享保障、購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升平臺靈活就業(yè)人員保障水平，形成多樣化、多層次的職業(yè)傷害保障體系。

　　八、新就業(yè)形態(tài)勞動者可以參加職業(yè)培訓么？

　　答：新就業(yè)形態(tài)勞動者享有培訓服務的權利。我市將繼續(xù)探索完善新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)技能培訓體系，對符合補貼條件的勞動者參加職業(yè)技能培訓或取得相應技能證書的，按規(guī)定享受培訓補貼或技能提升補貼。推動新就業(yè)形態(tài)技能提升和就業(yè)促進試點項目，擴大培訓規(guī)模和覆蓋領域。擴大線上培訓資源供給，適應新業(yè)態(tài)就業(yè)特點，支持院校、培訓機構、企業(yè)建設線上培訓平臺，開發(fā)線上課程，采用線上線下相融合的培訓方式，組織有技能提升需求的新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加相關技能培訓。健全職業(yè)技能等級制度，支持符合條件的企業(yè)按規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定，促進新就業(yè)形態(tài)勞動者實現(xiàn)技能就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。完善職稱評審政策，暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者職稱申報評價渠道。

　　九、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益如果受到侵害，如何尋求幫助？

　　答：各級人力資源社會保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察，督促企業(yè)認真貫徹落實勞動保障法律法規(guī)和相關政策要求，依法查處企業(yè)拖欠勞動報酬、超時加班等違法行為，維護勞動者合法權益。各級交通運輸、應急、市場監(jiān)管等職能部門和行業(yè)主管部門依法規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，加大監(jiān)管力度，及時約談、警示、查處侵害勞動者權益的企業(yè)。