專業(yè)雇主服務｜PEO專業(yè)雇主服務與Staffing傳統(tǒng)派遣外包的四大不同

01 傳統(tǒng)派遣外包（Staffing） vs. 專業(yè)雇主服務（PEO）

專業(yè)雇主服務看起來形式上與傳統(tǒng)派遣外包非常相似，但是卻有著本質區(qū)別。
傳統(tǒng)“派遣”概念一般與“招聘”相關，“勞動力配備”（Staffing）、“臨時用工”（Temp）等，staff這個詞做名詞時是“職員”的意思，做動詞時即“為……提供職員”的意思。
而“專業(yè)雇主服務”（PEO）通常與“薪資服務”（Payroll）、“合規(guī)服務”（Compliance）等相關，只不過PEO的服務范圍比單點的Payroll服務更廣，貫穿雇傭生命周期的一站式整合服務。

02 Staffing vs. PEO 產(chǎn)生原因不一樣

第一，產(chǎn)生原因不一樣
Staffing傳統(tǒng)派遣外包的產(chǎn)生是因為「招聘需求」；
PEO專業(yè)雇主服務的產(chǎn)生是因為「專業(yè)分工」；
Staffing，本質上是勞動力供給資源的「資源對價」；
PEO，本質上是人力資源價值鏈的「服務化」。
03 Staffing vs. PEO 價值導向不一樣
第二，價值導向不一樣
Staffing傳統(tǒng)派遣外包的核心價值是「勞動力配置」；
PEO專業(yè)雇主服務的核心價值是「專業(yè)服務」。
Staffing，價值導向是「資源導向」的；
PEO，價值導向是「服務導向」的。
04 Staffing vs. PEO 商業(yè)模式不一樣
第三，商業(yè)模式不一樣
Staffing傳統(tǒng)派遣外包的收入來源于勞動力調配獲得的經(jīng)營利潤，是一種「資源租賃收入」；
PEO專業(yè)雇主服務的收入來源于專業(yè)服務收費，是一種「連續(xù)性服務收入」。
Staffing，商業(yè)邏輯是「資源租賃邏輯」，手里有「人」就有收入；
PEO，商業(yè)邏輯是「SaaS訂閱邏輯」，手里有「活」才有收入。
05 Staffing vs. PEO 核心能力不一樣
第四，核心能力不一樣
Staffing傳統(tǒng)派遣外包的核心能力是「勞動力資源供給能力」；
PEO專業(yè)雇主服務的核心能力是「專業(yè)Know-how」和「規(guī)模效率」。
Staffing，必須要建「招聘」能力，要建「人才庫」，要搞「勞動力供應鏈」；
PEO，必須要建「專業(yè)」能力，要搞「服務產(chǎn)品化」，要搞「服務頂層設計」。


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