海南人社局 瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕18號 海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》的通知

海南人社局
海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》的通知
瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕18號

  

瓊?cè)松缫?guī)〔

2021

〕

18

號

海南省人力資源和社會保障廳

關(guān)于印發(fā)《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位

設(shè)置管理辦法》的通知

各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會保障（人事勞動保障）局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

海南省人力資源和社會保障廳

2021年11月26日

（此件主動公開）

海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法

第一條 為促進(jìn)我省事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）等有關(guān)精神，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我省已實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位。
第三條 特設(shè)崗位是根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)在事業(yè)單位設(shè)置的非常設(shè)崗位，主要用于事業(yè)單位引進(jìn)各類“高精尖缺”人才以及聘用在本行業(yè)、領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
本辦法所稱引進(jìn)是指通過公開招聘或調(diào)動方式進(jìn)入我省事業(yè)單位。
第四條 特設(shè)崗位一般在高校、公立醫(yī)院、科研院所等以提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)為主的事業(yè)單位中設(shè)置，主要設(shè)置在專業(yè)技術(shù)崗位的主系列。根據(jù)裝備制造、工程施工、農(nóng)林生產(chǎn)等特殊需要，也可在主要技術(shù)工種的工勤崗位中設(shè)置。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位有空缺的，不得申請?zhí)卦O(shè)崗位。
第五條 設(shè)置的專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，且最多不超過50個；在技術(shù)工種崗位類別中設(shè)置的特設(shè)崗位數(shù)量，原則上不超過經(jīng)核準(zhǔn)的本單位技術(shù)工種崗位總量的5%，且最多不超過10個。
第六條 特設(shè)崗位的任職條件不應(yīng)低于本單位或本行業(yè)相應(yīng)常設(shè)崗位的任職條件。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，其任職條件應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。特設(shè)崗位設(shè)置的級別一般應(yīng)根據(jù)崗位需要和擬聘用人選的職務(wù)或職稱確定，對于引進(jìn)的外國人才或留學(xué)歸國人員可采取“一事一議”的方式予以確定。
第七條 事業(yè)單位無相應(yīng)空缺崗位，并有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：
（一）引進(jìn)達(dá)到我省高層次人才（A、B、C、D、E類）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才；
（二）承擔(dān)國家或省重大研究項(xiàng)目（課題），引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；
（三）在技術(shù)攻關(guān)、科研創(chuàng)新、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等方面作出突出貢獻(xiàn)，在本行業(yè)、領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的專業(yè)技術(shù)人才。
第八條 特設(shè)崗位按照下列程序設(shè)置：特設(shè)崗位實(shí)施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過。事業(yè)單位提出申請，填寫《海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表》（見附件），重點(diǎn)寫明設(shè)置理由；經(jīng)主管部門審核同意后，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)設(shè)置。
第九條 特設(shè)崗位核準(zhǔn)設(shè)置后，事業(yè)單位應(yīng)在6個月內(nèi)按規(guī)定完成崗位聘用；除因涉密等不宜公開的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)對特設(shè)崗位的設(shè)置和擬聘人員進(jìn)行公示，接受職工和社會監(jiān)督，公示期不少于7個工作日。
第十條 事業(yè)單位應(yīng)與特設(shè)崗位聘用人員簽訂聘用合同，執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的統(tǒng)一政策。
第十一條 特設(shè)崗位聘用人員的工資待遇，按所聘崗位及等級確定。
第十二條 特設(shè)崗位聘用人員聘期一般為3年，承擔(dān)國家或省重大研究項(xiàng)目（課題）的，可根據(jù)任務(wù)期限設(shè)置聘期，最長不超過5年，聘用不超過兩個聘期。在完成工作任務(wù)、聘用期滿或聘期內(nèi)解聘后，核銷特設(shè)崗位。
第十三條 事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位出現(xiàn)空缺后，特設(shè)崗位聘用人員應(yīng)轉(zhuǎn)聘至常設(shè)崗位，變更聘用合同，原特設(shè)崗位自動核銷。特設(shè)崗位聘用人員晉升的，納入常設(shè)崗位管理，占用單位常設(shè)崗位。
第十四條 事業(yè)單位要建立健全特設(shè)崗位聘用人員的考核管理制度，對不能履行崗位職責(zé)或受到開除處分的，應(yīng)按規(guī)定解除聘用合同，核銷特設(shè)崗位。
第十五條 各市縣事業(yè)單位人事綜合管理部門要根據(jù)本辦法及國家和我省相關(guān)規(guī)定，會同行業(yè)主管部門，加強(qiáng)對特設(shè)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保合理設(shè)置，規(guī)范運(yùn)行。對不按規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位設(shè)置和人員聘用的情形，要及時予以糾正，必要時可直接撤銷特設(shè)崗位，并依紀(jì)依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。
各級事業(yè)單位要將特設(shè)崗位的設(shè)置管理工作作為高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，從促進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的角度出發(fā)，合理設(shè)置和使用特設(shè)崗位，充分調(diào)動特設(shè)崗位人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做到人盡其才，才盡其用。
第十六條 實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位，在總量內(nèi)設(shè)置特設(shè)崗位，參照本辦法執(zhí)行。其他政策法規(guī)中有允許設(shè)置特設(shè)崗位的，從其規(guī)定。
第十七條 本辦法由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自2022年1月1日起施行,有效期5年。

附件：海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審批表（附件下載見文章末尾）
相關(guān)文件：

《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)

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海南省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法

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