蹲點日記丨感受女職工“帶娃做工”的不易

7月27日 星期二 雨
轉眼我們到安徽省淮南市田家庵區(qū)安成經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蹲點已經(jīng)1個多月了，其間遇到的一些人和事深深地觸動著我。

  讓我印象最深刻的是一線女職工。為了切身感受職工的勞動強度和工作環(huán)境，我們蹲點組3人來到兩家包裝企業(yè)跟班勞動。企業(yè)里女職工居多，她們教我們?nèi)绾未騿?、如何包裝，看似簡單的工作，上手并不容易，一天下來，感覺腳酸背疼。聽說我們是安徽省總工會蹲點工作組的同志，她們十分好奇。在之前調研中得知有一位懷孕女職工因為生育保險繳納不滿一年不能領取生育津貼，我們立即安排咨詢社保部門相關政策。一位女職工驚訝地問：“這個事你們也管？”我笑著回答她：“工會就是為職工群眾解難題的?！币粏栆淮痖g，我們的距離拉近了許多，互加了微信好友。我們聊工作、聊家庭、聊孩子，在拉家常中她們打開了心扉，傾吐著生活的不易。一位人喊“辛姐”的女職工不得不帶著孩子做工，她每天的時間安排都是按分鐘計算：幾點送孩子上學，幾點上班，幾點下班接孩子……如何幫她們平衡工作與家庭的關系，讓她們從繁重的工作和家務中抽出一點時間來留給自己，作為工會女職工工作者，我感覺任重道遠。

  蹲點期間，我們接觸了很多基層工會干部。安成經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以非公企業(yè)為主，規(guī)模都不大，企業(yè)工會主席幾乎都是兼職。他們對工會業(yè)務知識十分渴求，經(jīng)常問我們：職代會怎么開，集體合同怎么簽，陽光家園、職工書屋怎么建……為此，我們通過舉辦培訓班、制定工會工作制度模板、線上播放工會工作宣傳片、上門一對一指導等方式，多渠道進行政策宣傳和答疑解惑。這些企業(yè)工會主席往往身兼多職，工會工作只是其中一部分。這引發(fā)我們思考：怎樣給予這些基層工會干部更多關心和支持，讓他們能夠大膽、積極地開展工作？

  我對蹲點的目的和意義有了更深的認識。蹲點，能夠讓我們這些機關干部深入走進職工群眾，將職工群眾關心的問題帶回去；蹲點，能夠讓我們在基層尋找解決問題的方法經(jīng)驗和工會工作思路；蹲點，更給我們提供了一個思想淬煉和實踐鍛煉的機會。下一步，如何把蹲點走深走實，我知道我們還有很多事要做。（江琛 安徽省總工會女職工部）
來源：工人日報
編校：馬晨琦、張秋晨
編審：陳文娟、曹堯

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