員工在工作電腦保存大量黃圖視頻，公司能解雇嗎？| 勞動(dòng)法庫(kù)

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段真淳于2007年7月2日入職上海研發(fā)公司任軟件測(cè)試工程師，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資17232元。
  
2019年3月12日，公司以段真淳工作電腦中存有大量淫穢圖片和視頻（共計(jì)64.8GB），該行為嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范為由書(shū)面通知段真淳解除勞動(dòng)關(guān)系。
  
同日，公司向段真淳出示離職證明，段真淳于當(dāng)日離職。
  
公司《使用技術(shù)資源規(guī)定》規(guī)定：

4.4.2對(duì)于使用你的用戶識(shí)別碼或源于你的系統(tǒng)的所有活動(dòng)，你負(fù)有責(zé)任；4.4.4……在系統(tǒng)中由你本人用戶名所產(chǎn)生的活動(dòng)由你本人負(fù)責(zé)，即使這些活動(dòng)是其他人所為；4.4.5你只能訪問(wèn)本人的、公用的或你授權(quán)存取的文件和數(shù)據(jù)。這些文件和數(shù)據(jù)包括經(jīng)過(guò)授權(quán)的視頻，電影，音頻，音樂(lè)和其他受版權(quán)保護(hù)的資料。傳播非法電影和音樂(lè)是被嚴(yán)格禁止的，并且這些非法音樂(lè)和電影不能存儲(chǔ)在本公司的網(wǎng)絡(luò)中；4.4.7你只能傳播和商務(wù)活動(dòng)相關(guān)的媒體（音樂(lè)或者視頻）。出于個(gè)人娛樂(lè)目的而傳播媒體（廣播，電影，TV等）是被本公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)嚴(yán)格禁止的。

該規(guī)定于2016年9月9日由段真淳簽字確認(rèn)知悉。
  
公司提供的面談筆錄中載明：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲(chǔ)存這些淫穢片，但是我保證我沒(méi)有在公司看過(guò)?！?br />   
司法鑒定意見(jiàn)書(shū)顯示：“……從4755個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為?！?/strong>
  
因?yàn)椴煌夤镜慕夤蜎Q定，2019年3月19日，段真淳向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣413,572.70元，仲裁委不予支持。
  
段真淳不服，向法院起訴。
  
一審判決：在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法
  
一審法院認(rèn)為，關(guān)于段真淳要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金413,572.70元的訴訟請(qǐng)求。
  
首先，段真淳在公司《使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊(cè)中均簽字確認(rèn)，且公司規(guī)章制度均對(duì)包括段真淳電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過(guò)明確的使用規(guī)定，段真淳應(yīng)系明知；
  
其次，段真淳的面談筆錄載明，段真淳確認(rèn)其存在向公司電腦儲(chǔ)存淫穢視頻之行為；
  
再次，段真淳雖主張公司存在后臺(tái)修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)加以證明。考慮到段真淳在公司電腦中放置淫穢視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件之初衷。故公司據(jù)此以段真淳嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同之行為，并無(wú)不妥，一審法院予以認(rèn)同。段真淳該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。
  
段真淳不服，向上海一中院提起上訴。段真淳認(rèn)為涉案電腦長(zhǎng)時(shí)間脫離其控制，已經(jīng)無(wú)法顯示使用期間的原始存儲(chǔ)信息，不能排除涉案電腦中硬盤(pán)被更換，硬盤(pán)內(nèi)數(shù)據(jù)被添加、篡改、刪除等操作可能。
  
二審判決：根據(jù)在卷證據(jù)，段真淳在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，公司解雇合法
  
上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為，對(duì)負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人提供的證據(jù)，人民法院經(jīng)審查并結(jié)合相關(guān)事實(shí)，確信待證事實(shí)的存在具有高度可能性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實(shí)存在。
  
經(jīng)雙方簽署的面談筆錄中記載了面談期間段真淳與公司其他員工在其工作電腦上找到了大量淫穢文件，其中兩個(gè)文件夾有打開(kāi)過(guò)的記錄，并向公司承認(rèn)其不應(yīng)該在公司電腦上儲(chǔ)存這些淫穢文件?，F(xiàn)二審中其僅以面談后的電子郵件主張?jiān)撁嬲劰P錄并非其真實(shí)意思表示，有悖常理，難以令人信服。
  
段真淳雖主張硬盤(pán)內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無(wú)任何證據(jù)可予以佐證；雖對(duì)司法鑒定意見(jiàn)書(shū)、公證書(shū)有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。
  
故本院亦認(rèn)為，根據(jù)在卷證據(jù)，段真淳在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實(shí)存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對(duì)段真淳提出嚴(yán)正批評(píng)，并認(rèn)定公司解除其勞動(dòng)合同之行為并無(wú)不當(dāng)，對(duì)段真淳要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求不予支持。
  
綜上，段真淳的上訴請(qǐng)求，本院均不予支持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
  
案號(hào)：(2020)滬01民終5545號(hào)（當(dāng)事人系化名，案情有精簡(jiǎn)，為突出爭(zhēng)議焦點(diǎn)，僅保留賠償金訴求）

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