江蘇省無錫市《助企穩(wěn)崗留工，無錫人社暖心“出招”》

一、行動主題

迎新春送溫暖助企穩(wěn)崗留工。二、行動時間

1 月 21 日—3 月 31 日。三、服務(wù)對象

在錫用人單位及留錫職工。四、服務(wù)舉措

（一）強(qiáng)政策穩(wěn)崗留工

繼續(xù)實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗政策，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按規(guī)定返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的 50。

各地可對企業(yè)留工、引導(dǎo)職工返錫、吸納新來錫職工等給予適當(dāng)補(bǔ)助。采取預(yù)撥方式對企業(yè)開展新錄用職工崗前培訓(xùn)的，按 300 元/人給予

企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的，按 1000 元/人給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。鼓勵企業(yè)自主選擇開展靈活多樣的線上職業(yè)技能培訓(xùn)，對符合條件的企業(yè)按最高不超過 500 元/人給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

支持受疫情影響導(dǎo)致 2021 年度內(nèi)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)需要申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

（二）促生產(chǎn)擴(kuò)崗留工

幫助企業(yè)科學(xué)制定春節(jié)前后生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排職工春節(jié)錯避峰放假和調(diào)休，通過發(fā)放“過節(jié)紅包”“過年大禮包”“特殊津貼”等形式，以情留工、以崗留工、以薪留工。

指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)配合用工單位做好勞務(wù)派遣職工留錫相關(guān)工作。

充分發(fā)揮我市用工服務(wù)平臺作用，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對接放假早、富余職工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間人力資源合理調(diào)配。對接數(shù)字平臺型企業(yè)，擴(kuò)大靈活就業(yè)崗位供給。

（三）優(yōu)服務(wù)用心留工

建立重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系制度，每家重點(diǎn)企業(yè)安排 1-2 名人社專員定點(diǎn)聯(lián)系，提供政策咨詢、用工指導(dǎo)、崗位推介等針對性跟蹤服務(wù)。

以“春風(fēng)行動”為載體，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場線上求職招聘活動，暢通供需對接通道，促進(jìn)供求雙方高效匹配。

對公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向重點(diǎn)群體提供基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。

（四）保工資以薪留工

指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式，妥善安排好廣大職工的工作和休息時間，依法足額支付工資，倡導(dǎo)企業(yè)在春節(jié)期間適當(dāng)提高職工工資待遇。

全面貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，大力推進(jìn)根治欠薪冬季專項(xiàng)行動，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（五）送溫暖真情留工

主動向外來務(wù)工人員發(fā)出節(jié)日慰問信，送上暖心大禮包，組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅(jiān)守崗位的外來務(wù)工人員、關(guān)愛留守過節(jié)的外來務(wù)工人員、做好困難職工幫扶救助工作，引導(dǎo)外來務(wù)工人員留錫安心過年。

倡導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工節(jié)日福利，發(fā)揮工會組織作用，因地制宜舉辦形式多樣的文體活動，豐富職工節(jié)日期間文化生活。

五、保障措施

無錫人社將廣泛開展政策宣傳解讀，及時向用人單位和職工發(fā)布倡議書，鼓勵用人單位采取積極措施留工穩(wěn)產(chǎn)，鼓勵職工“安心留錫” “就地過節(jié)”。將政策舉措、服務(wù)事項(xiàng)、文化活動清單、暖心大禮包“四重大禮包”，及時送達(dá)企業(yè)和職工。

積極運(yùn)用各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制、農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組、就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組三項(xiàng)機(jī)制，以及人力資源行業(yè)協(xié)會等社會資源，形成“黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門牽頭、各方協(xié)同、社會參與”的工作格局。

動態(tài)開展就業(yè)形勢監(jiān)測分析，暢通勞動保障維權(quán)渠道，清理整頓人力資源市場秩序，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法，持續(xù)加大風(fēng)險防控力度。