西藏人社局 西藏自治區(qū)“三支一扶”人員 管理辦法

西藏人社局
西藏自治區(qū)“三支一扶”人員 管理辦法

   

第一章 總 則

第一條 “三支一扶”計(jì)劃是穩(wěn)定、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層一線流動(dòng)、服務(wù)基層、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉的有效平臺(tái)。為適應(yīng)新時(shí)期、新形勢(shì)下“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作要求，推進(jìn)“三支一扶”人員管理服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)“三支一扶”人員管理服務(wù)相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于通過(guò)西藏自治區(qū)“三支一扶”計(jì)劃統(tǒng)一公開招募，在支教、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)、扶貧等相關(guān)領(lǐng)域開展服務(wù)工作的高校畢業(yè)生。
第三條“三支一扶”崗位主要面向西藏籍和區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生實(shí)施招募，招募工作由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室組織實(shí)施，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。高校畢業(yè)生根據(jù)年度招募計(jì)劃、服務(wù)崗位要求、報(bào)名基本條件，自愿報(bào)名參加“三支一扶”崗位招募。招募人員主要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)工作。

第二章職責(zé)分工

第四條 自治區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位由區(qū)黨委組織部（編辦）、區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、教育廳、財(cái)政廳、水利廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、衛(wèi)生健康委、扶貧辦、公安廳、團(tuán)區(qū)委組成，負(fù)責(zé)全區(qū)“三支一扶”工作的總體規(guī)劃，研究制定相關(guān)政策，組織協(xié)調(diào)全區(qū)“三支一扶”計(jì)劃的實(shí)施。
第五條 自治區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)協(xié)調(diào)管理辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障廳，負(fù)責(zé)開展具體工作，其主要職責(zé)為：
（一）負(fù)責(zé)制定“三支一扶”人員相關(guān)政策，組織成員單位對(duì)“三支一扶”工作進(jìn)行督查，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告“三支一扶”工作情況；
（二）負(fù)責(zé)制定、發(fā)布“三支一扶”人員年度招募工作方案和計(jì)劃，指導(dǎo)、督促各地市做好招募“三支一扶”人員的報(bào)名、資格審查、考試等工作，負(fù)責(zé)“三支一扶”人員派遣工作和頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》工作；
（三）負(fù)責(zé)建立、管理“三支一扶”人員信息庫(kù)；
（四）負(fù)責(zé)組織實(shí)施國(guó)家和自治區(qū)級(jí)“三支一扶”人員能力提升培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)地市“三支一扶”人員能力提升培訓(xùn)工作；
（五）負(fù)責(zé)落實(shí)“三支一扶”人員考研加分政策，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)“三支一扶”人員保險(xiǎn)事宜；
（六）負(fù)責(zé)做好“三支一扶”人員的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、資金申報(bào)等工作，并協(xié)助財(cái)政部門做好“三支一扶”人員經(jīng)費(fèi)支出情況的監(jiān)督與管理；
（七）指導(dǎo)、督促各地市協(xié)調(diào)管理辦公室開展工作。
第六條 各成員單位主要職責(zé)為：
財(cái)政廳負(fù)責(zé)做好“三支一扶”人員經(jīng)費(fèi)保障和管理工作，按年度對(duì)人力資源社會(huì)保障廳提供的申報(bào)材料進(jìn)行審核，通過(guò)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付方式逐級(jí)下達(dá)，并將下達(dá)情況向自治區(qū)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室反饋。
教育廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、水利廳、衛(wèi)生健康委、扶貧辦分別負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)本系統(tǒng)“三支一扶”招募計(jì)劃編制。
公安廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系統(tǒng)做好“三支一扶”人員戶籍管理工作。
團(tuán)區(qū)委負(fù)責(zé)推選“三支一扶”人員兼任基層服務(wù)單位團(tuán)委副書記。
第七條 各地市、縣區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際成立由人力資源社會(huì)保障部門牽頭、相關(guān)部門參加的“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其協(xié)調(diào)管理辦公室，建立健全有關(guān)制度，積極履行相應(yīng)職責(zé)，具體負(fù)責(zé)本地“三支一扶”計(jì)劃的實(shí)施。定期組織成員單位對(duì)本地“三支一扶”工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，做好“三支一扶”人員協(xié)議書簽訂、能力提升培訓(xùn)、慰問(wèn)、考核以及其他管理服務(wù)工作。
各地市、縣區(qū)應(yīng)建立健全由“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室、成員單位、服務(wù)單位參加的定期聯(lián)系制度，深入了解“三支一扶”人員上崗服務(wù)等情況，關(guān)心愛護(hù)“三支一扶”人員，及時(shí)解決其工作和生活中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題。

第八條 服務(wù)單位的主要職責(zé)：

（一）按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，根據(jù)“三支一扶”人員所學(xué)專業(yè)合理安排其服務(wù)崗位。建立健全“三支一扶”人員管理檔案。做好“三支一扶”人員的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、生活、安全等管理工作；

（二）負(fù)責(zé)“三支一扶”人員的日常考勤、考核工作。妥善解決“三支一扶”人員服務(wù)期間出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)主管部門和縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室；

（三）為“三支一扶”人員提供必要的工作條件和生活保障；

（四）認(rèn)真做好“三支一扶”人員政治思想教育和引導(dǎo)工作，及時(shí)了解掌握“三支一扶”人員思想動(dòng)態(tài)，教育引導(dǎo)他們遵紀(jì)守法，服從管理，努力工作。

第三章政策待遇

第九條“三支一扶”人員服務(wù)期限為3年，其中，新招募人員試用期為3個(gè)月。
第十條 “三支一扶”人員薪酬待遇主要由工作生活補(bǔ)貼和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)組成。
工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：二類區(qū)3000元/人/月、三類區(qū)3500元/人/月、四類區(qū)4000元/人/月，本科生、研究生每月分別增加100元、200元，工作每滿1年享受10元/月的工齡工資。
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)按照年度工作生活補(bǔ)貼的40%設(shè)置，年度考核優(yōu)秀檔次的發(fā)放100%，合格檔次的發(fā)放85%，基本合格檔次的發(fā)放50%，不合格檔次的不予發(fā)放。
第十一條 “三支一扶”人員試用期滿后，給予一次性安家費(fèi)3000元。
第十二條全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，“三支一扶”人員服務(wù)期間按照我區(qū)上年度職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。
第十三條 自治區(qū)每年使用一定數(shù)量的基層公務(wù)員(工作人員)名額，用于定向考錄（招聘）期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員。定向考錄（招聘）名額為當(dāng)年服務(wù)期滿總?cè)藬?shù)的20%。
第十四條 參加“三支一扶”計(jì)劃前無(wú)工作經(jīng)歷的人員期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員，在2年內(nèi)參加我區(qū)公開考錄（招聘）公務(wù)員（工作人員）考試、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。
積極扶持有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的“三支一扶”人員在基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
第十五條 “三支一扶”人員在服務(wù)期間可報(bào)名參加我區(qū)事業(yè)單位公開招聘和各類專業(yè)技術(shù)資格考試。
第十六條 期滿考核為合格以上檔次的“三支一扶”人員考研時(shí)實(shí)行加分政策。及時(shí)將留在基層繼續(xù)工作的“三支一扶”人員納入高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃。
第十七條 服務(wù)期滿1年以上且年度考核合格的或期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務(wù)期限計(jì)算為工齡，并落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等接續(xù)事宜。
第十八條 “三支一扶”人員服務(wù)期間享受年度休假，假期為30天，路途天數(shù)由服務(wù)單位參照同類人員的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，地市內(nèi)、跨地市、跨省區(qū)由服務(wù)單位分別給予年度休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。
新招募人員試用期滿后可申請(qǐng)年度休假，年度事假累計(jì)達(dá)到30天的，不再享受當(dāng)年休假。
第十九條 “三支一扶”人員服務(wù)期間可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)休產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假，產(chǎn)假1年，護(hù)理假30天、婚假15天。
第二十條服務(wù)單位因工作需要安排“三支一扶”人員出差時(shí)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，應(yīng)參照本單位同類人員出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
新招募“三支一扶”人員從報(bào)名地到服務(wù)單位報(bào)到上崗的交通費(fèi)用由服務(wù)單位按同類人員報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。
第二十一條 實(shí)施“三支一扶”人員能力提升計(jì)劃，多層次開展崗前、在崗和離崗培訓(xùn)，健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，提升“三支一扶”人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

第四章招募派遣

第二十二條 每年10月底前，縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室根據(jù)基層崗位需求情況，編制本地“三支一扶”人員招募計(jì)劃，并將《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員需求信息表》報(bào)地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
每年11月底前，地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總本地市“三支一扶”人員招募計(jì)劃報(bào)自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
每年12月底前，自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總各地市“三支一扶”人員招募計(jì)劃，并商自治區(qū)教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、水利、衛(wèi)生健康、扶貧等部門核定后報(bào)送至全國(guó)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批復(fù)。
第二十三條 自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室按批復(fù)制定年度招募方案，并向社會(huì)發(fā)布招募公告。
第二十四條 各地（市）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)本地（市）“三支一扶”人員招募的報(bào)名和資格審查工作，報(bào)名工作在網(wǎng)上進(jìn)行,報(bào)名人員須如實(shí)填寫提交報(bào)名信息。
第二十五條 自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室對(duì)各地（市）報(bào)名情況進(jìn)行匯總復(fù)審后，按照自治區(qū)公開考錄相關(guān)規(guī)定組織考試。考試后，由自治區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年“三支一扶”人員招募計(jì)劃劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，確定招募人員名單。
第二十六條 自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)出具《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員報(bào)到介紹信》，介紹新招募“三支一扶”人員到各地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室報(bào)到。地市、縣（區(qū)）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室按權(quán)限負(fù)責(zé)安排新招募“三支一扶”人員到服務(wù)單位報(bào)到。服務(wù)單位應(yīng)妥善安排好“三支一扶”人員的工作和生活，做到政治上充分信任，工作上大力支持，生活上熱情關(guān)心，管理上嚴(yán)格要求。

第五章日常管理

第二十七條 各地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)組織“三支一扶”人員填寫《西藏自治區(qū)“三支一扶”服務(wù)協(xié)議書》。
第二十八條 “三支一扶”人員在服務(wù)期間，經(jīng)本人申請(qǐng)且服務(wù)單位同意落戶后，可將戶口遷至服務(wù)單位所在地，其服務(wù)單位要協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好集體戶口管理工作?！叭б环觥比藛T服務(wù)期限內(nèi)解除協(xié)議或服務(wù)期滿離開服務(wù)單位的，應(yīng)當(dāng)將戶口遷往符合本人常住戶口登記的其他地址。
第二十九條 支醫(yī)、支農(nóng)（水利）和扶貧人員的學(xué)生檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門；支教人員的學(xué)生檔案轉(zhuǎn)至服務(wù)單位所在地的縣區(qū)教育部門?？h區(qū)人力資源社會(huì)保障、教育部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理“三支一扶”人員學(xué)生檔案。服務(wù)單位應(yīng)建立“三支一扶”人員管理檔案，記錄他們工作等情況，“三支一扶”人員的《高校畢業(yè)生“三支一扶”協(xié)議書》、考核等有關(guān)資料要及時(shí)裝入其管理檔案。服務(wù)期限內(nèi)解除協(xié)議或服務(wù)期滿后，支醫(yī)、支農(nóng)（水利）和扶貧“三支一扶”人員的管理檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在縣區(qū)或就業(yè)地所在縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門，支教“三支一扶”人員的管理檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在縣區(qū)或就業(yè)地所在縣區(qū)教育部門。
第三十條 “三支一扶”人員黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位?！叭б环觥比藛T要積極參加服務(wù)單位的黨（團(tuán)）組織活動(dòng)。注重在“三支一扶”人員中發(fā)展黨員，申請(qǐng)入黨（團(tuán)）的，由服務(wù)單位黨（團(tuán)）組織按照有關(guān)規(guī)定辦理。黨（團(tuán)）費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 服務(wù)單位要做好日常管理工作，對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行考勤制度，考勤結(jié)果定期報(bào)縣（區(qū)）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
第三十二條 “三支一扶”人員服務(wù)期間報(bào)名參加我區(qū)事業(yè)單位公開招聘和專業(yè)技術(shù)資格考試的，須持服務(wù)單位和縣（區(qū)）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室同意報(bào)考的證明。被招聘為事業(yè)單位人員的，在辦理聘用派遣等相關(guān)手續(xù)時(shí)須持服務(wù)單位終止服務(wù)的證明。
第三十三條 產(chǎn)假、護(hù)理假經(jīng)縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)之日起計(jì)算?！叭б环觥比藛T休產(chǎn)假結(jié)束后，須回原服務(wù)單位繼續(xù)工作至服務(wù)期滿。產(chǎn)假期間予以發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，不予發(fā)放當(dāng)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條 “三支一扶”人員請(qǐng)事假7天以內(nèi)由服務(wù)單位審批，7天以上事假由縣（區(qū)）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室審批。
第三十五條 “三支一扶”人員考核分為年度考核和期滿考核?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績(jī)、學(xué)五個(gè)方面。各地市、縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室和服務(wù)單位及其主管部門要按照《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員年度考核登記表》、《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員服務(wù)期滿考核登記表》的要求，認(rèn)真做好“三支一扶”人員的考核工作。
第三十六條 考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次。年度考核工作由縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并報(bào)地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案；期滿考核工作由地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并報(bào)自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案。
年度考核優(yōu)秀檔次名額不得超過(guò)本地市當(dāng)前在崗人員總數(shù)的20%；期滿考核優(yōu)秀檔次名額不得超過(guò)本地市當(dāng)年服務(wù)期滿人員總數(shù)的20%。
第三十七條 期滿考核合格的“三支一扶”人員，由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，作為享受政策待遇的依據(jù)。
第三十八條 每年春節(jié)、藏歷新年前夕，自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要安排部署好慰問(wèn)工作，各地市、縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要組織協(xié)同相關(guān)部門開展慰問(wèn)“三支一扶”人員活動(dòng)，慰問(wèn)形式可發(fā)放慰問(wèn)品或適量慰問(wèn)金。
第三十九條 自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室建立“三支一扶”信息庫(kù)，地市、縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要準(zhǔn)確、完整地補(bǔ)充、完善相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)“三支一扶”人員信息庫(kù)動(dòng)態(tài)管理。
第四十條 各地市、縣區(qū)應(yīng)注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)在基層做出突出貢獻(xiàn)的“三支一扶”人員，通過(guò)新聞媒體，廣泛宣傳典型事跡，努力營(yíng)造良好氛圍。

第六章終止服務(wù)

第四十一條 “三支一扶”人員服務(wù)期間，因身體健康原因不適宜繼續(xù)參加“三支一扶”服務(wù)或采取其他形式就業(yè)的，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)解除協(xié)議，終止服務(wù)，并由縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室及時(shí)通知縣區(qū)財(cái)政局自終止服務(wù)下一月起停發(fā)其薪酬待遇。
第四十二條 “三支一扶”人員服務(wù)期間，有下列情形之一的，取消其服務(wù)資格：
（一）在反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定的；
（二）違反法律、法規(guī)的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，單方終止服務(wù)的；
（四）不服從組織安排，不遵守服務(wù)單位規(guī)章制度的；
（五）因個(gè)人原因?qū)λ恕⒓w、社會(huì)造成重大安全、財(cái)產(chǎn)損失等行為的；
（六）新招募人員不按時(shí)報(bào)到上班的；
（七）工作期間擅自離崗或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的;
（八）年度考核被評(píng)定為不合格檔次或連續(xù)2年被評(píng)定為基本合格檔次的。
被取消服務(wù)資格的“三支一扶”人員，由縣區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室及時(shí)通知縣區(qū)財(cái)政局自取消服務(wù)的下一月起停發(fā)其薪酬待遇。
第四十三條 終止或被取消服務(wù)資格的“三支一扶”人員須填寫《西藏自治區(qū)解除“三支一扶”服務(wù)審批表》并裝入其管理檔案。
“三支一扶”人員如需終止服務(wù)，可向縣區(qū)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室提出申請(qǐng)，由各縣區(qū)及時(shí)報(bào)地市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室進(jìn)行審批，有關(guān)情況報(bào)自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案。

第七章經(jīng)費(fèi)管理

第四十四條 自治區(qū)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室要加大“三支一扶”相關(guān)資金使用的監(jiān)督檢查；各地市、縣區(qū)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室要建立資金撥付和發(fā)放臺(tái)賬，規(guī)范管理，并及時(shí)將有關(guān)資金使用情況逐級(jí)上報(bào)。
第四十五條 “三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政承擔(dān)，超出中央標(biāo)準(zhǔn)部分由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)。
第四十六條 “三支一扶”人員一次性安家費(fèi)由中央財(cái)政承擔(dān)。
第四十七條 “三支一扶”人員社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)由各地市、縣區(qū)財(cái)政承擔(dān)，具體出資比例由各地市研究確定。
第四十八條 “三支一扶”人員年度休假路費(fèi)補(bǔ)助資金、派遣報(bào)到和出差產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用由服務(wù)單位按同類人員執(zhí)行，資金納入縣區(qū)財(cái)政預(yù)算。
第四十九條 “三支一扶”人員培訓(xùn)費(fèi)用為3000元/人/次，由自治區(qū)“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室向中央財(cái)政申請(qǐng)，不足部分由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)，納入就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
第五十條 “三支一扶”人員慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

第八章附則

第五十一條 本辦法由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。