是“派遣”還是“外包”？

【案情概況】
王某于2018年8月入職北京某人力資源有限公司（以下簡稱“人力公司”），被安排至合肥某軟件科技有限公司（以下簡稱“軟件公司”），從事行政管理工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定每月工資7500元。王某稱，工作期間經(jīng)常被安排加班，也未休年休假，績效工資也被扣發(fā)的。為此，王某向合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求裁決兩被申請(qǐng)人支付加班工資、未休年休假工資和績效工資等共21500元。被申請(qǐng)人軟件公司辯稱，申請(qǐng)人系勞務(wù)外包單位員工，雙方無勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系，被申請(qǐng)人不是本案適格主體，不同意支付王某的加班工資和績效工資等。



【案件分析】
王某于2018年8月與人力公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定每月工資7500元，實(shí)際在軟件公司工作。兩被申請(qǐng)人之間簽訂了《服務(wù)外包合同》，合同中有人力公司負(fù)責(zé)對(duì)人員考核、管理、工資發(fā)放等約定條款。申請(qǐng)人工作安排和考核、考勤實(shí)際由被申請(qǐng)人軟件公司負(fù)責(zé)，人力公司對(duì)王某工資發(fā)放情況也是依據(jù)軟件公司提供的考勤考核情況。申請(qǐng)人王某提供了在職期間周六、周日存在基本加班事實(shí)的證據(jù)，被申請(qǐng)人沒有提供相應(yīng)的考勤記錄。
本案中，雖然兩家公司簽訂了《服務(wù)外包合同》，合同中有人力公司負(fù)責(zé)對(duì)人員考核、管理、工資發(fā)放等約定條款，但是，王某的工作安排和考核、考勤管理實(shí)際都由軟件公司負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的按照本規(guī)定處理”。因此，仲裁委認(rèn)定軟件公司的用工形式為勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，軟件公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，最終仲裁委裁決由合肥某軟件公司依法支付王某加班工資、未休年休假工資和績效工資等共21500元，北京某人力資源公司承擔(dān)連帶責(zé)任。