山西人社局 2019年企業(yè)工資指導線政策解讀

山西人社局
2019年企業(yè)工資指導線政策解讀

2019年8月28日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布山西省2019年企業(yè)工資指導線的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕45號）。2019年，我省企業(yè)貨幣工資增長基準線、上線和下線分別為8%、12%和4%，適用范圍為我省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2019年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導線是在市場經(jīng)濟體制下，政府為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標，依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)以及其他社會經(jīng)濟指標,指導企業(yè)確定工資增長水平的一種宏觀調(diào)控形式。目的是在國家宏觀政策指導下，促使企業(yè)工資微觀分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導線。
和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準線和上線均下調(diào)0.5個百分點。截止8月中旬，全國有9個省市（北京、天津、上海、山西、內(nèi)蒙、陜西、云南、新疆、兵團）的指導線方案先后通過人社部批復，準備或已發(fā)布。據(jù)了解，9個省市2019年企業(yè)工資指導線基準線在5%-8.5%之間。