湖北省地方稅務(wù)局 鄂地稅發(fā)[1999]47號 湖北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)湖北省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核暫行辦法的通知

湖北省地方稅務(wù)局
湖北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)湖北省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核暫行辦法的通知
鄂地稅發(fā)[1999]47號

  湖北省地方稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)湖北省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核暫行辦法的通知
  鄂地稅發(fā)[1999]47號
  全文有效
  為規(guī)范全省地稅系統(tǒng)的紀檢、監(jiān)察工作，增強工作效率，提高工作質(zhì)量，特制定《湖北省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
  湖北省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核暫行辦法
  第一條 為了促進全省地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范化建設(shè)，更好地履行四項職能，全面完成各項工作任務(wù)，特制定本辦法。
  第二條 本辦法適用于對全省各市、州、直管市、林區(qū)和縣（市、區(qū)）局（分局）紀檢監(jiān)察工作的檢查與考核。
  第三條 考核總分合計1000分。
  第四條 考核內(nèi)容包括：任務(wù)完成、案件管理、執(zhí)法監(jiān)察、離任審計、信訪工作、統(tǒng)計報表、信息報送、文檔管理、機構(gòu)人員及素質(zhì)、制度建設(shè)等十個方面。
  （一）任務(wù)完成（160分）
  認真完成本年度上級安排部署的各項工作任務(wù)，并結(jié)合本單位的實際積極、創(chuàng)造性地開展工作。做到：有部署、有方案、有重點、有考核、有效果、有報告。
  （二）案件管理（100分）
  嚴格執(zhí)行案件登記、立案、調(diào)查、定性處理、批復(fù)、呈報等辦案程序，嚴守辦案時限，堅持規(guī)范化辦案，無冤、假、錯案。年終銷、結(jié)案率達到85%以上。
  （三）執(zhí)法監(jiān)察（120分）
  認真開展執(zhí)法監(jiān)察，做到有計劃、有行動、有效果、有總結(jié)報告。積極開展日常執(zhí)法監(jiān)察，做到經(jīng)?；⒅贫然?、重點抓好專項監(jiān)察，做到有立項、有實施方案、有整改措施、有科學(xué)結(jié)論、有專題總結(jié)報告、程序到位、組織嚴密。每個監(jiān)察室每年要以自己為主開展1－2項執(zhí)法監(jiān)察。
  （四）離任審計（100分）
  對本單位審計對象在本年度組織確定提撥、換崗、調(diào)離人員的審計面達到100%；離任審計過程中，認真履行離任審計程序，按期完成離任審計，確保離任審計質(zhì)量；審計工作結(jié)束后。對被審對象及時作出客觀公正的審計結(jié)論，對審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題和行為要及時作出糾正和處理。
  （五）信訪工作（90分）
  信訪件登記認真，報送及時，承辦規(guī)范，做到件件有著落，事事有回音。
  （六）統(tǒng)計報表（90分）
  各類統(tǒng)計報表全面、準確、及時，能系統(tǒng)反映本單位紀檢監(jiān)察工作情況。并做到無差錯、無瞞報漏報。
  （七）信息報送（50分）
  各級要及時、準確地向上級反映各個時期的工作進展情況、經(jīng)驗和做法及調(diào)研成果，各市、州局每年向省局報送工作信息在10篇以上，被采用在5篇以上；林區(qū)、直管市局每年向省局報送各類信息在6篇以上，被采用在3篇以上。
  各市、州局每年撰寫紀檢監(jiān)察方面的理論研討文章、調(diào)查報告等在4篇以上，被市、州級以上報刊采用2篇以上；林區(qū)、直管市局每年撰寫理論研討文章、調(diào)查報告等在2篇以上，被采用在1篇以上。
  （八）文檔管理（90分）
  各級紀檢監(jiān)察機構(gòu)要嚴格按照國家行政機關(guān)文檔管理要求和紀檢監(jiān)察機關(guān)案件檔案管理規(guī)定加強檔案收集和管理，做到各類資料組卷規(guī)范、分類科學(xué)、材料齊全、裝訂整齊美觀、歸檔及時；檔案資料保管安全保密，實行專人、專柜管理。
  （九）機構(gòu)、人員及素質(zhì)（100分）
  按照省局“三定方案”及鄂地稅發(fā)[1997]131號文件，機構(gòu)健全，人員到位且結(jié)構(gòu)合理。
  紀檢監(jiān)察干部熟悉政策、法律、法規(guī)和本職業(yè)務(wù)；無違法違紀行為發(fā)生。
  根據(jù)本單位實際，每年至少舉辦1次紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班或業(yè)務(wù)考試。
  （十）制度建設(shè)（100分）
  建立健全各項紀檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，并認真貫徹執(zhí)行，充分發(fā)揮規(guī)章制度的功效。要重點強化地稅紀檢監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)察、規(guī)范辦案、信仿工作、干部離任審計和廉政檔案、公開辦稅、黨內(nèi)監(jiān)督五項制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度的落實。
  第五條 紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作目標考核，實行平時工作登記考評與年終綜合考核相結(jié)合。紀檢監(jiān)察工作年度考核按照“分級負責、下管一級”的原則進行。省局負責對各市、州、林區(qū)、直管市局的綜合考核。
  第六條 各市、州、林區(qū)、直管市局對所屬單位的考核一般安排在當年11月底之前進行；省局對各市、州、林區(qū)、直管市局的考核一般安排在當年度12月份之前進行。
  各級檢查考核專班一般由3－5人組成，組成人員主要是各級監(jiān)察室的負責人及業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)需要可吸收有關(guān)人員參加。
  第七條 經(jīng)各級組織檢查考核，總得分在900分以上者綜合評定為優(yōu)秀，750－899分者為良好；749分以下者為一般。
  第八條 年度考核終了，省局將向全省地稅系統(tǒng)和各市、州、林區(qū)、直管市紀委、監(jiān)察局通報年度考核結(jié)果。
  對成績突出的可授予年度“紀檢監(jiān)察規(guī)范化建設(shè)先進單位”稱號；在年度考核中單項工作成績突出，可酌情授予單項先進稱號。
  各市、州、直管市局對所屬單位考核及獎懲，可比照此辦法。
  第九條 本辦法由省局監(jiān)察室負責解釋。
  第十條 本辦法自1999年1月1日起施行。