凝心聚力抓培訓，一線磨礪壯筋骨

保山市稅務系統(tǒng)以推進新時代新稅務為目標，努力提升干部隊伍的專業(yè)能力，結(jié)合當前稅收業(yè)務工作實際情況，積極探索新形式下干部培訓新路子，組織稅務干部進行了多渠道、多層次、多類型的教育培訓，為更好發(fā)揮稅收職能作用提供堅實的人才保證和智力支持。

“小課堂”傳幫帶
為培養(yǎng)稅務復合型年輕干部，培育和傳承稅務系統(tǒng)講傳承、尚榮譽、重責任、敢擔當?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)，切實推進學習型組織和創(chuàng)新型團隊建設，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，隆陽稅務20對共40人開展了師徒“老帶新”+“傳幫帶”活動，實行“導師制”，按照“缺什么、補什么”原則，創(chuàng)新推進教育培訓方式。“一對一”傳授業(yè)務知識，“點對點”灌輸稅務真情，將稅務人一以貫之的稅務精神、道德品質(zhì)和職業(yè)操守進行傳承。

針對稅務人員新老青黃不接、年輕同志亟待磨煉培養(yǎng)、一線征管力量緊張的實際，施甸稅務成立業(yè)務學習傳幫帶“小課堂”，定期由業(yè)務強的老同志輪流組織學習，突出最新業(yè)務知識和稅收優(yōu)惠政策輔導解讀，重點是在一線執(zhí)法中應知盡知、應會盡會。

“交流會”碰火花
為給青年人提供練兵的平臺和機會，保山市稅務系統(tǒng)制定“新人掛戶、以老帶新、師徒結(jié)對”措施，建立定期的溝通交流會，就實際征管中典型案例，老與新討論交流溝通，共同提高、共同促進。施甸稅務縣局機關的15名年輕同志到擔負全縣重點稅源管理職責的二分局掛戶管理納稅人182戶，在執(zhí)法中促進理論與實踐的結(jié)合、業(yè)務與能力的融合、征管與服務的整合；隆陽稅務通過參加“三比一展”競賽活動營造以比促教、以比促學、以比促訓、比學趕超的濃厚氛圍，提高培訓技能方法，激發(fā)師資隊伍活力，錘煉培訓技能，改進培訓方法，提升“供給”能力，打造青年培訓師資成長平臺，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提升師資隊伍整體素質(zhì)。

（圖：隆陽區(qū)稅務局參加“三比一展”競賽活動的參賽視頻）
“數(shù)字化”增效果
保山稅務系統(tǒng)積極創(chuàng)新稅務干部學習培訓的方式方法，拓寬學習培訓渠道，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+教育培訓”模式，充分利用“學習強國”“學習興稅”“云嶺先鋒”手機APP等學習平臺，分級分類組織開展在線學習、網(wǎng)絡培訓、自主選學。同時借助直播平臺，拓展政策業(yè)務培訓到“線上”，納稅人可以在平臺上直接收看培訓課程，并與稅務干部進行實時互動交流。納稅人足不出戶體驗政策業(yè)務培訓，實現(xiàn) “全程線上聽，一趟不用跑”。

（圖：隆陽稅務干部運用“學習強國”“云嶺先鋒”“學習興稅”等APP進行學習）

“建制度”促常態(tài)
保山市稅務系統(tǒng)將以老帶新的學習實踐方式以制度形式加以固化，為青年干部配備常態(tài)化稅收業(yè)務導師，建立健全以導師為主導、青年干部為主體、一線工作崗位為平臺的“傳幫帶”機制，構(gòu)建“以老帶新、以新助老、優(yōu)勢互補、齊心攻堅”的工作格局，提升青年干部理論水平和業(yè)務能力，助力青年干部鍛煉和成長。建立評比表彰機制，根據(jù)青年現(xiàn)實表現(xiàn)，組織評選青年理論學習標兵、青年崗位能手等，特別是在“崗位大練兵、業(yè)務大比武”等競賽活動中獲得優(yōu)異成績的給予重點表彰，引導青年干部堅定理想信念、比學趕超、奮勇爭先。

來源：保山稅務
供稿：隆陽稅務 施甸稅務