“員工福利平臺(tái)”的稅收爭議究竟是怎么來的？

最近，我們接到好幾家企業(yè)咨詢關(guān)于企業(yè)使用“員工福利平臺(tái)”的稅收爭議問題?！皢T工福利平臺(tái)”涉及到一些創(chuàng)新商業(yè)模式，其稅收爭議問題實(shí)際從營業(yè)稅時(shí)代就有。這幾年來，這一類福利平臺(tái)越做越大，其中也產(chǎn)生了一些不規(guī)范的操作問題。近期，我們了解到，部分稅務(wù)機(jī)關(guān)開始對這類平臺(tái)企業(yè)開展檢查，同時(shí)也延伸到對下游使用福利平臺(tái)企業(yè)的稅收合規(guī)性開展稅務(wù)檢查。因此，特安排一期專題課程，和大家交流一下“員工福利平臺(tái)”這種商業(yè)模式的稅收爭議起源和紓解之道。

一、“員工福利平臺(tái)”的商業(yè)模式溯源

20世紀(jì)70年代，在西方發(fā)達(dá)國家開始流行一種“彈性員工福利計(jì)劃”，又被稱為“自助餐式的福利計(jì)劃”，員工在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合，他們可以根據(jù)自己的需要和生活方式的變化而不斷改變自己認(rèn)為有價(jià)值的福利項(xiàng)目。自助餐式的福利計(jì)劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式，從一個(gè)固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)固定的資金投入方案（由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定）。

彈性福利計(jì)劃不僅滿足了員工對于福利計(jì)劃靈活性的要求，使得他們能夠看清自己的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也是提高組織福利成本的投資回報(bào)率的一種重要手段。企業(yè)在控制住福利的成本開支之后，可以將節(jié)約下來的錢投入到績效獎(jiǎng)勵(lì)方面，從而增強(qiáng)對員工的激勵(lì)性。此外，彈性福利計(jì)劃通過提高員工的自主選擇權(quán)，促進(jìn)了員工和企業(yè)之間的溝通，強(qiáng)化了組織和員工之間的相互信任關(guān)系，從而有利于提高員工的工作滿意度。

鑒于這種彈性福利計(jì)劃起源于西方，我記得國內(nèi)最早將這類福利計(jì)劃引入并開始嘗試運(yùn)作的主要是在上海，畢竟上海是中國很多跨國公司的總部。但是，現(xiàn)在彈性員工福利計(jì)劃已經(jīng)被國內(nèi)很多公司普遍采用了，例如阿里、騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有非常完善的“員工福利平臺(tái)”方案，為員工提供了一整套非貨幣性福利的安排，既節(jié)約了企業(yè)的成本，也提升了員工工作滿意度。

二、“員工福利平臺(tái)”的稅收交易定性

各類“員工福利平臺(tái)”公司實(shí)際上是為其他企業(yè)搭建一個(gè)多元化的員工福利兌換場景，企業(yè)將相關(guān)的現(xiàn)金充值到福利平臺(tái)公司，平臺(tái)公司以各種積分券、兌換券形式給充值公司，充值公司再放入自己的平臺(tái)發(fā)放給員工，員工取得這些積分券、兌換券后在福利平臺(tái)兌換相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)。

我們看到，福利平臺(tái)公司為企事業(yè)單位提供員工福利兌換福利，一般雙方會(huì)簽訂三份合同，這三份合同實(shí)際對應(yīng)了如下三類服務(wù)：

1.幫助企事業(yè)單位創(chuàng)建一個(gè)員工福利平臺(tái)系統(tǒng)（當(dāng)然各個(gè)單位名字不一樣，有些叫員工關(guān)愛系統(tǒng)，有些叫員工福利平臺(tái)等）；

2.鑒于企業(yè)員工福利制度、激勵(lì)制度的建設(shè)本身就是部分人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù)，因此部分福利平臺(tái)公司（或者其關(guān)聯(lián)的提供人力資源咨詢服務(wù)的公司）會(huì)給相關(guān)企業(yè)提供一整套員工彈性福利建設(shè)制度和方案的咨詢；

3.企事業(yè)單位實(shí)際以充值的形式從福利平臺(tái)公司購買福利，平臺(tái)公司以兌換券的形式發(fā)放給充值單位，充值單位放入自己員工福利系統(tǒng)，根據(jù)公司制度發(fā)放對應(yīng)員工。后期，平臺(tái)公司給員工提供福利的兌換服務(wù)。

對于第一類服務(wù)實(shí)際很清晰，部分福利平臺(tái)公司自己又搭建了一套員工福利平臺(tái)兌換系統(tǒng)，部分企業(yè)只需要直接接入這個(gè)平臺(tái)公司已經(jīng)搭建好的IT系統(tǒng)就可以用，這種公司原則上第一類服務(wù)的內(nèi)容少，服務(wù)金額也不會(huì)太大。第二種是有些企事業(yè)單位需要構(gòu)建適用自己員工福利、績效場景的福利平臺(tái)兌換系統(tǒng)，這種情況下就涉及到平臺(tái)公司需要給這些企事業(yè)單位做定制化IT開發(fā)，這個(gè)涉及的第一類服務(wù)金額就稍大；但第一類服務(wù)的性質(zhì)是清晰的，就是福利平臺(tái)開發(fā)服務(wù)，屬于信息技術(shù)服務(wù)范疇；

第二類服務(wù)也很清晰，就是給企事業(yè)單位提供員工彈性福利制度建設(shè)的咨詢。比如，某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)希望構(gòu)建一整套完善的員工福利計(jì)劃，給予員工、員工的親屬等給予各種形式的關(guān)愛，這就需要建立一套員工福利激勵(lì)制度。這類企業(yè)就需要有咨詢服務(wù)。但實(shí)際案例中參與員工福利平臺(tái)的企事業(yè)單位專門做這類人力資源服務(wù)專業(yè)咨詢的不多。但第二類服務(wù)的形式也是非常清晰的，就是鑒證咨詢服務(wù)。

所有混亂的源頭實(shí)際上是第三類服務(wù)，就是福利平臺(tái)涉及的充值——福利券發(fā)放——福利券兌換——平臺(tái)對外結(jié)算服務(wù)。其實(shí)第三類服務(wù)從交易形式上來看，福利平臺(tái)公司扮演的就是第三方支付結(jié)算的角色。對于第三方支付結(jié)算公司的稅收問題，原來營業(yè)稅下是沒有任何政策的，各地按照差額征稅如何開票都不一樣。但是，在增值稅下，國家稅務(wù)總局于2016年專門下發(fā)了《國家稅務(wù)總局關(guān)于營改增試點(diǎn)若干征管問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第53號 ），其中第四條明確規(guī)定：支付機(jī)構(gòu)預(yù)付卡（以下稱“多用途卡”）業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）支付機(jī)構(gòu)銷售多用途卡取得的等值人民幣資金，或者接受多用途卡持卡人充值取得的充值資金，不繳納增值稅。支付機(jī)構(gòu)可按照本公告第九條的規(guī)定，向購卡人、充值人開具增值稅普通發(fā)票，不得開具增值稅專用發(fā)票。

支付機(jī)構(gòu)，是指取得中國人民銀行核發(fā)的《支付業(yè)務(wù)許可證》，獲準(zhǔn)辦理“預(yù)付卡發(fā)行與受理”業(yè)務(wù)的發(fā)卡機(jī)構(gòu)和獲準(zhǔn)辦理“預(yù)付卡受理”業(yè)務(wù)的受理機(jī)構(gòu)。

多用途卡，是指發(fā)卡機(jī)構(gòu)以特定載體和形式發(fā)行的，可在發(fā)卡機(jī)構(gòu)之外購買貨物或服務(wù)的預(yù)付價(jià)值。

（二）支付機(jī)構(gòu)因發(fā)行或者受理多用途卡并辦理相關(guān)資金收付結(jié)算業(yè)務(wù)取得的手續(xù)費(fèi)、結(jié)算費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)等收入，應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定繳納增值稅。

（三）持卡人使用多用途卡，向與支付機(jī)構(gòu)簽署合作協(xié)議的特約商戶購買貨物或服務(wù)，特約商戶應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定繳納增值稅，且不得向持卡人開具增值稅發(fā)票。

（四）特約商戶收到支付機(jī)構(gòu)結(jié)算的銷售款時(shí)，應(yīng)向支付機(jī)構(gòu)開具增值稅普通發(fā)票，并在備注欄注明“收到預(yù)付卡結(jié)算款”，不得開具增值稅專用發(fā)票。

支付機(jī)構(gòu)從特約商戶取得的增值稅普通發(fā)票，作為其銷售多用途卡或接受多用途卡充值取得預(yù)收資金不繳納增值稅的憑證，留存?zhèn)洳椤?/font>

實(shí)際上，福利平臺(tái)公司扮演的基本就是多用途預(yù)付卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)的角色。鑒于53號公告明確了發(fā)卡機(jī)構(gòu)售卡，現(xiàn)在只能開具601不征稅發(fā)票。很多稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)這類發(fā)票一般都不準(zhǔn)購卡單位企業(yè)所得稅稅前扣除，且購卡的企事業(yè)單位將卡發(fā)放個(gè)人環(huán)節(jié)，還涉及到個(gè)人所得稅問題。所以，福利平臺(tái)在這一波迅速增長也有這個(gè)契機(jī)，在一定程度上是既鉆了金融監(jiān)管的空子，也鉆了稅收政策上的空子。

首先，53號公告對于開601發(fā)票的公司是有資質(zhì)要求的，即支付機(jī)構(gòu)，是指取得中國人民銀行核發(fā)的《支付業(yè)務(wù)許可證》，獲準(zhǔn)辦理“預(yù)付卡發(fā)行與受理”業(yè)務(wù)的發(fā)卡機(jī)構(gòu)和獲準(zhǔn)辦理“預(yù)付卡受理”業(yè)務(wù)的受理機(jī)構(gòu)。人行這張《支付業(yè)務(wù)許可證》可不是好拿的，絕大部分福利平臺(tái)公司都沒有這張支付結(jié)算牌照；

其次，雖然福利平臺(tái)公司沒有這張支付結(jié)算牌照，但其在整個(gè)福利平臺(tái)兌換中扮演的角色和第三方支付結(jié)算公司是一模一樣的。只不過第三方支付結(jié)算公司受金融監(jiān)管，但福利平臺(tái)公司不受監(jiān)管，可能存在資金挪用風(fēng)險(xiǎn)。不過，正如我文章一開始說的，好像大部分福利平臺(tái)公司都還算誠信，幾乎沒聽說有跑路的；

第三，鑒于福利平臺(tái)公司沒《支付業(yè)務(wù)許可證》，但又實(shí)際在做三方結(jié)算業(yè)務(wù)，此時(shí)對于企事業(yè)單位從平臺(tái)購買福利如何開票就出現(xiàn)了盲區(qū)。我們了解到一些福利平臺(tái)公司也曾咨詢稅務(wù)機(jī)關(guān)，實(shí)事求是地說，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)實(shí)際也無法解答。因?yàn)榘凑盏览?，你沒有《支付業(yè)務(wù)許可證》就不能開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)。而我稅收政策是基于你有牌照制定的。但你沒牌照本身就不能做這類業(yè)務(wù)，現(xiàn)在你又做了，如何開票確實(shí)屬于文件的空白。加之601不征稅發(fā)票很多地方不能稅前扣除，企業(yè)也不愿意要。因此，福利平臺(tái)公司也不會(huì)堅(jiān)持要開601不征稅發(fā)票，從而大家都在打擦邊球，一般有如下幾種方式開票：

1.用差額功能開稅率為***的普通發(fā)票，內(nèi)容可能是人力資源服務(wù)費(fèi)，員工福利費(fèi)等；

2.按經(jīng)紀(jì)代理業(yè)務(wù)或人力資源服務(wù)開具增值稅普通發(fā)票，但是增值稅納稅申報(bào)時(shí)進(jìn)行差額納稅申報(bào)，內(nèi)容也大多是人力資源服務(wù)費(fèi)，員工福利費(fèi)等。

鑒于大部分員工福利平臺(tái)公司都沒有人力資源服務(wù)的資質(zhì)和經(jīng)營范圍，因此稅務(wù)機(jī)關(guān)通過后臺(tái)比對就能發(fā)現(xiàn)這些開差額票，或開全額普票但差額納稅的公司存在增值稅申報(bào)異常的問題。

三、“員工福利平臺(tái)”的稅收爭議的紓解之道

在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，商業(yè)模式的創(chuàng)新總是領(lǐng)先于法律，部分商業(yè)模式也是在打政策的擦邊球。從“員工福利平臺(tái)”這種商業(yè)模式本身來看，其還是有存在的合理性。但是，鑒于我國對于金融監(jiān)管的嚴(yán)格，各類福利平臺(tái)公司無法取得第三方支付牌照，所以在這里打了政策上的擦邊球。我們認(rèn)為，對于這類公司的稅務(wù)處理，還是應(yīng)該基于業(yè)務(wù)的本質(zhì)，從實(shí)際法律合同關(guān)系、交易實(shí)質(zhì)入手去分別處理：

1.首先福利平臺(tái)為企業(yè)提供多元化的福利兌換場景，在整個(gè)交易環(huán)節(jié)，福利平臺(tái)公司可能承擔(dān)的是兩種功能：

（1）第一種是福利平臺(tái)自己采購物品，提供給持有福利卡的個(gè)人在自己的平臺(tái)上兌換具體的實(shí)物產(chǎn)品。這種情況，實(shí)際上福利平臺(tái)公司承擔(dān)的功能和超市銷售單用途預(yù)付卡業(yè)務(wù)的職能是一樣的。因此，對于福利平臺(tái)公司承擔(dān)的這種職能，應(yīng)該在實(shí)際物品兌換環(huán)節(jié)，對于福利平臺(tái)公司按照銷售的具體貨物繳納增值稅和企業(yè)所得稅。這里，稅務(wù)機(jī)關(guān)完全可以從福利平臺(tái)公司提取相關(guān)的實(shí)物商品兌換記錄和郵寄記錄確認(rèn)福利平臺(tái)公司增值稅和企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)；

（2）第二種是福利平臺(tái)公司只是給企業(yè)提供的各種虛擬商品和服務(wù)的兌換場景，比如持有福利卡的個(gè)人可以兌換某健康體檢機(jī)構(gòu)的體檢服務(wù)，個(gè)人兌換服務(wù)實(shí)際消費(fèi)后，福利平臺(tái)公司和具體提供健康體檢的公司進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)的商業(yè)模式中，福利平臺(tái)公司和具體的提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)之間可能還存在中間的提供結(jié)算服務(wù)的公司（這些公司有具體的渠道對接資源），即持卡人實(shí)際消費(fèi)后，提供服務(wù)公司和中間結(jié)算服務(wù)公司進(jìn)行結(jié)算，中間結(jié)算服務(wù)公司再和福利平臺(tái)公司進(jìn)行結(jié)算，這里都有具體的業(yè)務(wù)結(jié)算清單。這種場景下，福利平臺(tái)公司實(shí)際承擔(dān)的就是多用途預(yù)付卡公司的結(jié)算功能，只不過他沒有取得《支付業(yè)務(wù)許可證》。福利平臺(tái)公司本身提供的就不是人力資源服務(wù)，實(shí)際就是經(jīng)紀(jì)代理業(yè)務(wù)。因此，不管其是否有人力資源資質(zhì)，他提供經(jīng)紀(jì)代理業(yè)務(wù)，就應(yīng)該按照實(shí)際取得的報(bào)酬來繳納增值稅，而這部分實(shí)際報(bào)酬就是53號公告所列舉的手續(xù)費(fèi)、結(jié)算費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)等收入，福利平臺(tái)公司應(yīng)僅就這部分收入繳納增值稅。

我們認(rèn)為，部分稅務(wù)機(jī)關(guān)要求福利平臺(tái)公司按照實(shí)際持卡人兌換的實(shí)物、服務(wù)來繳納增值稅是不合適的。因?yàn)楦＠脚_(tái)公司沒有采購這些實(shí)物、服務(wù)，也就不存在這些實(shí)物或服務(wù)的進(jìn)項(xiàng)，直接讓他們繳納這些實(shí)物、服務(wù)的銷項(xiàng)稅，不符合業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，這變相也導(dǎo)致了福利平臺(tái)公司進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)的不匹配，變相也是一種虛開。正如最新網(wǎng)上流傳的貴州省稅務(wù)局為落實(shí)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，該局探索出臺(tái)優(yōu)化營商環(huán)境“十五條禁令”中提到的“不準(zhǔn)征收無實(shí)質(zhì)交易行為，虛假簽訂合同所涉及的稅收”。福利平臺(tái)公司在沒有向?qū)嶋H持卡人銷售商品、提供勞務(wù)的情況下，部分稅務(wù)機(jī)關(guān)要求平臺(tái)公司按照實(shí)際持卡人兌換的實(shí)物、服務(wù)來繳納增值稅也是違法行為。

在福利平臺(tái)公司提供第二類服務(wù)的情況下，福利平臺(tái)公司由于要結(jié)算給其他公司持卡人實(shí)際消費(fèi)的金額，因此必然有具體的結(jié)算清單，稅務(wù)機(jī)關(guān)完全可以根據(jù)這些結(jié)算清單，追蹤到具體銷售商品、提供服務(wù)的單位，去審核他們是否按規(guī)定繳納增值稅。

當(dāng)然，福利平臺(tái)公司除了取得這種手續(xù)費(fèi)、結(jié)算費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、管理費(fèi)等收入外，還會(huì)取得如下兩部分額外的收入。第一是結(jié)算資金沉淀的利息。由于企事業(yè)單位充值時(shí)錢已經(jīng)支付福利平臺(tái)公司，但是企事業(yè)單位把福利卡分發(fā)個(gè)人，再到個(gè)人用來兌換服務(wù)實(shí)際消費(fèi)之間存在一個(gè)很長的時(shí)間差，只有持卡人實(shí)際消費(fèi)服務(wù)后，福利平臺(tái)公司才會(huì)和銷售商品、提供服務(wù)的單位結(jié)算。這期間資金沉淀在福利平臺(tái)公司賬上產(chǎn)生的利息收入是福利平臺(tái)公司收入的重要部分。第二塊就是部分福利卡可能一直就不會(huì)兌換，這部分無法兌換的收入實(shí)際也是福利平臺(tái)公司收入的一個(gè)來源。利息收入如果是存款利息、或非保本理財(cái)利息不存在繳納增值稅，第二部分的死卡收入也不存在繳納增值稅，但他們都需要繳納企業(yè)所得稅。

（3）對于福利平臺(tái)公司開票的問題應(yīng)該根據(jù)具體服務(wù)來看。正如我們分析的，如果福利平臺(tái)公司具體給企事業(yè)單位提供了福利平臺(tái)開發(fā)服務(wù)，以及企業(yè)福利制度的咨詢服務(wù)，其可以給企事業(yè)單位開具技術(shù)開發(fā)費(fèi)、咨詢費(fèi)的增值稅專票（普票）。但是，對于福利平臺(tái)公司將企事業(yè)單位充值福利卡的金額開成技術(shù)開發(fā)費(fèi)、咨詢費(fèi)發(fā)票，則可能涉嫌虛開增值稅發(fā)票問題。對于這類虛開行為，當(dāng)然應(yīng)該嚴(yán)厲打擊。

當(dāng)然鑒于我們前面提到了，福利平臺(tái)公司沒有《支付業(yè)務(wù)許可證》，部分稅務(wù)機(jī)關(guān)不允許他們開具601預(yù)付卡充值發(fā)票，同時(shí)福利平臺(tái)公司自己也不愿意開具601發(fā)票，因此可能開具的是人力資源服務(wù)費(fèi)、員工福利費(fèi)等名目，這部分普通發(fā)票的開具問題不應(yīng)該過于苛責(zé)福利平臺(tái)公司，畢竟在沒有政策明確的前提下，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)也無法回答這類業(yè)務(wù)如何開票的問題。對于這一塊應(yīng)該延伸到實(shí)際購卡單位檢查；

2.對于實(shí)際向福利平臺(tái)公司購買福利卡的企事業(yè)單位，稅務(wù)機(jī)關(guān)完全可以通過福利平臺(tái)公司的開票信息延伸檢查到對應(yīng)的企事業(yè)單位，對于企事業(yè)單位購買福利卡發(fā)放員工的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可根據(jù)具體情況判斷企事業(yè)單位是否存在個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)。其中，對于是針對部分企事業(yè)單位通過購買大額的員工福利卡發(fā)放員工套現(xiàn)代替薪資發(fā)放的，該補(bǔ)交個(gè)人所得稅應(yīng)該要補(bǔ)交。當(dāng)然，如果企事業(yè)單位購買的福利卡是用于對外營銷贈(zèng)送，可能涉及“偶然所得”的扣繳義務(wù)問題。

3.對于向?qū)嶋H持卡個(gè)人兌換實(shí)物、服務(wù)的公司，稅務(wù)機(jī)關(guān)完全可以根據(jù)福利平臺(tái)公司提供的費(fèi)用結(jié)算單據(jù)，延伸檢查到具體銷售商品、提供服務(wù)的單位，看他們在實(shí)際取得結(jié)算款后是否如實(shí)繳納增值稅和企業(yè)所得稅了。當(dāng)然，鑒于員工福利平臺(tái)公司提供了多元化的兌換場景，這個(gè)兌換的鏈條可能比較長。比如，持卡人可以通過福利平臺(tái)兌換京東卡，此時(shí)京東卡也是一個(gè)多用途預(yù)付卡，然后持卡人再用京東卡到具體京東商鋪購買商品、服務(wù)。

就像我們在文章一開始所說的，員工福利平臺(tái)的誕生有其商業(yè)邏輯上的合理性，但鑒于目前金融監(jiān)管的原因，很多福利平臺(tái)無法取得支付牌照。因此，對于這類平臺(tái)公司的商業(yè)模式，在各地對員工福利平臺(tái)公司稅務(wù)檢查整改后，未來稅收監(jiān)管方向如何則更加是一個(gè)值得探討的問題。當(dāng)然，這不僅涉及到稅收監(jiān)管，還涉及到金融監(jiān)管。

正如國家稅務(wù)總局于2016年專門下發(fā)了《國家稅務(wù)總局關(guān)于營改增試點(diǎn)若干征管問題的公告》對于單用途預(yù)付卡和多用途預(yù)付卡公司創(chuàng)設(shè)出開601不征稅發(fā)票，后期結(jié)算環(huán)節(jié)納稅并不再開票的規(guī)定一樣，稅收監(jiān)管的思路是在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，而不是對一個(gè)行業(yè)一棍子打死。因此，未來員工福利平臺(tái)稅收征管路在何方值得我們深入思考。

來源：財(cái)稅星空

作者：趙國慶

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/WNQW4pcPhdcgGcwOR820Jg

如果你想了解更多關(guān)于“福利平臺(tái)”的內(nèi)容，戳：【專題學(xué)習(xí)】福利平臺(tái)，包含相關(guān)政策、涉稅解析及案例等

近年來，做“員工福利平臺(tái)”生意的公司越來越多，包括人力資源公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮品公司等等，都在人力資源這個(gè)行業(yè)生態(tài)里做拓展，甚至做了一點(diǎn)B端生意的平臺(tái)，也開始打起彈性福利的主意。這里面實(shí)際上有如下幾個(gè)大的背景：

1.“員工福利平臺(tái)”的確能為很多企業(yè)提供豐富的員工福利場景，既節(jié)約企業(yè)福利成本，也提高員工福利滿意度，這是積極的一面需要肯定；

2.“員工福利平臺(tái)”公司，除了一方面給企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利平臺(tái)方案，提供福利平臺(tái)搭建的咨詢服務(wù)和技術(shù)服務(wù)外，本質(zhì)上更多承擔(dān)的是一個(gè)結(jié)算服務(wù)功能，這個(gè)和單用途預(yù)付卡和多用途預(yù)付卡公司的功能是一樣的。但是由于各類有預(yù)付卡資質(zhì)的公司受制于國家稅務(wù)總局2016年53號公告約束，只能開具“601不征稅發(fā)票”后，很多企業(yè)取得不征稅發(fā)票無法稅前扣除。因此，福利平臺(tái)公司在發(fā)票開具形式和內(nèi)容上打了擦邊球。鑒于他們沒有預(yù)付開資質(zhì)，不能開601發(fā)票，就開出了其他名目的發(fā)票，企業(yè)認(rèn)為不是“601不征稅發(fā)票”就可以稅前扣除，從而福利平臺(tái)公司因?yàn)檫@個(gè)因素也一時(shí)間搶占了很多B端市場。不過我也感覺很奇怪，這些提供類似“預(yù)付卡”結(jié)算功能的員工福利平臺(tái)公司，我倒是幾乎沒聽說有哪一家卷款潛逃的。

3.客觀來看，“員工福利平臺(tái)”有一定的個(gè)稅節(jié)稅效果。比如，在大城市很多寫字樓沒有食堂，公司一般是發(fā)現(xiàn)金伙食津貼給員工，員工自己解決午餐。這種現(xiàn)金性的津貼并入工資發(fā)放就需要繳納個(gè)人所得稅。而如果公司有食堂，錢充入員工飯卡后在食堂吃飯，這個(gè)就屬于非貨幣福利，一般不需要繳納個(gè)人所得稅。對于這兩種場景，現(xiàn)在“福利平臺(tái)”就可以打造一種類似的飯卡，公司把錢充入“員工福利平臺(tái)”，員工可以通過平臺(tái)對接“美團(tuán)外賣”等平臺(tái)直接點(diǎn)餐，福利平臺(tái)公司把發(fā)票開給公司，公司作為福利費(fèi)入賬，這個(gè)可以合理地解決現(xiàn)金津貼的個(gè)人所得稅問題。

4.但是很多事情做做就變味了，部分福利平臺(tái)公司不斷擴(kuò)展福利場景，不僅打稅收的擦邊球，還打金融監(jiān)管的擦邊球。一些福利平臺(tái)的卡可以充油費(fèi)、話費(fèi)、交水電煤氣費(fèi)、甚至可以還信用卡，甚至還逐步衍生出了一個(gè)巨大的線下套現(xiàn)市場，很多人以提供福利平臺(tái)卡的套現(xiàn)為生。這就又涉及到央行反洗錢問題了，據(jù)說央行上?？偛恳呀?jīng)關(guān)注并處理了一些平臺(tái)。因此，部分員工福利平臺(tái)公司和“虛開”和“洗錢”這兩個(gè)敏感的問題就攪和在一起了。

雖然有部分“員工福利平臺(tái)”有不規(guī)范的操作，但從這個(gè)行業(yè)的起源來看，作為西方舶來品，其在人力資源領(lǐng)域還是有其客觀存在的合理性。

內(nèi)容節(jié)選自：財(cái)稅星空

（這是一個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定以及發(fā)票的票樣）