團結奮斗開新局 喜迎工會十八大｜“逐級晉升+橫向轉換”助職工提素又提薪

一大早，空曠的沈鼓集團股份有限公司透平公司轉子車間，馬長好已坐在工位機前，身后數控車床轟鳴。他正通過智能系統獲取當天的加工任務和所需的各類數據文件。工作之余，他積極搞創(chuàng)新，截至目前已參與各種小改小革創(chuàng)新項目400余項。
  自去年評定為“資深主任制造師”后，馬長好的職業(yè)發(fā)展目標非常明確——逐級晉升成為企業(yè)的“高級專家”。而且，只要他愿意，還可以橫向轉換到專業(yè)管理、產品技術等通道發(fā)展。
  沈鼓是中國重大技術裝備行業(yè)的支柱型、戰(zhàn)略型領軍企業(yè)，主要為能源化工工程提供離心壓縮機、往復式壓縮機、泵、汽輪機等“心臟”設備，現有職工5200多人。2020年，沈鼓被推選為沈陽市產業(yè)工人隊伍建設改革試點單位。
  2022年12月30日，沈鼓以企業(yè)綜合創(chuàng)新改革為契機，出臺集團職業(yè)發(fā)展通道管理辦法，重新設計勞動薪酬體系，構建起技能操作、經營管理、專業(yè)管理、產品技術、技術服務、銷售等六大職業(yè)發(fā)展通道。每名職工不僅可以逐級晉升，還可以橫向轉換?！斑@讓每名職工的發(fā)展都有公平機會和明確方向?！瘪R長好說。
  去年，包括馬長好在內的4551名職工完成了企業(yè)內部職業(yè)發(fā)展等級評定。馬長好所在技能操作序列設立高級專家、專家、一級資深主任制造師、二級資深主任制造師、一級高級主任制造師、二級高級主任制造師、一級主任制造師、二級主任制造師、高級制造師、制造師、高級制造員、制造員等12個職業(yè)發(fā)展等級。
  沈鼓工藝部編程室主任、資深主任工藝師雍建華告訴記者，職業(yè)發(fā)展定級每兩年一個聘期，到期后重新選聘，發(fā)展等級進退與個人績效聯動。每晉升一級，都會有相應百分比的崗位工資增加，而且等級越高增加越多，這大大激發(fā)了大家提升綜合工作能力的熱情。
  為了支撐職工晉級，沈鼓還相應制定了核心人才規(guī)劃、選拔、認定、培養(yǎng)、激勵等機制。比如，瞄準制約企業(yè)經營研發(fā)、降耗、銷售、售后四大主線開展勞動競賽，并將競賽結果運用到年度評選、晉級中。已開展勞動競賽496余項，5.2萬人次參加勞動競賽。大力開展技能素質提升工程，每年選樹出100名企業(yè)“精品之星”，組織職工參加市級以上技能大賽300余人次，榮獲市級以上榮譽稱號100余人次。強化職工技能培訓，建成9個集團級勞模創(chuàng)新工作室，開展“訂單式”專項培訓，每個生產單位逐一落實，每年都有7個工種以上600余人參加培訓，有效提升了廣大職工的能力素質……
  沈鼓工會副主席陳妍告訴記者，如今，沈鼓高素質工匠人才在職工中占比77%，這個比例還在不斷提升，已為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。（劉旭）
來源：工人日報
編校：王瑩、張秋晨
編審：曹堯

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