廣西人社局 桂人社規(guī)〔2021〕15號 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（桂人社規(guī)〔2021〕15號）

廣西人社局
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（桂人社規(guī)〔2021〕15號）
桂人社規(guī)〔2021〕15號

  各市人力資源社會(huì)保障局，區(qū)直各有關(guān)單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1997〕27號）及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將我區(qū)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：
一、以貨幣平均工資增長率7.5%作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長。
二、以貨幣平均工資增長率10%作為企業(yè)工資增長的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長，職工工資水平可在基準(zhǔn)線以上相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。
三、企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長。
四、企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2021年12日9日

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2021年12月9日印發(fā)

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