廣西人社局 桂人社規(guī)〔2021〕4號(hào) 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)）

廣西人社局
廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)）
桂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)

  各市人力資源社會(huì)保障局、生態(tài)環(huán)境局，區(qū)直各有關(guān)單位：
根據(jù)原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、原自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（桂人發(fā)〔2008〕85號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位管理工作的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕22號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位的實(shí)際情況，研究制定了《廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳

2021年6月26日

廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位

崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

一、適用范圍
廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，適用于由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制管理的生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位及納入人員總量管理的事業(yè)單位工作人員。
二、崗位類別、名稱和等級(jí)
生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。
（一）管理崗位
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務(wù)名稱。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四至十級(jí)職員崗位。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。
主系列專業(yè)技術(shù)崗位為生態(tài)環(huán)境行業(yè)工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)崗位，包括：
1．正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為教授級(jí)高級(jí)工程師一級(jí)崗位、教授級(jí)高級(jí)工程師二級(jí)崗位、教授級(jí)高級(jí)工程師三級(jí)崗位、教授級(jí)高級(jí)工程師四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)一至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
2．副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級(jí)工程師一級(jí)崗位、高級(jí)工程師二級(jí)崗位、高級(jí)工程師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
3．中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為工程師一級(jí)崗位、工程師二級(jí)崗位、工程師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；
4．初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理工程師一級(jí)崗位、助理工程師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，技術(shù)員崗位為十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對(duì)應(yīng)等級(jí)參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確定；沒有明確規(guī)定的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定，原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱。
（三）工勤技能崗位
工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。
1．技術(shù)工崗位名稱為高級(jí)技師崗位、技師崗位、高級(jí)工崗位、中級(jí)工崗位、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。
2．普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。
三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例
生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。
（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的20%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的10%。
（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理監(jiān)督等職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過單位崗位總量的40%；工勤技能崗位一般不超過單位崗位總量的10%。
（三）主要承擔(dān)技能操作和工程維護(hù)等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位為主體崗位，主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。具體結(jié)構(gòu)比例為：管理崗位一般不超過單位崗位總量的20%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過單位崗位總量的30%；工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50%，其中技術(shù)工崗位不低于工勤技能崗位設(shè)置數(shù)量的80%。
四、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例
（一）管理崗位
1．管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
2．擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置；尚未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的，按照行政主管部門的相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
3．其他等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)單位規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照工作需要和干部人事管理權(quán)限設(shè)置，與相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
1．專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位的功能、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。
2．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全區(qū)總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5；十三級(jí)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。
3．專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例如下：

對(duì)具有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)研究中心、國家工程研究中心、院士工作站、博士后科研流動(dòng)站，或承擔(dān)國家級(jí)重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例可提高5個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)具有省（部）級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心、人才基地，或承擔(dān)?。ú浚┘?jí)重大科研攻關(guān)任務(wù)等的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例可提高3個(gè)百分點(diǎn)。
4．事業(yè)單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置數(shù)量一般不低于單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)應(yīng)低于主系列專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)。
（三）工勤技能崗位
1．工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位主要在承擔(dān)技能操作、維護(hù)和保障職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的專業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置。
2．技術(shù)工崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例如下：

3．普通工崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。
五、其他相關(guān)問題
（一）規(guī)范設(shè)置。生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置方案，崗位的設(shè)置應(yīng)與單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。
（二）統(tǒng)籌管理。對(duì)規(guī)模小、人員少、分布較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位，主管部門可統(tǒng)一組織制定事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，統(tǒng)籌設(shè)置、集中調(diào)控、統(tǒng)一管理，并按程序報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
（三）靈活使用。生態(tài)環(huán)境事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)各等級(jí)崗位出現(xiàn)空缺的，單位可結(jié)合實(shí)際，將高等級(jí)崗位向低等級(jí)崗位順延使用，保持專業(yè)技術(shù)崗位總量不變，以解決單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。
本指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳負(fù)責(zé)解釋。


廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2021年6月28日印發(fā)