上海人社局 滬人社?！?020〕379號 關(guān)于印發(fā)《上海市博士后管理工作實施辦法》的通知

上海人社局
關(guān)于印發(fā)《上海市博士后管理工作實施辦法》的通知
滬人社?！?020〕379號

   市政府各委、辦、局，各區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)（集團(tuán)），各博士后科研流動站、科研工作站設(shè)站單位，各博士后創(chuàng)新實踐基地：
  為進(jìn)一步提高本市博士后服務(wù)管理工作水平，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，本市修訂了《上海市博士后管理工作實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
  特此通知。

上海市人力資源和社會保障局

2020年9月29日

上海市博士后管理工作實施辦法

  第一章 總則
  第一條 為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）和《人力資源社會保障部 全國博士后管委會關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕20號)，進(jìn)一步提升上海博士后服務(wù)管理工作水平，加大高層次青年專業(yè)技術(shù)人才引育力度，加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
  第二條 本辦法適用于本市博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）、博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“創(chuàng)新實踐基地”）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱“博士后人員”）的招收和管理。
  第二章 工作機(jī)構(gòu)
  第三條 上海市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力資源社會保障局”）是本市博士后管理工作的職能部門，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡稱“市博管辦”），具體承擔(dān)以下職責(zé)：
  一、制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；
  二、指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱“設(shè)站單位”）和創(chuàng)新實踐基地貫徹落實國家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；
  三、承辦本市博士后設(shè)站申報、博士后創(chuàng)新實踐基地設(shè)立申報、博士后工作評估、博士后人員進(jìn)出站相關(guān)手續(xù)等事宜；
  四、指導(dǎo)本市博士后學(xué)術(shù)交流工作；
  五、承擔(dān)本市博士后經(jīng)費資助、博士后公寓管理工作；
  六、協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。
  市博管辦接受全國博士后管理委員會（以下簡稱“全國博士后管委會”）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
  第四條 在本市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立“博士后事務(wù)受理窗口”，受市博管辦委托承擔(dān)博士后日常事務(wù)辦理工作。
  第五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)當(dāng)制定本單位博士后管理工作實施細(xì)則，負(fù)責(zé)本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地要明確博士后工作的部門和人員。
  第三章 流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立
  第六條 流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。
  工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。
  第七條 設(shè)立流動站、工作站應(yīng)依照國家人力資源和社會保障部（以下簡稱“人力資源社會保障部”）、全國博士后管委會規(guī)定的條件和程序，一般每2年開展一次。市博管辦根據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動站、工作站的申請，并結(jié)合國家和上海發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和功能布局需要組織評估，提出推薦意見后，報人力資源社會保障部評議、批準(zhǔn)。
  園區(qū)類工作站設(shè)立、注銷分站，由市博管辦核準(zhǔn)，并報全國博士后管委會備案。
  第八條 創(chuàng)新實踐基地是依托行政區(qū)或功能區(qū)域建立，由流動站與企（事）業(yè)單位聯(lián)合培養(yǎng)、使用高層次科技、管理人才，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的博士后工作平臺。申請設(shè)立創(chuàng)新實踐基地的行政區(qū)或功能區(qū)域應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
  （一）技術(shù)開發(fā)條件較好；
  （二）能組織所屬地區(qū)一定數(shù)量的單位入駐創(chuàng)新實踐基地，提出研究項目，開展博士后工作；
  （三）能為單位開展博士后工作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務(wù)；
  （四）行政區(qū)或功能區(qū)域人才、科技等資金能對博士后人員及研究項目給予資助；
  （五）具有明確的管理部門和工作人員。
  第九條 創(chuàng)新實踐基地按照以下程序設(shè)立：
  （一）行政區(qū)人力資源社會保障部門或功能區(qū)域人才工作部門征集入駐創(chuàng)新實踐基地單位和單位研究項目；
  （二）制定基地建設(shè)實施方案；
  （三）向市博管辦提出申請；
  （四）市博管辦組織專家評議，提出意見；
  （五）市人力資源社會保障局審核。
  第十條 申請入駐創(chuàng)新實踐基地的單位應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
  （一）具備獨立法人資格，未設(shè)立流動站或工作站；
  （二）具有較強(qiáng)技術(shù)實力，能結(jié)合單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項目。所提出的研究項目有利于單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才；
  （三）具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。
  第十一條 申請入駐創(chuàng)新實踐基地的單位應(yīng)當(dāng)填寫《申請入駐博士后創(chuàng)新實踐基地報批表》，由基地所在區(qū)人力資源社會保障部門或功能區(qū)域人才工作部門批準(zhǔn)，報市博管辦備案。
  第四章 博士后人員的招收
  第十二條 申請從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年。申請進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動站的人員，可適當(dāng)放寬，但不得超過40周歲。
  第十三條 流動站在五年內(nèi)獲得過綜合評估優(yōu)秀等次的，其設(shè)站單位中具有博士學(xué)位以及學(xué)科授予權(quán)或建有國家重點科研平臺的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)市博管辦推薦，全國博士后管委會備案后，可招收博士后人員。
  第十四條 嚴(yán)格控制設(shè)站單位招收超齡、在職、本單位同一一級學(xué)科進(jìn)站的博士后人員，上述人員招收應(yīng)在各單位特殊人員控制比例內(nèi)，對確有需要招收的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定報市博管辦。流動站與工作站聯(lián)合招收，不在比例控制范圍內(nèi)。
  黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職從事博士后研究工作。
  第十五條 工作站一般應(yīng)與流動站聯(lián)合招收博士后人員。符合國家規(guī)定的條件，博士后培養(yǎng)工作成效突出的，經(jīng)市博管辦推薦，全國博管辦核準(zhǔn)，可獨立招收博士后人員。
  第十六條 創(chuàng)新實踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)根據(jù)項目需要招聘不同類型的博士后人員。
  全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)提出的項目，與流動站聯(lián)合招聘博士進(jìn)入創(chuàng)新實踐基地全職從事博士后項目研發(fā)工作的博士后人員，須依托流動站招收進(jìn)站。項目周期一般為2-4年。
  在站研發(fā)型是指圍繞創(chuàng)新實踐基地入駐企業(yè)提出的具體產(chǎn)業(yè)化項目開展非全職性質(zhì)的科研合作，已進(jìn)入本市流動站從事研究工作的博士后人員。項目周期一般為1-2年，其中科研合作時長原則上不少于在站研究時長的三分之一。
  創(chuàng)新實踐基地入駐企業(yè)招收博士后人員應(yīng)報基地備案。
  第十七條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評估、考核，同時對其個人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對符合條件的，提出接收進(jìn)站意見，并按規(guī)定辦理進(jìn)站手續(xù)。
  第十八條 設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議。與流動站聯(lián)合招收的工作站博士后人員一般與工作站設(shè)站單位簽訂勞動（聘用）合同或工作協(xié)議。
  創(chuàng)新實踐基地招收博士后，基地應(yīng)與流動站設(shè)站單位、基地入駐企業(yè)簽訂三方合作協(xié)議。明確各方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、合作期限、知識產(chǎn)權(quán)及科研成果歸屬、人事管理責(zé)任、違約責(zé)任及其他未盡事項。
  第十九條 支持設(shè)站單位和博士后人員開展國際學(xué)術(shù)交流和科研合作，鼓勵開展多種形式的國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，支持設(shè)站單位招收海外博士后人員，并享受本市相關(guān)人才政策。設(shè)站單位招收外籍博士后人員，在按照本辦法第十七條規(guī)定的程序?qū)ι暾堈哌M(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國家和本市規(guī)定，辦理外國人來華工作許可和工作類居留證件。
  第五章 博士后人員的服務(wù)和管理
  第二十條 流動站、具備獨立招收資格的工作站博士后人員在站期間的科研和服務(wù)管理由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。聯(lián)合招收的博士后人員由雙方共同負(fù)責(zé)服務(wù)和管理，流動站設(shè)站單位要在博士后招收、學(xué)術(shù)支撐和科研條件等方面為工作站、創(chuàng)新實踐基地提供方便，積極創(chuàng)造有利條件。設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)及時做好本單位當(dāng)年度博士后服務(wù)管理工作總結(jié)，合理制定下一年度博士后管理工作計劃，并按要求報送相關(guān)工作信息。
  第二十一條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定辦理博士后人員進(jìn)、出站和落戶等有關(guān)手續(xù)。
  創(chuàng)新實踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設(shè)站單位辦理進(jìn)、出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項目研發(fā)的指導(dǎo)和考評工作。創(chuàng)新實踐基地應(yīng)協(xié)助入駐單位作好全職研發(fā)型博士后人員人事管理和配套服務(wù)工作。
  第二十二條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地入駐單位要建立博士后人員的考核評估制度，制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。
  在博士后進(jìn)站前，設(shè)站單位應(yīng)與其明確科研任務(wù)和進(jìn)度目標(biāo)、簽訂科研計劃書；進(jìn)站后舉行開題報告會；在站期間，組織專家組召開中期考核會、出站考核會，考核內(nèi)容可包括博士后人員研究方法與路線、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，根據(jù)考核情況給予綜合評價（一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格）并形成書面材料。對考核優(yōu)秀的博士后人員可給予表彰和獎勵；對考核不合格的博士后人員予以勸退或解約。
  聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員考核以工作站、創(chuàng)新實踐基地入駐單位為主體開展。在考核中單位要主動發(fā)揮作用，重點考核博士后人員在技術(shù)攻關(guān)、工藝改良、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用等方面的科研業(yè)績。
  第二十三條 博士后人員在站時間一般為2年，設(shè)站單位可根據(jù)項目需要在2-4年內(nèi)靈活確定博士后人員在站時間，并在合同（協(xié)議）中明確。
  對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。同時應(yīng)依法變更、續(xù)簽勞動（聘用）合同或工作協(xié)議。在站時間超過5年不滿6年的博士后人員辦理出站須由設(shè)站單位報市博管辦，經(jīng)由人力資源社會保障部博士后管理部門批準(zhǔn)后辦理出站。博士后人員期滿出站后，確需繼續(xù)到本市從事博士后研究的，經(jīng)由人力資源社會保障部博士后管理部門批準(zhǔn)可進(jìn)入另一個流動站或工作站。從事博士后研究工作的總期限不得超過6年。
  第二十四條 與設(shè)站單位建立事業(yè)單位聘用關(guān)系或企業(yè)勞動關(guān)系的博士后人員（在職除外）是單位正式職工，按規(guī)定享受工資福利待遇，并依法參加社會保險。
  事業(yè)單位性質(zhì)的設(shè)站單位招收的博士后人員，簽訂聘用合同的，其薪酬待遇按國家和本市事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。企業(yè)設(shè)站單位招收的博士后人員，通過合同協(xié)議約定，但其薪酬不得低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。
  在職博士后人員薪酬待遇由設(shè)站單位與博士后人員協(xié)商確定。
  第二十五條 博士后人員在站期間，按國家和本市規(guī)定，可申請其子女在博士后人員戶口所在地就近入學(xué)、入托。符合國家和本市中、高考政策的，憑市博管辦開具的證明材料，前往本市教育行政部門為其子女辦理報名手續(xù)。
  第二十六條 對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級職稱，期滿出站前可對其進(jìn)行職稱評定或提出評定意見；符合本市職稱管理有關(guān)規(guī)定的，在站期間可申請參加本市高級職稱評審。博士后人員在站期間科研成果可作為在站或出站后評聘職稱的依據(jù)。
  第二十七條 本市事業(yè)單位性質(zhì)的設(shè)站單位招收，并依法簽訂事業(yè)單位聘用合同的博士后人員，進(jìn)站時應(yīng)明確其崗位等級，在站期間按規(guī)定晉升崗位等級?？刹徽计赣脝挝桓呒墝I(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
  第二十八條 人事檔案轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的全職博士后人員進(jìn)站報到后，按照本市博士后落戶相關(guān)要求，可憑市博管辦出具的落戶證明材料在設(shè)站單位所在地落單位集體戶口，在站期間不可在上海市內(nèi)遷移博士后戶口。博士后人員進(jìn)站時及在站期間不予辦理配偶和子女戶口隨遷手續(xù)。在職身份進(jìn)站的博士后人員，進(jìn)站時不予辦理戶口遷移及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)。
  工作站可根據(jù)公安部門相關(guān)規(guī)定申請設(shè)立博士后工作站集體戶。
  第二十九條 博士后在站期間如出現(xiàn)在站身份變更、合作導(dǎo)師調(diào)整、研究項目更換、婚育狀況變化等情況，應(yīng)即時向設(shè)站單位報備。設(shè)站單位及時向市博管辦提出書面報告并在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)內(nèi)修改相關(guān)信息。
  第三十條 設(shè)站單位對出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。出站后繼續(xù)留在本單位工作，應(yīng)按法律法規(guī)要求，續(xù)簽聘用或勞動合同。博士后工作階段視同本單位工作年限，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，并按規(guī)定晉升相關(guān)崗位等級。
  第三十一條 全職博士后人員工作期滿出站，與本市企事業(yè)單位建立勞動（人事）關(guān)系的（派遣用工形式除外），可落戶本市（含本人及配偶、父母、子女房產(chǎn)所在地，接收單位集體戶，租住地社區(qū)公共戶），其配偶和未成年子女可由市博管辦協(xié)助辦理戶口隨遷。本市設(shè)站單位出站的博士后，由市博管辦開具相關(guān)落戶證明材料，至公安部門辦理戶口遷移；外?。▍^(qū)、市）出站博士后到本市工作的，憑人力資源社會保障部或試點省（區(qū)、市）博士后工作部門落戶介紹信、調(diào)動人員登記表等有效材料，由市博管辦開具相關(guān)落戶證明材料。
  博士后人員期滿出站后，在本市就業(yè)的，其戶口和人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其常住戶口所在地、接收單位或當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  第三十二條 博士后人員出站后在滬就業(yè)，應(yīng)自出站之日起4個月內(nèi)辦理本人戶籍、檔案和工作關(guān)系遷移手續(xù)，以及配偶和未成年子女戶口隨遷手續(xù)。辦理隨遷的博士后配偶和未成年子女，其個人信息須于博士后在站期間錄入中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（其中子女須先進(jìn)行戶口登記，在具有非本市的居民常住戶口后方可辦理；配偶是學(xué)生身份或?qū)W生戶口的不予辦理），遵循一次同時的原則辦理戶口遷移手續(xù)。
  博士后人員出站后未在滬就業(yè)，應(yīng)自出站之日起3個月內(nèi)將其戶口和人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地及當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  第三十三條 博士后需通過中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)辦理進(jìn)站申請、期滿出站及退站手續(xù)。設(shè)站單位核驗博士后人員填寫信息，確保內(nèi)容真實，意思準(zhǔn)確，表述完整，嚴(yán)格落實進(jìn)出站及辦理落戶手續(xù)中個人材料原件的審查責(zé)任。
  第三十四條 博士后人員具有下列情形之一的，設(shè)站單位在告知本人或公告后，可予以退站。
  （一）進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；
  （二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
  （三）中期或出站考核不合格的；
  （四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德、弄虛作假，影響惡劣的；
  （五）受到刑事處罰的；
  （六）出國逾期不歸超過30天的；
  （七）合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；
  （八）因曠工等行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除合同（協(xié)議）情形的；
  （九）其他國家規(guī)定適用于退站情況的。
  第三十五條 作出退站處理的博士后人員，由設(shè)站單位按規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。退站后博士后人員不再適用國家和本市對博士后人員的政策和待遇。
  人事檔案、戶口轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后人員退站后，應(yīng)自退站之日起20個工作日內(nèi)將人事檔案按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至人事（勞動）關(guān)系接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，將戶口按照有關(guān)規(guī)定遷移至進(jìn)站前常住戶口所在地。
  第六章 經(jīng)費管理
  第三十六條 博士后日常經(jīng)費分中央財政專項經(jīng)費、市財政專項經(jīng)費、設(shè)站單位和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費等。日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍按照國家規(guī)定執(zhí)行。
  第三十七條 中央財政博士后專項經(jīng)費，按國家規(guī)定管理使用。本市財政博士后專項經(jīng)費納入上海市促進(jìn)人才發(fā)展專項資金管理，用于培養(yǎng)本市設(shè)站單位中優(yōu)秀博士后人員。設(shè)站單位和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費由單位自行管理使用。
  第三十八條 市博管辦對進(jìn)入創(chuàng)新實踐基地工作的博士后人員，根據(jù)當(dāng)年博士后經(jīng)費安排，提供部分日常經(jīng)費資助。全職研發(fā)型博士后每位資助1-3萬元,在站研發(fā)型博士后每位資助1萬元。創(chuàng)新實踐基地所在區(qū)域應(yīng)給予不低于1：1資金配套。
  第三十九條 鼓勵各區(qū)、各系統(tǒng)將博士后人員納入本區(qū)、本系統(tǒng)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃并予以相應(yīng)待遇，對在重點領(lǐng)域或在國家和本市重大工程、項目中從事研究的博士后人員應(yīng)予以傾斜。各設(shè)站單位應(yīng)創(chuàng)造條件，支持鼓勵博士后人員申報國家和本市各類科研及人才計劃。
  第四十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)遵照國家和本市有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，規(guī)范管理和使用博士后經(jīng)費。
  市財政局安排的博士后日常經(jīng)費按照國家和本市博士后日常經(jīng)費管理規(guī)定使用，設(shè)站單位應(yīng)專賬管理，?？顚Ｓ?，不得擅自截取、挪作他用。
  第四十一條 設(shè)站單位應(yīng)向在站博士后人員提供公寓，或提供住房補(bǔ)貼?！爸袊虾２┦亢蠊ⅰ泵嫦虮臼姓惺?、且在本市無固定居住場所的博士后人員提供租住服務(wù)，設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地根據(jù)需要向市博管辦申請，并按照申請先后實行輪候。各區(qū)應(yīng)將博士后納入人才公寓的服務(wù)對象范圍。
  第七章 評估和檢查
  第四十二條 市博管辦按照國家的要求，定期組織流動站和工作站的新設(shè)站評估和綜合評估，評估情況報人力資源社會保障部。對評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚(yáng)，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。評估不合格的單位將自動取消其博士后招收資格，待其在站人員全部出站后自動注銷博士后設(shè)站資格。
  第四十三條 市博管辦組織行政區(qū)或功能區(qū)域?qū)?chuàng)新實踐基地的考核評估，對業(yè)績突出的予以表揚(yáng)，對評估不合格的提出警告，督促其整改，整改無效的提出撤銷意見，并報市人力資源社會保障局審核。
  創(chuàng)新實踐基地負(fù)責(zé)對創(chuàng)新實踐基地入駐單位進(jìn)行考核評估，對評估不合格的，責(zé)令其退出創(chuàng)新實踐基地，并報市博管辦備案。對管理規(guī)范、成績突出的博士后創(chuàng)新實踐基地，其入駐企業(yè)可優(yōu)先申請設(shè)立博士后科研工作站。
  第四十四條 市博管辦對設(shè)站單位博士后工作開展定期和不定期的監(jiān)督檢查，對嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或已喪失設(shè)站條件的，報全國博士后管委會審批后予以注銷。
  第四十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)根據(jù)博士后工作評估指標(biāo)體系，結(jié)合本單位實際情況建立完善的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評估檢查中存在的問題應(yīng)及時整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。
  第八章 附則
  第四十六條 本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
  第四十七條 本辦法自2020年9月29日起施行。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。